Во 2012, Здружението за Менаџмент на човечки ресурси во соработка со Институтот за Американски Национални стандарди креирале формула за стандардна калкулација на трошоците по вработување. Формулата е следна:

ТПВ (Трошоци По Вработување) = (Надворешни Регрутерски Трошоци + Внатрешни Регрутерски Трошоци) / Број на вработувања во одреден временски период

Надворешни регрутерски трошоци вклучуваат трошоци за агенции за вработување, маркетинг, саеми за вработување, релокација и слично.

Внатрешни регрутерски трошоци вклучуваат плати и бенефиции за сите вклучени во регрутерскиот процес како и регрутерски софтвер и слично. 

Во САД, минатата година, според оваа формула биле пресметани 4.129$ просечни трошоци по вработување. 

Целта на пресметувањето на ТПВ е за да се обезбеди компанијата со приближен број на трошоци за регрутерските активности. Да претпоставиме дека организацијата планира да отвори нови канцеларии на нова локација наредната година. Како резултат, компанијата ќе мора да вработи 10 луѓе. ТПВ и дава на компанијата некоја приближна вредност кога се работи за трошоците потребни за вработување нови луѓе на нова локација. Целта која стои позади пресметката на трошоците по вработување не е да изнесуваат нула. Тоа не е возможно. Дури и ако сте најдобрата фирма за работа, секако ќе имате регрутерски трошоци. Целта е да се забележи дека трошоците се прифатливи. На пример:

• Ако компанијата одлучи дека ќе купи регрутерско софтверско решение затоа што ќе и заштеди средства на компанијата, како ќе го знаете враќањето ан инвестициите ако не ги пресметате трошоците по вработување?
• Ако компанијата размислува за аутсорсинг на процесот на регрутирање, како ќе знаат дали се исплаќа за бизнисот? 

Сепак, овде не станува збор за квалитетот на вработените луѓе. Тоа е многу покомплициран начин на мерење. Но, квалитетот на вработените луѓе зависи од буџетот на компанијата. Фирмите немаат бесконечен број на финансии за да исплаќаат плати на вработените. Што доведува до тоа дека квалитетот на вработените луѓе е во сооднос со трошоците по вработување. 

Според некои истражувања овие два хороскопски знаци се одлични за бизнис и соработка:

Овен

Личностите родени во овој хороскопски знак се најизразени лидери и имаат вроден авторитет. Овновите исто така се богати и со храброст, одлучност, ентузијазам, самодоверба, иницијатива, чесност, дисциплина и искреност. Тие уживаат во предизвиците и храбро се борат со тешките моменти во животот. Не сакаат никого и ништо не чекаат. Тие се бестрашни, енергични, но и честопати настроени кон кавги. Тешко прифаќаат одредени одложувања или бавно извршување на работите, затоа што се динамични, нестрпливи и импулсивни. Оној кој сака да им го привлече вниманието на Овните, треба само да го исполни она што го ветил.

Овновите имаат предиспозиции да бидат одлични шефови, но честопати проблем им претставува нивната тврдоглавост и промената на расположението. Припадниците на овој знак се многу јасни во своите барања и иако ги поттикнуваат вработените да дадат сѐ од себе, со нивните непромислени изјави тие може да ги понижат и да ги повредат другите.

Јарец

По природа на Јарците е да сакаат ред, работа и дисциплина, па уживаат во обучување на своите вработени. Тие немаат страв од губење на својата работна позиција, затоа што се убедени дека се незаменливи, што е возможно затоа што тие целосно се посветуваат на својата работа.

Јарците одлично реагираат на притисок, а за нив стресот едноставно и не постои, затоа што ако постојат десет работи што треба да се координираат, тие одлично реагираат во вакви ситуации. Нивна доблест е и тоа што се способни да го извлечат најдоброто од другите, а исто така може да се изборат за повисока плата на вработените. Нивни маани се тврдоглавоста, нечувствителноста и верувањето дека тие самите знаат сѐ најдобро.

Личностите родени во знакот Јарец ги имаат следниве одобини: одговорност, дисциплина, самоконтрола, сериозност, амбициозност, упорност, издржливост, силна волја, мудрост, верност, штедливост и точност.

Во текот на денешниот ден ќе биде промовирана акцијата „Едно капаче - Една надеж“ од страна на заменик-министерот за животна средина и просторно планирање Јани Макрадули. Оваа акција е продложување на веќе постоечката на Македонската медицинска студентска асоцијација. Резултатите кои биле постигнати ги надминале капацитетите на иницијативата. 

Министерството за животна средина и просторно планирање ја препознало големината на оваа хуманитарно-еколошка акција и покренувајќи ги сопствените ресурси и ресурсите на партнерите од бизнис заедницата, успеало да најде решение за да се продолжи акцијата. Кон акцијата ќе се приклучат и Друштвото за управување со пакување и отпад од пакување „Пакомак“ и компанијата за рециклажа „РеПласт“. Друштвото „Пакомак“ ќе биде одговорно за собирање и транспор на собраните капачиња. 

Покрај ова, на настанот ќе бидат донирани и три инвалидски колички. 

Извор: http://www.slobodenpecat.mk/drustvo/makraduli-ke-ja-promovira-aktsijata-edno-kapache-edna-nadezh/

Како да се заштитите од грип доколку некој од колегите е болен?

Болеста во просек трае околу една недела, а доколку сте болни треба да се изолирате во посебна просторија со цел да ја намалите можноста од зараза на тие околу вас. Канцеларијата во која се наоѓате треба често да се проветрува, а лекарите препорачуваат и носење на маска за лице.

Доколку сакате да ги намалите шансите од зараза, почесто мијте ги рацете со сапун и вода. Исто така, хранете се здраво и правете паузи на чист воздух. Одбегнувајте контакт со колегите кои кашлаат или киваат и избегнувајте ракување и бакнување.

Најдобро е да се избегнуваат затворените простории во кои има поголем број на луѓе бидејќи можноста за ширење на заразата станува поголема. Тоа е особено важно доколку имате слаб имунитет.