Се прашувате како да се осветите на некој колега или претпоставените заради некоја причина? Овој текст може да ви помогне да изгледате суптилно и да не се спуштите на нивото на оние кои ве навредиле.

Интелигентните луѓе знаат дека со класичната освета ќе се исцрпат емоционално и ќе се спуштат на нивото на оној кој ги повредил, па не посегнуваат по такво нешто.

Исто така, нема ниту да се повлечат, избегнувајќи средба со таа личност, ниту пак тоа ќе им ја наруши самодовербата. Наместо тоа, тие таквиот човек целосно ќе го игнорираат.

Токму ваквиот облик на однесување најмногу ќе го погоди оној кој ги повредил, бидејќи никој не сака да биде „невидлив“.

Кога некој игнорира некоја личност, таа се прашува зошто тоа се случува. Покрај тоа, ако е свесна дека оваа реакција ја предизвикала со своето лошо однесување, тогаш нема да и даде мир.

Постојано ќе се прашува што оној кој го игнорира мисли, дали ќе направи некој потег и каков ќе биде ако го направи, објаснува психологот Елизабет Мајер.

Со овој начин на освета покажувате дека сте над таа личност на ментално ниво.

Исто така, од внатре ќе чувствува љубопитност, бидејќи од вашето однесување нема да може да заклучи какво мислење имате вие за него.

На крај ќе сфати дека желбата да ви наштети била залудна, бидејќи ја нема очекуваната бурна реакција од страна на повредниот.

Секако, доколку некој ве повреди несвесно, мора да биде подготвен на тоа да се извини, а вие треба да бидете подготвени да му простите – тоа најдобро покажува колку сте над призмените емоции и нагони.

На крајот колегите не можеме да ги одбереме па треба заеднички да се прилагодиме едни на други.

Во 2012, Здружението за Менаџмент на човечки ресурси во соработка со Институтот за Американски Национални стандарди креирале формула за стандардна калкулација на трошоците по вработување. Формулата е следна:

ТПВ (Трошоци По Вработување) = (Надворешни Регрутерски Трошоци + Внатрешни Регрутерски Трошоци) / Број на вработувања во одреден временски период

Надворешни регрутерски трошоци вклучуваат трошоци за агенции за вработување, маркетинг, саеми за вработување, релокација и слично.

Внатрешни регрутерски трошоци вклучуваат плати и бенефиции за сите вклучени во регрутерскиот процес како и регрутерски софтвер и слично. 

Во САД, минатата година, според оваа формула биле пресметани 4.129$ просечни трошоци по вработување. 

Целта на пресметувањето на ТПВ е за да се обезбеди компанијата со приближен број на трошоци за регрутерските активности. Да претпоставиме дека организацијата планира да отвори нови канцеларии на нова локација наредната година. Како резултат, компанијата ќе мора да вработи 10 луѓе. ТПВ и дава на компанијата некоја приближна вредност кога се работи за трошоците потребни за вработување нови луѓе на нова локација. Целта која стои позади пресметката на трошоците по вработување не е да изнесуваат нула. Тоа не е возможно. Дури и ако сте најдобрата фирма за работа, секако ќе имате регрутерски трошоци. Целта е да се забележи дека трошоците се прифатливи. На пример:

• Ако компанијата одлучи дека ќе купи регрутерско софтверско решение затоа што ќе и заштеди средства на компанијата, како ќе го знаете враќањето ан инвестициите ако не ги пресметате трошоците по вработување?
• Ако компанијата размислува за аутсорсинг на процесот на регрутирање, како ќе знаат дали се исплаќа за бизнисот? 

Сепак, овде не станува збор за квалитетот на вработените луѓе. Тоа е многу покомплициран начин на мерење. Но, квалитетот на вработените луѓе зависи од буџетот на компанијата. Фирмите немаат бесконечен број на финансии за да исплаќаат плати на вработените. Што доведува до тоа дека квалитетот на вработените луѓе е во сооднос со трошоците по вработување. 

Според некои истражувања овие два хороскопски знаци се одлични за бизнис и соработка:

Овен

Личностите родени во овој хороскопски знак се најизразени лидери и имаат вроден авторитет. Овновите исто така се богати и со храброст, одлучност, ентузијазам, самодоверба, иницијатива, чесност, дисциплина и искреност. Тие уживаат во предизвиците и храбро се борат со тешките моменти во животот. Не сакаат никого и ништо не чекаат. Тие се бестрашни, енергични, но и честопати настроени кон кавги. Тешко прифаќаат одредени одложувања или бавно извршување на работите, затоа што се динамични, нестрпливи и импулсивни. Оној кој сака да им го привлече вниманието на Овните, треба само да го исполни она што го ветил.

Овновите имаат предиспозиции да бидат одлични шефови, но честопати проблем им претставува нивната тврдоглавост и промената на расположението. Припадниците на овој знак се многу јасни во своите барања и иако ги поттикнуваат вработените да дадат сѐ од себе, со нивните непромислени изјави тие може да ги понижат и да ги повредат другите.

Јарец

По природа на Јарците е да сакаат ред, работа и дисциплина, па уживаат во обучување на своите вработени. Тие немаат страв од губење на својата работна позиција, затоа што се убедени дека се незаменливи, што е возможно затоа што тие целосно се посветуваат на својата работа.

Јарците одлично реагираат на притисок, а за нив стресот едноставно и не постои, затоа што ако постојат десет работи што треба да се координираат, тие одлично реагираат во вакви ситуации. Нивна доблест е и тоа што се способни да го извлечат најдоброто од другите, а исто така може да се изборат за повисока плата на вработените. Нивни маани се тврдоглавоста, нечувствителноста и верувањето дека тие самите знаат сѐ најдобро.

Личностите родени во знакот Јарец ги имаат следниве одобини: одговорност, дисциплина, самоконтрола, сериозност, амбициозност, упорност, издржливост, силна волја, мудрост, верност, штедливост и точност.

Во текот на денешниот ден ќе биде промовирана акцијата „Едно капаче - Една надеж“ од страна на заменик-министерот за животна средина и просторно планирање Јани Макрадули. Оваа акција е продложување на веќе постоечката на Македонската медицинска студентска асоцијација. Резултатите кои биле постигнати ги надминале капацитетите на иницијативата. 

Министерството за животна средина и просторно планирање ја препознало големината на оваа хуманитарно-еколошка акција и покренувајќи ги сопствените ресурси и ресурсите на партнерите од бизнис заедницата, успеало да најде решение за да се продолжи акцијата. Кон акцијата ќе се приклучат и Друштвото за управување со пакување и отпад од пакување „Пакомак“ и компанијата за рециклажа „РеПласт“. Друштвото „Пакомак“ ќе биде одговорно за собирање и транспор на собраните капачиња. 

Покрај ова, на настанот ќе бидат донирани и три инвалидски колички. 

Извор: http://www.slobodenpecat.mk/drustvo/makraduli-ke-ja-promovira-aktsijata-edno-kapache-edna-nadezh/