Новата, шеста генерација на Corsa веќе се покажа како многу успешен модел во комерцијална смисла, со одличната продажба во Велика Британија и Германија. 

Германскиот хечбек е целосно базиран на технологијата на поранешната групација PSA, од платформата CMP до искористените агрегати.

Така, Corsa и Peugeot 208 се во суштина идентични близнаци кои се насочени кон пазарите од различни страни на Рајна. Сепак, Opel задржа одредена слобода во дизајнот на своите модели, па со рестилизацијата ќе се случат одредени промени во изгледот на Corsa.

Имено, во овој момент, малиот субкомпакт, заедно со Insignia, е еден од ретките модели на Opel кои не го користат т.н. Vizor анфас. Се очекува со рестилизацијата ова да биде променето. Дополнително, би требало да има мали промени околу стилизацијата на задната светлосна групација, а сè друго во екстериерот веројатно ќе остане горе-долу исто.

Што се однесува до салонот, се верува дека Opel ќе понуди нова, целосно дигитална инструмент табла, како и подобрен и поголем дисплеј за контрола на инфо-забавниот систем. Останатите промени би требало да бидат од суптилен карактер.

Кога станува збор за палетата на мотори, германските новинари се убедени дека Corsa ќе се откаже од дизелот 1.5 BlueHDi, а по рестилизацијата Corsa ќе биде достапна само со 3-цилиндeрски бензински мотори со моќност од 75 до максимални 130 КС.

Најмоќното издание на Corsa ќе остане електричната варијанта, која ќе продолжи да користи електромотор од 136 КС. Сепак, тука треба да се вметне батерија со поголем капацитет, па e-Corsa би можела да добие автономија од 400 km.

Производителот од Риселсхајм освежениот хечбек ќе го покаже на крајот од следната година, а продажбата ќе започне во 2023 година.

Барањето на златна средина помеѓу вашиот професионален и личен живот може да биде предизвик. Честопати работата има предност пред сè во нашите животи. Нашата желба за професионален успех може да не поттикне да ја оставиме настрана сопствената благосостојба. Создавањето баланс помеѓу работата и животот е од клучно значење, бидејќи тоа придонесува да се подобри не само нашата физичка, емоционална и менталнта состојба, туку и нашата кариера.

Накратко, балансот  помеѓу работата и животот е  каде што лицето подеднакво им дава приоритет на барањата на работата и на барањата на личниот живот. Некои од вообичаените причини кои водат до лоша рамнотежа помеѓу работата и животот вклучуваат:

1. Голем број одговорности на работа.
2. Работејќи прекувремено.
3. Фамилијата.
4. Голем број одговорности дома.

​Еве неколку совети како да го подобрете балансот помеѓу работата и приватниот живот:

• Прифатете дека не постои „совршена“ рамнотежа помеѓу работата и животот.
• Одберете професија што вам ви одговара.
• Дајте приоритет на вашето здравје.
• Слободното време користете го за одмарање.
• Најдете време за себеси и за вашите блиски.
• Ограничете го вашето работно време.
• Одберете приоритети и придржувајте се на нив.

Дали вие правете успешен баланс помеѓу вашиот приватен живот и работата? Ви го препорачуваме било кој од горенаведените совети за подобар баланс  на  работата и приватниот живот.

Начинот  како да се мотивирате за работа е чест проблем, без разлика дали ја сакате или не вашата работа. Ако не ја работите вашата омилена работа, се подразбира дека не е лесно да се пронајде начин да добиете мотивација. Сепак, дури и ако сте ја избрале вистинската работа, постојат утра кога се „фаќате со канџи“ по ѕидовите за да станете од кревет. Лесно е да заглавете во истата рутина, со тоа желбата за работа се губи. Меѓутоа, ако постојано се мотивирате на работа, ќе искусите:

• Зголемено ниво на енергија.
• Повеќе ентузијазам.
• Подобри одржливи резултати.

Наместо да зависите од работодавецот за да најдете мотивација, еве неколку начини како да бидете мотивирани и да одите позитивни на работа секој ден.

1. Потсетете се себеси „Зошто“ работите
   Премногу често, вработените ја засноваат својата мотивација на надворешни извори како признанија, бонуси и унапредување на работа. Овие можеби ги прави вработените да се чувствуваат добро, но тие само представуваат лажна мотивација.
2. Превземете контрола
   Многу е лесно да дозволите првите неколку часа од вашата работа да ви бидат исполнети со состаноци. Почнете со планирање и закажување на вашите први неколку интеракции во денот за да ги имате во предвид. Излезете на кафе со некој од вашите колеги кој е почесто со оптимистичка мисла  и креативен. Со ова вие ќе имате низок стрес на работа бидејќи вклучува интеракции со други.
3. Прoславете ги вашите големи и мали достигнувања.
   Ако имате потешкотии како да се мотивирате на работа, можеби е време да се наградите за вашите успеси. Дали навреме ја завршивте таа презентација од 30 минути? Би можеле да се почестите со убава вечера како награда за исполнување на таа голема цел.

Сите имаме свои подеми и падови, исто така  имаме моменти кога едноставно немаме желба да правиме нешто продуктивно. Ова е нормална појава но можете да ја подобрете. Користете било кој од горенаведените совети за подобра  мотивиција на  работа и со ова  да ја подобрите вашата продуктивност.

Четири нови дестинации ќе бидат овозможени за летање од скопскиот аеродром до крајот на годинава, а денес ќе биде реализиран првиот лет на  „Изиџет“ британска нискобуџетна авиокомпанија на релација Скопје-Женева.

Три пати неделно ќе се лета на оваа релација а првите патниците на скопскиот аердром ќе пристигнат во 15.05 часот.

Изиџет“ е британска нискобуџетна авиокомпанија со главна база на аеродромот Лондон-Лутон. Компанијата е основана во 1995 година од страна на претприемачот Стелиос Хаџи-Јоану, кој е со потекло од кипарски Грк и британски државјанин и витез на Британското Кралство . „Изиџет“ работи во рамките на групата EasyGroup и има над двесте редовни летови до повеќе од 65 дестинации.

Фото: Skopje International Airport - SKP