Ема Роузен донела смела одлука да се откаже од својата работа и да направи радикални промени во потрага по нејзината совршена кариера.

Таа поминала една година пробувајќи 25 типови на кариера пред да наполни 25 години преку краткорочно работно искуство, да ги дефинира и да им даде можност на работите. Таа го завршила предизвикот и ги поминала сите 25 работни места пред нејзиниот 25-ти роденден во август 2017 година.

Што треба вие да направите?

Слушнете ја Ема во говорот за тоа како да ја најдете својата пасија и да ја претворите во кариера.

Согласно Законот за работни односи  имате  право на платен годишен одмор од најмалку 20 и најмногу 26 работни дена.

Според Законот годишниот одмор може да се користи во два дела, со тоа што првиот дел мора да трае најмалку 12 работни дена и да се искористи до крајот на тековната година, а вториот дел најдоцна до 30 јуни идната година .

Во годишен одмор не се пресметуваат: празниците, саботите и неделите, отсуствата поради боледување и другите случаи на оправдано отсуство од работа.

Непријавените работници односно „хонорарците“ и други нетипични видови на вработувања не се предвидени во Законот за работни односи, но морална обврска на менаџментот кој ги користи услугите на оваа најзагрозена група работници  е да им овозможи еднаков третман во однос на користењето на одморите со другите вработени.

Законот за работни односи предвидува прекршочна одговорност на сите работодавачи кои на вработените не им обезбедат годишен одмор во согласност со Законот  и не им издадат решение за годишен одмор кое служи и како доказ пред трудовата инспекција.

Секое користење на годишен одмор треба во секоја фирма да е според однапред утврден план за одмори и секако писмено да добиете документ за користење на годишниот одмор – потпишано од работодавецот и од вас како вработени.

Доколку според работните обврски мора да работите за празник работодавецот е должен да ви исплати празнична дневница.

17 мај 2021 година, Скопје

Групацијата „Хедхантер“ (Headhunter), заедно со непрофитната организација Dignity Global и нејзината фондација People First, и со силна поддршка од Амбасадата на Холандија во Северна Македонија како дел од нејзината социјална одговорност го креираа и го спроведоа Индексот на еднаквост во вработувањето на лицата од ЛГБТИК заедницата.

„Хедхантер“, најголемата групација што работи во областите на човечки ресурси на Западен Балкан, исто така присутна во Кипар, Грција и САД, ве поканува да ја следите официјалната презентација на Индексот на еднаквост во вработувањето на лицата од ЛГБТИК заедницата. Индексот за прв пат е воведен во Северна Македонија и претставува систем за рангирање на компании кои ги штитат и поддржуваат правата и достоинството на барателите на работа и вработените од ЛГБТИК заедницата. Индексот ги наградува компаниите кои посветено ја практикуваат различноста на работното место. Индексот претставува и одлична можност за компаниите, барателите на работа и правните органи да ги промовираат најдобрите практики во секторот за вработување. Ова е можност да се обезбедат конкретни информации за едукацијата и подигањето на свеста против дискриминацијата на работното место.

People First е дел од светската невладина организација Dignity Global основана во 2019 година со седиште во Њујорк. Главниот фокус е ставен на еднаквите можности на сите ширум светот, без оглед на расата, возраста, полот, верските убедувања или културното потекло.

Основачот на Групацијата „Хедхантер“, господинот Елтон ИЛИРЈАНИ, во врска со овој Индекс рече: „Индексот го создадовме како начин на кој поконкретно ќе придонесеме кон подобрување на животот на граѓаните кои се дел од ЛГБТИК заедницата, воведувајќи го најпрвин во Албанија, а потоа и во Косово, Босна и Херцеговина и Северна Македонија. Со зајакнување на конкурентскиот дух во приватниот сектор, овој Индекс го создадовме за да ги наградиме компаниите за нивните напори да вклучат ЛГБТИК лица на работното место и да ги охрабриме компаниите, од година во година, да добиваат сè повисок рејтинг“.

Во истражувањето на Индексот беа вклучени 70 компании и организации од Северна Македонија, од голем број индустрии, кои изразија подготвеност да учествуваат во ова истражување.

Следејќи стандардизирани формат и методологија, вработените во Групацијата „Хедхантер“, во текот на интервјуата, прават верификација на спроведените политики и практики. Од 70-те компании учеснички, пет успеаја да освојат награди, и тоа: бронза, сребро и злато.

Анализата на наодите покажа дека политиките, различностите, практиките и програмите на работното место, воопшто, отсуствуваат во Северна Македонија. Дури и ако се присутни, генерално, не вклучуваат баратели на работа и вработени од ЛГБТИК заедницата. Компаниите немаат политики, практики и менаџери на човечки ресурси обучени во областа на различност на работното место.

