Во време кога кандидатите секојдневно прелистуваат десетици огласи за работа, привлекувањето на нивното внимание станува сè поголем предизвик. Добро напишаниот оглас не само што ќе донесе повеќе апликации, туку ќе привлече и поквалитетни кандидати кои навистина одговараат на позицијата.
Еве неколку практични совети како да креирате оглас што кандидатите ќе го прочитаат до крај.
1. Започнете со јасен и конкретен наслов
Насловот е првото нешто што кандидатите го забележуваат. Наместо општи формулации како „Потребен работник“ или „Бараме нов член на тимот“, користете прецизен назив на позицијата.
Пример:
- Специјалист за дигитален маркетинг
- Комерцијалист за продажба
- Финансиски аналитичар
Јасниот наслов им помага на кандидатите веднаш да препознаат дали позицијата е соодветна за нив.
2. Претставете ја компанијата накратко
Кандидатите не избираат само работно место, тие избираат и компанија. Во неколку реченици објаснете кои сте, со што се занимавате и што ве издвојува како работодавач.
Наместо долги корпоративни текстови, фокусирајте се на информации што ќе им бидат важни на кандидатите.
3. Опишете ги одговорностите јасно
Избегнувајте долги листи со општи задачи. Наведете ги клучните одговорности што кандидатот ќе ги извршува секојдневно.
Користете кратки и јасни точки кои лесно се читаат.
4. Наведете ги само навистина потребните квалификации
Честа грешка е поставување предолга листа на барања.
Размислете:
- Кои вештини се задолжителни?
- Што може да се научи по вработувањето?
Колку пореални се барањата, толку поголема е веројатноста да привлечете поширок круг квалитетни кандидати.
5. Не заборавајте да ги истакнете придобивките
Една од најчестите причини поради кои кандидатите го прескокнуваат огласот е недостатокот на информации за тоа што компанијата нуди.
Доколку е можно, наведете:
- Конкурентна плата или платен опсег;
- Можности за обука и професионален развој;
- Приватно здравствено осигурување;
- Бонуси и награди;
- Флексибилно работно време;
- Можност за хибридна или работа од дома;
- Дополнителни денови годишен одмор;
- Тимски активности и позитивна работна атмосфера.
6. Користете едноставен и природен јазик
Кандидатите повеќе сакаат јасна комуникација отколку сложени корпоративни фрази.
Наместо: „Идеалниот кандидат ќе поседува исклучителни комуникациски компетенции...“
Напишете: „Бараме личност која сака да работи со луѓе и лесно комуницира со клиенти.“
Огласот треба да звучи човечки, а не како правен документ.
7. Објаснете како изгледа процесот на селекција
Кандидатите сакаат да знаат што ги очекува по аплицирањето.
Наведете:
- Колку интервјуа се предвидени;
- Дали има тестирање;
- Кога можат да очекуваат повратен одговор.
Транспарентноста создава доверба и позитивно кандидатско искуство.
8. Завршете со јасен повик за аплицирање
Последниот дел од огласот треба да ги мотивира кандидатите да преземат акција.
На пример: „Доколку се пронаоѓате во оваа позиција и сакате да бидете дел од нашата приказна, испратете ја вашата апликација. Со нетрпение очекуваме да ве запознаеме!“
Добриот оглас не е оној што содржи најмногу текст, туку оној што најдобро комуницира со вистинските кандидати. Јасниот наслов, конкретниот опис на работата, реалните барања и транспарентните информации за придобивките и процесот на селекција значително ги зголемуваат шансите да привлечете квалитетни апликации.
Запомнете огласот за работа е првиот контакт помеѓу компанијата и потенцијалниот вработен. Направете тој прв впечаток да биде професионален, јасен и доволно инспиративен за кандидатот да посака да стане дел од вашиот тим.
Прочитајте и за: Како успешно да ја започнете кариерата без претходно работно искуство
Тагови: совети за работа оглас за вработување