Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Сместете во срцето на главниот град на Македонија во Скопје Мериот Хотел. Нашата погодна локација во центарот на градот обезбедува неспоредлив пристап до многу од најпопуларните атракции во областите, вклучувајќи го плоштадот Македонија, Старата чаршија и Арт мостот.

Моментално вработува:

ГОТВАЧ/ COOK
РЕЦЕПЦИОНЕР/ GUEST EXPERIENCE EXPERT

ТБМ Гроуп е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции. Како динамичен тим високо ги цениме различностите и новите таленти.

Моментално вработува:

SALES EXECUTIVE

Ел Дорадо 05 ДОО Скопје е основач на брендот ZIA кој работи повеќе од 7 години, и е пласиран на пазарот со 6 продажни локации, меѓу кои Г.Т.Ц., Приземје (спроти Жена парк), Т.Ц.Лептокарија (до Зегин од внатрешната страна), Capitol Mall, 1 спрат, East Gate Mall, Приземје, Skopje City Mall 1 спрат и Битола Широк Сокак.

Моментално вработува:

ПРОДАЖБА - ЛОКАЦИЈА CITY MALL / ЛЕПТОКАРИЈА

Пивара Скопје АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken.

Моментално вработува:

УНАПРЕДУВАЧ НА ПАЗАРОТ - ШТИП И СВЕТИ НИКОЛЕ (М/Ж)
ЕКСПЕРТ ЗА ОПРЕМА ЗА КАФЕ (М/Ж)

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Стокомак е ланец на дисконти продавници кој работи по концептот хард-дисконт.

Моментално вработува:

ПРОДАВАЧ/КА – КАСИЕР/КА - МЛЕЧЕН
ВОЗАЧ НА КАМИОН
ХИГИЕНИЧАР/КА

ХАЛКБАНК е еден од најголемите и најсилни брендови на македонскиот финансиски пазар.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ЗАШТИТА НА ЛИЧНИТЕ ПОДАТОЦИ
САМОСТОЕН РЕФЕРЕНТ

МАКСТИЛ е регионален лидер во производството на топловалани дебели лимови.

Моментално вработува:

ЛЕАР
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР
ИНЖЕНЕР МЕТАЛУРГ
ЕЛЕКТРИЧАР
МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР
ДАНОЧЕН ЕКСПЕРТ

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Работната средина игра огромна улога во вашето ментално и физичко здравје, како и во продуктивноста. Токсичната работна култура може да создаде стрес, да ја намали мотивацијата и да влијае негативно на вашата кариера.

Доколку ги забележувате следниве знаци, можеби е време да размислите за промена.

1. Лоша комуникација и недостаток на транспарентност

Во токсичните работни средини, комуникацијата често е ограничена, хаотична или непостоечка. Раководителите не даваат јасни насоки, информациите се задржуваат, а тимовите не соработуваат. Наместо конструктивен дијалог, се појавуваат озборувања, несогласувања и недоверба.

2. Претерано нагласување на критиките

Во здрава средина, критиките се конструктивни, но во токсична средина, критиките се понижувачки, јавни или неосновани. Чувството дека ништо што правите не е доволно добро може да ја разниша вашата самодоверба и мотивација.

3. Недостаток на поддршка и признавање

Доколку вашите напори постојано се игнорираат или не добивате признание за вашиот труд, тоа е јасен знак на токсична средина. Дополнително, кога раководителите не обезбедуваат поддршка или ресурси потребни за работа, тоа создава чувство на изолираност и стрес.

4. Претерана конкуренција и нездрава динамика

Во токсичните средини, конкуренцијата помеѓу колегите може да стане деструктивна. Наместо тимска работа, секој работи само за себе, со желба за лична корист, а тоа создава нездрава атмосфера и конфликт.

5. Високо ниво на стрес и чести промени во персоналот

Постојаниот стрес, преоптовареност со работа и недостаток на баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот се индикатори за токсична средина. Ако во компанијата постојано има заминувања на вработени, тоа укажува дека луѓето не се задоволни од условите и не гледаат долгорочна иднина таму.

Што да направите?

Ако ги препознавате овие знаци, размислете за преземање чекори за да го подобрите вашето искуство:

• Разговарајте со вашиот менаџер или оддел за човечки ресурси.
• Поставете лични граници за да го заштитите вашето време и енергија.
• Ако ништо не се менува, можеби е време да побарате подобри можности во компанија која ја вреднува вашата добросостојба.

Вашето здравје и благосостојба треба да бидат приоритет – никогаш не се согласувајте на помалку од она што го заслужувате.

Парното поскапува за 5,03 проценти, информира на денешната прес-конференција на претседателот на Регулаторната комисија за енергетика (РКЕ) Марко Бислимоски.

Како што истакна Бислимоски, причина за поскапувањето е зголемувањето на цената на природниот гас на светските берзи и намаленото производство на ТЕ-ТО кое наместо 60 отсто учествувало со 51 отсто во производството на топлинска енергија.

Зголемувањето на сметките ќе биде 100 денари за просечно семејство. Се очекува наскоро и топлификација Скопје Север да поднесе барање за зголемување на цената на парното во тој дел од градот.

Истражување од Универзитетот на Јужна Калифорнија и Универзитетот Карнеги Мелон открива дека атрактивните дипломци од МБА програми имаат поголеми шанси да добијат посакувани работни места и да заработуваат повисоки плати. Анализирани се податоци од 43.000 дипломци, а резултатите покажуваат дека најатрактивните имале 52,4% поголема веројатност за напредување и заработувале во просек 2,4% повеќе годишно, што во 15-годишна кариера создава значителна финансиска предност.

Овој „премиум за убавина“ се објаснува преку две основни пристрасности: „belief bias“ – каде што работодавците ги перцепираат атрактивните луѓе како покомпетентни и социјално вешти, и „preference bias“ – желба да се работи со попривлечни колеги. Најголемо влијание има во полиња како менаџмент и консалтинг, додека во техничките сектори (ИТ, инженерство) ефектот е значително послаб.

Оваа појава отвора прашања за фер-пристапот при вработување и унапредување, бидејќи, покрај другите форми на нееднаквост, надворешниот изглед влијае на професионалниот успех. Истражувањето покажува дека овие пристрасности не исчезнуваат со текот на времето и остануваат присутни дури и во подоцнежните фази на кариерата, нагласувајќи ја потребата од стратегии за намалување на несвесните предрасуди во работната средина.