Во ред е да имате пријателски однос со соработниците. Всушност, ова го прави работниот ден многу позабавен. Сепак, дружењето e малку поимно. Ако границите стануваат нејасни во компанијата, особено младите вработени имаат потешкотии во дефинирањето на нивните односи со нивните претпоставени.

Затоа, сите треба да ги земат предвид следниве точки пред да ги сметаат своите раководители како свои пријатели.
Пријателите се еднакви едни со други: Вашиот шеф е супериорен од вас. Сепак, вашите пријатели се ваши
еднакви. Дури и ако вашиот шеф ве третира пријателски, тоа не значи дека тој / таа е ваш пријател.

Запомнете, вие сте одговорни да го пријавите ако тој/таа ве оценува. Пријателите се прифаќаат едни со други како што е и не се обидуваат да се менуваат. Ако вашиот пријател се обиде да ве промени, тогаш, ова не е вистинско пријателство и веројатно, вашето пријателство нема да трае долго.

Од друга страна, вашиот менаџер може да се обиде да ги промени вашите однесувања или работни навики, доколку смета дека вашите перформанси не се доволни. Работата на вашиот претпоставен е да ви даде повратна информација и да ве натера да се промените на подобро.

Пријателите се таму за да ве поддржат: Вашите вистински пријатели се поддржуваат за вас, без оглед на тоа; вашиот шеф не треба да биде поддршка. Можете да разговарате со пријателите за работите што ви пречат или проблеми во канцеларијата или понекогаш да направите озборувања.

Јасно е дека не е добра идеја да се озборувате со вашиот шеф, особено за работи поврзани со работата. Тој / таа, исто така не треба да знае за вашите лични проблеми, дури и ако тој има добри намери. На пријателите не им треба
извештај за напредок: Вистинското пријателство нема очекувања.

Како и да е, во канцеларијата шефот има очекувања од неговите / нејзините вработени. Тој / таа го проверува вашиот напредок за да бидат сигурни дека ги завршувате дадените задачи. Затоа, ова не е взаемна, но еднострана врска затоа што од вас се очекува да исполните одредени работи.

Пријателите не треба да бидат модели на улоги: Менаџерите треба да бидат добри лидери и модели на улоги. Тие треба да дадат примери на работното место за да можат другите да ги следат. Сепак, пријателите не треба да го сторат тоа. Тие можат да се однесуваат бесмислено и да ги пуштат своите чувари кога поминуваат време со вас.

Курир дојде до ексклузивна фотографија како ќе изгледа новото уверение за државјанство.

Според инфoрмациите на Курир, денеска било одобрено и доставено, но, не се знае кога точно ќе почне да се издава од управните служби.
Карактеристично во новото уверение е тоа што не постои македонско државјанство туку граѓанин на Република Северна Македонија.

Освен што се укинува македонското државјанство односно нема веќе термин македонски, карактеристично е тоа што уверението е целосно двојазично при што македонскиот и албанскиот јазик се подеднакво застапени.

Курир дојде до ексклузивна фотографија како ќе изгледа новото уверение за државјанство.

Според инфoрмациите на Курир, денеска било одобрено и доставено, но, не се знае кога точно ќе почне да се издава од управните служби.
Карактеристично во новото уверение е тоа што не постои македонско државјанство туку граѓанин на Република Северна Македонија.

Освен што се укинува македонското државјанство односно нема веќе термин македонски, карактеристично е тоа што уверението е целосно двојазично при што македонскиот и албанскиот јазик се подеднакво застапени.

На 19ти Септември 2019 година во Скопје по втор пат ќе се одржи водечкиот светски настан од областа на ЧОВЕЧКИТЕ РЕСУРСИ. 

Со свои презентации ќе се претстават некои од светските водечки HR експерти. Учесниците ќе имаат можност подобро да го разберат постојаното менување на денешните трендови во областа на човечките ресурси, како и да го подготват својот тим за нови начини на работа и учење.

Ќе учите од БРИЛИЈАНТНИ ГОВОРНИЦИ, односно експерти за човечки ресурси од реномирани компании како Facebook, Gazprom, Beiersdorf, Molnlycke и други. Ќе се одржат суштински сесии и работилници кои не само што ќе Ви помогнат да останете во чекор со последните трендови за раководење со човечки ресурси, туку ќе Ви дадат и практични совети кои ќе можете да ги искористите во Вашата стратегија за раководење со човечки ресурси. Ќе имате можност за ПРОДУКТИВНО ВМРЕЖУВАЊЕ - никогаш не знаете со какви инспирации, партнерства или деловни зделки ќе си заминете од HR самитот.

Говорници: 

Во Септември 2017тата година, успешно бесе одржан првиот Global HR Summit Скопје, организиран од P World со ексклузивно партнерство на KARIERA.mk. Преку 200 делегати научија повеќе за креирањето на лидерски особини од врвните светски предавачи. 

Доколку сте заинтересирани за иднината на раководењето со човечки ресурси, РЕЗЕРВИРАЈТЕ го Вашето присуство ТУКА. 

Настанот е организиран од P WORLD,  со ексклузивно партерство на KARIERA.mk.