Смеењето не е само израз на добро расположение – тоа е моќна алатка која може значително да ја зголеми продуктивноста на работното место.

Еве неколку начини на кои смеењето може позитивно да влијае врз работната средина и резултатите:

1. Намалување на стресот

Смеењето го намалува нивото на стрес-хормоните, како што се кортизолот и адреналинот, и го поттикнува ослободувањето на ендорфини – „хормоните на среќата“. Кога сме помалку под стрес, стануваме пофокусирани и подготвени да се соочиме со предизвиците.

2. Подобрување на тимската динамика

Заедничката смеа ги зајакнува релациите меѓу колегите и создава чувство на припадност. Кога тимот се смее заедно, станува поотворен за соработка, што води до поефективна работа.

3. Поттикнување на креативноста

Смеењето ја стимулира активноста на мозокот и ја поттикнува флексибилноста во размислувањето. Ова значи дека луѓето кои се смеат почесто имаат поголема способност да размислуваат „надвор од рамките“ и да пронајдат иновативни решенија.

4. Зголемување на мотивацијата

Позитивната атмосфера која произлегува од смеата го прави работното место попријатно. Кога вработените уживаат во својата работа, тие се поангажирани и помотивирани да ги исполнат своите задачи.

5. Подобрување на здравјето

Смеењето го зајакнува имунолошкиот систем, ја подобрува циркулацијата и ја намалува болката. Здрави вработени се помалку отсутни и можат подобро да ја извршуваат својата работа.

Како да се поттикне смеата на работното место?

• Создадете простор за хумор: Организирајте забавни активности или дозволете неформални моменти во текот на работниот ден.
• Бидете пример: Споделувајте хумористични, но професионални приказни или коментари.
• Градете пријателски однос: Охрабрете отворена и опуштена комуникација помеѓу тимовите.

На крајот, смеата не само што ја прави работата позабавна, туку е и клучен фактор за зголемување на продуктивноста и градење позитивна култура на работното место. Затоа, не плашете се да се насмеете – тоа може да биде наједноставната, но и најмоќната промена што ќе ја направите денес!

Сè повеќе вработени пријавуваат исцрпеност на работното место, што води до зголемена стапка на напуштање на работата и негативно влијание врз менталното здравје. Според истражувањето на Deloitte, вложувањето во благосостојбата и менталното здравје на вработените има поврат на инвестицијата, но бара точни податоци и разбирање за тоа кои чекори ќе имаат најголем ефект. Сепак, традиционалните анкети, кои се спроведуваат само еднаш или двапати годишно, не успеваат да ги откријат краткорочните трендови и да овозможат навремени мерки.

Пасивните податоци, како што се податоците за работни часови, користење на придобивки, перформанси и демографија, може да обезбедат континуиран увид во благосостојбата на вработените. Овие податоци, во комбинација со анкети, создаваат сеопфатен поглед на трендовите и предизвиците со кои се соочуваат различни групи вработени. Аналитиката овозможува рано откривање на проблемите и нивно решавање преку насочени програми, комуникации и обуки, што значително ја подобрува ефикасноста на организациите.

Со користење на напредни аналитички техники, организациите можат да развијат индекс кој постојано ја мери благосостојбата на вработените. Ова им овозможува да го подобрат работното опкружување, да намалат трошоци поврзани со исцрпеност и отсуства, и да ја зајакнат врската меѓу компанијата и нејзините вработени. Покрај тоа, оваа стратегија ја зајакнува репутацијата на организацијата како посветена на луѓето и културните вредности, што помага во привлекување на најдобриот талент на пазарот.

Со цел да го намали масовниот туризам и да ги зголеми приходите во 2025 година, Грција одлучи да воведе нови, повисоки туристички такси за претстојната летна сезона.

Покрај тоа, ќе се промени и самата рута до Грција доколку се воведат нови системи за влез во Европската Унија – ЕТИАС и ЕЕС.

Новите такси ќе се применуваат во разни сектори – дневни такси за сместување, градски такси и такси за крстарење, пишува „Б 92“.

Најголем проблем кога станува збор за масовниот туризам се бродовите за крстарење, кои носат голем број посетители на островите како Миконос и Санторини.

Затоа тие отсега ќе плаќаат туристичка такса од 20 евра за лице. За други дестинации, вклучувајќи ги Родос, Крф и Крит, ќе се применува пониска такса од 5 евра за патник.

Туристите на копното ќе плаќаат и дневна такса од 2 евра, што е зголемување од сегашните 0,5 евра.

Оваа такса ќе биде уште поскапа во шпицот на сезоната, од април до октомври, кога ќе изнесува 8 евра. Дневната такса досега беше 1,5 евро.

Данокот за престој во високо оценети хотели ќе биде 15 евра, а другите сместувања ќе имаат помали даноци.

ЕТИАС и ЕЕС носат промени на граничните премини

Новите системи за влез во Европската Унија треба да почнат да се применуваат во 2025 година, а со оглед на тоа што Грција е членка на ЕУ, патниците од земјите од Западен Балкан, кои ќе одлучат да летуваат во Грција, ќе мора да прифатат низа промени на граничните премини.

ЕТИАС е најавен за мај, а ќе вклучува издавање патна дозвола, која ќе чини 7 евра.

Скопје како главен град и економски центар на Македонија нуди широк спектар на можности за вработување во разни индустрии и сектори. Во последно време, пазарот на трудот во Скопје забележува зголемена побарувачка за професионалци од различни области, од технологија и маркетинг до угостителство и администрација. 

Еве некои од најновите и најпопуларни огласи за работа во градот:

Шанкер/ка на бифе со готова храна - Ramstor Mall
Italian Speaking Agent
Електричар
Заменик Раководител на малопродажен објект
Рецепционер/ка

Останатите оглси за во Скопје можете да ги најдете ТУКА.