Само да споменам неколку клучни наоди од студијата поврзани со неколку прашања: Дали компанијата има политика насочена против дискриминација и политика за еднакви можности за вработување што се однесува на сите вработени? 50% од компаниите наведоа дека моментално имаат политика за недискриминација и еднакви можности за сите вработени. Иако тоа претставува половина од компаниите учеснички, бидејќи ова прашање не се однесува конкретно на лицата од ЛГБТИК, туку за сите лица, тоа покажува дека сè уште има огромен простор за подобрување во градењето култура на недискриминација. Компаниите беа прашани дали политиката конкретно се однесува на ЛГБТИК и поврзаниот статус.  ниту една од компаниите немаше политики што содржеа јазик поврзан со ЛГБТИК и поврзаниот статус, повторно истакнувајќи го фактот дека политиките за вработување сè уште не ги штитат барателите на работа и вработените од ЛГБТИК заедницата. Меѓутоа, позитивно е што 13% од компаниите споменуваат дека сите термини се вклучени во нивните политики, а само 6% од компаниите ги обучуваат своите менаџери на човечки ресурси или други директори за недискриминација и еднакви можности.

Земајќи ги предвид наодите, Групацијата „Хедхантер“ гледа голема потреба од обука за различноста на работното место за компаниите во Северна Македонија, како и за стандардизираните политики и практики што компаниите можат да ги приспособат и усвојат. „Според наодите на Индексот, не бевме изненадени од недостатокот на заложба во различноста на работното место“, вели основачот на „Хедхантер“, господин Елтон ИЛИРЈАНИ, „но со оглед на негативноста, гледаме единствена можност и интерес од компаниите за усвојување политики и обучување на нивниот персонал за ова прашање. Подготвени сме да им понудиме поддршка на компаниите, врз основа на нивната подготвеност, така што им ги ставаме на располагање нашите технички вештини.“

Групацијата „Хедхантер“ ќе ги прикаже резултатите од овој Индекс на 17 мај 2021 година на интернет-страницата на групацијата www.theheadhunter.com

Сите медиуми во земјата се поканети да го следат официјалниот извештај, каде за оваа година ќе бидат презентирани интересни резултати.

За повеќе информации за Индексот, посетете ја http://www.theheadhunter.com.

А1 Телеком Австрија групацијата веќе обезбедува 5G мрежи за 3,8 милиони Австријци, активирајќи повеќе од 1.000 локации оваа година, во урбаните и руралните области.

Операторот ја има и најголемата мрежа на влакна во Австрија со повеќе од 61.000 километри, а комбинацијата на двете ја опишува како 5Giganet.

На национално ниво

Извршниот директор на A1 групацијата, Томас Арнолднер изјави: „Само со национален, висококвалитетен пристап до дигиталните медиуми, услуги и бизнис модели, може да се искористи целосниот потенцијал на дигитализацијата во Австрија.

„Како компанија, во моментов сносиме уште поголема одговорност, бидејќи дигиталната инфраструктура, во која годишно само во Австрија инвестираме околу 450 милиони евра, е основа за иден раст, поголема иновативна сила и нови изгледи во руралните области.

„Ова обезбедува работни места и носи конкурентни предности. Со околу 1500 5G локации во моментов, веќе обезбедуваме 5G технологија за 3,8 милиони Австријци и правиме големи чекори кон нашата цел да и овозможиме на Австрија покриеност со 5G мрежата низ целата земја до 2023 година“.

Словенија

A1 групацијата потроши и 42,4 милиони евра на спектарот во Словенија - 2х10 МHz во 700 MHz, 1x40 MHz во 1,4 GHz, 2x15 MHz во 2,1 GHz, 1x100 MHz во 3,6 GHz и 1x400 MHz во 26 GHz.

Фреквенциите важат 15 години. А1 Телеком Австрија Груп ќе ја финансира аквизицијата на спектарот од тековниот паричен проток.

Во Бугарија

А1 Бугарија плати 2,4 милиони евра за „главната“ 5G лиценца во спектарот од 3,6 GHz, на тендерот организиран од Комисијата за регулација на комуникациите (CRC).

Операторот ја понуди првата 5G мобилна тарифа во земјата, една недела откако победи на тендерот.

Ковид-19 е поттик

Алехандро Платер, Извршен директор на А1 Телеком Австрија групацијата, прокоментира: „Потенцијалот на дигиталните технологии за одржливите позитивни идни можности продолжува да биде во фокусот на корпоративната стратегија на телекомуникациската групација.

„Огромното значење на системски критичната дигитална инфраструктура, како онаа што ја има А1 Телеком Австрија Груп за економски и социјален развој, не е познато само од Ковид-19 кризата. Ова се уште повеќе причини да продолжиме со нашите планови за воведување на 5G, за да гарантираме врвна мрежна инфраструктура, која е сигурна за иднината“.