Истражувањето на порталот TotallyMoney покажува дека во Данска се работи во просек по 6.6 часа дневно. 

Швеѓаните неделно работат по 3.5 часа повеќе од Данците, но тие годишно имаат и три празници повеќе. 

Најмалку време на работа поминуваат Холанѓаните и тоа 30.3 часа неделно. 

Тие имаат девет празници во годината, односно се втори по најмал број на празници од оние земји кои беа опфатени во истражувањето. 

Во Финска неделно работат по 36.7 часа. 

Потоа следи Франција со 37.3 часа работа неделно. 

Во Шпанија неделно во просек се работи по 38 часа. Во Луксембург работат по 37.5 часа. 

Во Германија се работи по 35.1 часа неделно. Австријците работат по 36.5 часа во неделата. 

Во Белгија се работи по 37 часа. 

Ирците работат по 36 часа, покажува истражувањето. 

Исланд има работна недела со просек од 39.3 часа. 

Во Британија просекот е 37 часа, а во Италија е 37, додека во Словачка 40.1 час. Чесите неделно работат по 40.3 часа, Словенците по 39.3 часа, Естонците по 38.4 часа. 

Во Швајцарија e потребно да се осигурa финансиската стабилност до 2030 година, но граѓаните ја отфрлиле на неодамнешниот референдум. 

Швајцарскиот пензиски систем е сличен со хрватскиот. Се состои од три столба: задолжителен државен, задолжителен приватен и доброволен приватен. Заеднички столбовите ја даваат вкупната пензија. 

Разликата во однос на хрватскиот систем е во нивото на придонес, како и во третманот на различните видови придонеси. Од задолжителниот државен столб швајцарските пензионери денеска примаат загарантирана пензија која се движи од 1.175 до 2.250 франци, а со пензијата што ја примаат од вториот столб целта е да се постигнат од 50 до 70 проценти од вкупните претходни примања, истакнуваат од банката УБС. Просечната швајцарска плата се движи околу 6.000 франци. И во Хрватска, првиот столб се финансира од сегашни придонеси, односно сега вработените ги финансираат пензиите на денешните пензионери. Вториот и третиот столб капитализираат низ времето, односно претставуваат лична заштеда која се зголемува низ годините за да почне да се исплатува со одењето во пензија. За разлика од Хрватска, во Швајцарија приходите од првиот столб делумно се дополнуваат со приходите од данокот на додадена вредност.

„На швајцарските пензионери им е добро“- објавуваат од тамошната банка УБС, споредувајќи ја ситуацијата во која се наоѓаат пензионерите од Швајцарија со оние во некои други земји. 

Аналитичарите на банката тврдат  дека благодарение на начинот на кој е поставен швајцарскиот пензиски систем, просечна 50-годишна Швајцарка може да одвојува многу помалку од нејзините приходи во споредба со нејзини врсници во Лондон, Њујорк или Токио, така што еден ден би имала основен животен стандард.

Според нивните пресметки, човек денеска мора да одвои 11 проценти од месечните приходи за да го одржи животниот стандард и по пензионирањето. Со таквите услови пензијата би требало да изнесува 48 проценти од раните приходи, што е доволно за нормален живот дури и во Швајцарија.

Улогата на еден вработен се развива и расте, а со тоа и притисокот на регрутерите за да најдат победнички кандидати. Проблемот? Добрите, способни кандидати се тешки за пронаоѓање. Само затоа што регрутирање е натпреваручка дејност не значи дека пронаоѓањето на добри кандидати е невозможно - тоа само значи ќе треба да осмислите нова стратегија. Во продолжение, прочитајте четири совети за полесно пронаоѓање на соодветен, способен кадар.

• Користете ја технологијата - Во денешно време постојат многу алатки кои може да го олеснат регрутерскиот процес. Оптимизирањето на вашиот процес на регрутирање со алатки како собирање податоцци или алгоритми за темелно учење не само што ќе ви заштедат време, но може и да ви го одберат најсоодветниот кадар. 

