Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Секој член на тимот на Fitness House е подеднакво вложен во создавање на удобна, топла и модерна атмосфера во која ќе уживате во храната од нашето мени. Процесот на подготовка во кујната се одвива според највисоките стандарди и крајниот резултат секогаш се служи љубезно и пријателски.

Моментално вработува:

ГОТВАЧ/КА - ПОМОШНИК ГОТВАЧ/КА - АЕРОДРОМ
ГОТВАЧ/КА - ПОМОШНИК ГОТВАЧ/КА - ЦЕНТАР

Даути Комерц- А.Д лидер во регионот и пошироко во микродистрибуција на производи за широка потрошувачка.

Моментално вработува:

СУПЕРВИЗОР ЗА МЕРЧЕНДАЈЗЕР - СКОПЈЕ, КУМАНОВО, ШТИП И СТРУМИЦА
МЕРЧЕНДАЈЗЕР (РЕДАЧ НА РОБА) - КИЧЕВО, ГОСТИВАР
СОРАБОТНИК ЗА КОМУНИКАЦИЈА, БРЕНДИРАЊЕ И ОДНОСИ СО ЈАВНОСТ

НЛБ Груп е најголемата банкарска и финансиска групација во Словенија и најголемата финансиска групација со седиште и ексклузивен стратешки интерес во нашиот матичен регион - Југоисточна Европа.

Моментално вработува:

БИЗНИС АНАЛИТИЧАР
ПРОЕКТЕН МЕНАЏЕР
СОРАБОТНИК ЗА СМЕТКОВОДСТВО
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА РАЗВОЈ НА ПРОДУКТИ, УСЛУГИ И КАНАЛИ

Откако е лансиран во 1996 година брендот Интимисими го освои пазарот за долна облека благодарение на својата спецфичност и стил, брзо станувајќи водечки бренд во својата индустрија.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА - СКРАТЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Алма-М дистрибутер на најголемата светска компанија за храна Nestle на територијата на Македонија.

Моментално вработува:

АГЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
ДОСТАВУВАЧ СО Б КАТЕГОРИЈА

ФД ФИНМАК ДОО Скопје со брендовите Тиго и Бонго е современа компанија со високи професионални стандарди која нуди лесни и брзи решенија за микрокредитирање на физички лица.

Моментално вработува:

MARKETING AND PR SPECIALIST

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Моментално вработува:

JUNIOR DATA ENGINEER FOR REVENUE ASSURANCE
ОФИЦЕР ЗА ПРАВНА УСОГЛАСЕНОСТ
SOX (SARBANES OXLEY) CONTROL EXECUTOR SPECIALIST
JUNIOR TELESALES AGENT
ПРОДАЖЕН АГЕНТ - СКОПЈЕ
АГЕНТ ЗА ТЕХНИЧКА ПОДДРШКА
SAP INTERN

Групацијата PRIMA е најнапреден систем кој произведува и продава мебел во регионот.

Моментално вработува:

МЕНАЏЕР НА КАТЕГОРИЈА
АРХИТЕКТ- ДИЗАЈНЕР ЗА ВНАТРЕШНО УРЕДУВАЊЕ
СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО КУМАНОВО

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Започнувањето на кариера без работно искуство може да изгледа застрашувачко, но не е невозможно. Многу работодавачи се подготвени да вработат амбициозни луѓе кои покажуваат иницијатива, мотивација и подготвеност за учење. Она што е важно е да ги истакнете вашите вештини, лични квалитети и други искуства кои може да бидат корисни за позицијата за која аплицирате.

Еве неколку примери како да ги зголемите вашите шанси за вработување без работно искуство:

• Волонтирање

Пријавете се за волонтерски активности во организации или проекти кои се поврзани со областа во која сакате да работите. Волонтирањето покажува дека сте ангажирани, вредни и дека сакате да стекнете искуство.

• Практикантска работа

Побарајте програми за практикантска работа (стажирање) кои ќе ви овозможат да научите од експерти во вашата избрана област и истовремено да стекнете релевантно искуство.

• Нагласете ги преносливите вештини

Ако имате вештини како тимска работа, комуникација, организација или решавање проблеми, истакнете ги во вашето CV и интервјуа. Овие вештини се важни за многу позиции.

• Создадете професионално CV и мотивациско писмо

Иако немате формално искуство, фокусирајте се на вашето образование, проекти, волонтерство и лични постигнувања. Покажете дека сте подготвени да научите и да се развивате.

• Дополнителна едукација

Учествувајте на обуки, курсеви или семинари кои ќе ви помогнат да стекнете нови вештини и да ја зголемите вашата конкурентност на пазарот.

• Поврзување и мрежа (Networking)

Поврзете се со луѓе во вашата индустрија преку професионални платформи како LinkedIn или посетувајте настани и конференции. Често препораките и личните контакти можат да ви отворат врати.

• Започнете сопствен проект

Доколку сте креативни или имате идеја, започнете сопствен проект. Ова може да биде блог, мал бизнис или нешто друго што ќе ги покаже вашите вештини и иницијатива.

Без разлика на тоа што немате формално искуство, секој чекор кој ќе го направите во правец на вашата кариера е вреден. Покажете ентузијазам, бидете упорни и отворени за учење – работодавачите ќе го препознаат тоа.

Соседна Бугарија има најниска минимална плата во Европската Унија(ЕУ). Бугарските работници земаат минималец од 477 евра, а највисок минималец имаат работниците во Луксембуг, односно 2.571 евро. 

Минимална плата над 2.000 евра има во Ирска, Холандија и Германија, додека во Франција таа е 1.767 евра, а во Шпанија изнесува 1.323 евра. Зад Шпанија е Словенија, со минималец од 1.254 евра. На листата ги има и минималните плати во државите кои не се кандидати, а Македонија е на дното, со минималец од 360 евра. 

Со текот на годините, многумина имале искуство да менторираат личности кои делуваат како „сè-знајковци“ – оние кои имаат одговор за сè, уверуваат дека секој нивен чекор е правилен и често нудат непобарани совети. Овие личности можат да се категоризираат како „импостери,“ „манипулатори“ или „нарцисоиди.“ За да ги менторирате ефективно, прво треба да разберете со каков тип имате работа и да го прилагодите пристапот.

Импостерите често се раководени од несигурност и желба да докажат дека се компетентни, дури и кога не се. Клучот за менторирање на овој тип е создавање средина каде ќе се чувствуваат безбедно да признаат дека не знаат сè. Треба да им дадете до знаење дека се избрани поради својот потенцијал, а не поради веќе стекнатото знаење, и да ги охрабрите да бидат отворени за учење. Од друга страна, манипулаторите, кои често зборуваат уверливо без вистинска основа, треба да бидат научени да признаваат кога немаат одговор и да ветат дека ќе истражат дополнително. Овој пристап гради доверба и ја намалува тенденцијата за манипулација.

Нарцисоидите, пак, се најтешки за менторирање, бидејќи нивната потреба за внимание ги тера да го намалуваат значењето на другите. Најдобриот начин да се менторираат е да се апелира на нивната желба за успех, објаснувајќи им дека нивното влијание ќе биде поголемо ако ги почитуваат идеите и придонесот на другите. Иако мотивацијата можеби ќе биде лична добивка, суштината е дека тие ќе направат правилни чекори кон подобра тимска интеракција