Команијата Google, ќе треба да потроши доста пари на регрутирање и вработување на најдобрите луѓе. Повеќе од 10 години Google правеше истражувања под кодното име Project Okigen, со цел да дознае кои особини ги има совршениот менаџер.
![](/uploads/articles/getty_665596668_349009-810x376.jpg)
Истражувањето се исплатело бидејќи во текот на годините Google забележале значаен напредок во флуктуацијата на работниците.
Еве што поседуваат добрите менаџери…
Тие се добри тренери- Кога има проблем, тие ги водат своите тимови и им помагаат да го решат проблемот.
Го ојачува својот тим- добриот менаџер на своите луѓе им дава слобода да ги истражат своите идеи, да превземат ризици и да направат грешки.
Создава тимско опкружување- Според Google за да имате квалитетен тим кој квалитетно ќе работи, треба да имате психолошка сигурност.
Продуктивни и ориентирани на резултати- најдобрите менаџери се повеќе од ѕвезди и работат буквално се кога е потребно.
Тие се добри комуникатори- добрите менаџери знаат да слушаат и тоа им дава да направат подобри стратегии со тимот. Тие знаат дека знаењето е моќ и зато се транспарентни за да поделат по некоја информација.
Подржуваат развој на кариерата- добрите менаџери ги ограбруваат своите луѓе со делење на искрени совети, но не се плашат да поделат и некоја критика доколку е потребно се со цел да се подобри работата.
Имаат јасна визија- менаџерите треба да знаат точно во каква состојба се наоѓа нивниот тим и што треба да направат за да ја постигнат целта.
Имаат техники за да го советуваат тимот- големите менаџери имаат разбирање за тимот и ги знаат сите нивни секојдневни задачи.
Соработуваат ефикасно- големите менаџери ја гледаат големата слика и тие работат за доброто на компанијата.
Донесуваат одлуки- големите менаџери не се импулсивни, но се одлучни. Тие ги движат работите нанапред преку нивните одлуки дури и ако тие се грешни.