  

• Собирајте оценки - Сите знаеме за одредена одлична компанија која привлекува квалитете кадар - но само ако тие знаат за тоа. Покажете што ја прави вашата компанија уникатна преку собирање оценки од вработените и вклучете ја таа информација во пакетот за регрутирање, на вашиот сајт. 
• Бидете флексибилни - Понекогаш, компаниите трошат скапоцено време и енергија за регрутирање на позиција со цело работно време, не сметајќи на опцијата дека позиција со половина работно време или хонорарен работник може да постигне истите очекувања. Бидете флексибилни во однос на тоа што и е потребно на вашата компанија. Секој работник на половина работно време или хонорарно може да стане вработен со целосно работно време, доколку квалитетно ги извршува своите задачи. 

  

• Нов опис на работата - Да, секогаш е потребно да вклучувате клучни информации како опис на посакуваните квалификации и задачи, но осигурајте се дека ги потенцирате и бенефитите од работењето за вашата компанија. Успешното пополнување на отворени работни позиции во денешно време се сведува на успешен маркетинг на позициите и компанијата. Описот на работното место не треба да се сведува само на тоа што кандидатот би правел, туку и на важноста на работната позиција како и на задоволството од работењето за компанијата. Што добиваат тие од работењето за вашата компанија? 

Гледано секојдневно, она што го правите од девет до пет попладне може да не значи премногу. Но, постојат моменти во кариерата на секој човек кои можат или да ја подобрат или да ја уништат кариерата. Еве неколку такви моменти кои можете да ги препознаете и да ги искористите во ваша корист: 

1. Првиот лице-во-лице состанок со новиот претпоставен 

Првиот приватен состанок со вашиот претпоставен може да го постави тонот на тоа како вие двајца/две ќе работите заедно. Тоа е шанса да видите што смета за важно вашиот шеф и да се осигурате дека ќе ги остварите неговите/нејзините очекувања. 

2. Вашиот прв „да“ момент

Секогаш постои момент каде изненадно, вашиот шеф не е достапен да ја изврши својата задача и ве замолува Вие да ја извршите задачата. Вашата инстиктивна реакција многу е веројатно дека ќе биде „не, не, не“ но, со кажувањето „да“, си ставате предизвик пред себеси. И тој е моментот каде големи промени во кариерата може да се случат. 

3. Вашата прва грешка

Вашата прва грешка може да ви се чини дека ќе ви ја уништи цела кариера. Но, пред да се обидете сами да го решете проблемот или уште полошо, да го прекриете, проверете го решението со ваш соработник. Во зависност од големината на проблемот, можеби ќе треба да се консултирате со вашиот менаџер. Важно е да признаете дека сте направиле грешка и што сте планирале да направите за да го решете прашањето. На овој начин, им давате до знаење на вашите претпоставени дека сте свесни за вашите грешки и превземањето одговорност. 

4. Вашето прво барање за покачување на плата

Разговорот за платата никогаш не е омилен, но тие се важен дел од вашата кариера. Времето и тонот се најважни кога се работи за барање покачување. Најдобро е кога сте успеале во нешто, проект, перформансите ви се одлични и слично. Документирајте ги вашите постигнувања и влијанието кое вашата работа го постигнала кон тимот и организацијата. Основајте го вашето барање на факти и поддржете го со податоци кои докажуваат дека сте биле успешни во вашата работа. 

5. Првиот пат кога давате отказ 

Шансите се големи дека нема да бидете на истата позиција или во истата фирма засекогаш. Еден ден, ќе дадете отказ за прв пат. Кога ќе дојде време за тоа, секогаш правете го професионално. Држете си ја оваа одлука за себе, не ја споделувајте со никој друг пред да ги известите вашите претпоставени. Нема потреба да навлегувате во деталите, доволно е да се заблагодарите за можноста. 

6. Првиот пат кога ќе вработите некого

Како што се качувате на скалата во вашата фирма, може да се најдете во ситуација каде ќе треба да вработите некого за прв пат. Ова може да звучи многу возбудливо и покажува дека менаџментот ви верува на вашите способности и проценка на карактерот и вештините. Но, доколку личноста не се покаже во добро светло, сите ќе покажуваат кон вас. Затоа, одвојте време при донесувањето на оваа одлука.