Поради пандемијата голем број oд работниците се принудени да ги напуштат своите работни места. Со многу голема раздвиженост во работната сила, работниците од секое ниво пробуваат да ја заобиколат сегашната ситуација  за да го работат она што го сакат.

Од почетокот на пандемијата, менаџерите и директорите се соочуваат со голем  притисок да ги задржат вработените. Истражувањета покажуваат дека можеби менаџерите  ќе треба  да обрнат дополнително внимание на тоа кој учествува на состаноците на Зум и како се прифаќаат новите членови на тимот или како се чуствуваат работниците во моментот. Одност помеѓу претпоставените и работниците треба да биде секогаш стабилен.
 

Голем дел од вработените велат дека се чувствуваат полојални на нивната компанија сега отколку пред пандемијата. Исто така, поверојатно е дека  ќе чувствуваат повеќе поврзаност со колегите сега отколку пред тоа. Работниците кои се задоволни со својата работа, кои имаат силни лични врски со своите колеги и се лојални кон својата компанија, ќе имаат трајна посветеност на своите работни места. Она што е најизненадувачки е колку тоа останува така дури и по значајните предизвици што ги воведе пандемијата.

Како пандемијата влијае на вашата работа? Дали се обидувате да останете лојални на вашето работно место и покрај сите предизвици што ги дава пандемијата?

САД денеска ги отвораат границите за целосно имунизираните странски патници, воедно укинувајќи ја забраната што претходниот претседател Доналд Трамп ја воведе пред околу 20 месеци поради Ковид-19. Таа ги погоди неамериканските граѓани од многу држави, меѓу кои и земјите од Европската Унија. Со ова многу семејства беа разделени а најголем удар доби туризмот.

Авиокомпаниите очекуват зголемен број на патници по укинувањето на ресктрициите. Забраната за патување во САД се однесуваше на сите кои биле во Велика Британија и бројни други европски држави, како и Кина, Индија, Јужна Африка, Иран и Бразил.

Според новите воведени правила, при патување во САД, патниците задолжително ќе морат да приложат сертификат за примени две вакцини и негативен тест за Ковид не постар од 72 часа. По пристигнувањето во САД тие нема мора да одат во карантин. Здраствените власти објавиа дека ќе се прифаќат вакцини исклучиво одобрени од Светската здраствена организација, вкучивајќи ги и кинеските, но не и „спутник“.

Според светскиот алманах (World Population Review) Македонија е на шестото место на ранг листата на 10 најсиромашни земји во Европа. После нас се Босна и Херцеговина, Белорусија, Србија и Црна Гора, а на врвот на листата се Украина, Грузија, Косово, Молдавија и Албанија.

Неколку европски земји се многу богати и се меѓу најбогатите на глобално ниво. Сепак, економскиот просперитет во Европа значително варира помеѓу државите. Земјите од Источна Европа, особено оние кои беа значително погодени по падот на Советскиот Сојуз се меѓу најсиромашните и денес, пишува во алманахот во кој се објаснува дека Бруто домашниот производ (БДП) е една од најважните метрики што се користи за мерење на економското богатство на една земја.

За Македонија во овој преглед пишува дека земјата од 1991 година претрпе драматични економски промени и постепено ја подобруваше својата економија. Трговијата сочинува околу 90% од БДП на земјата. И покрај успешно спроведените политики од властите, Македонија сè уште има висока стапка на невработеност – 16,6%. Во 2020 година БДП по глава на жител во Македонија изнесуваше 5.888 американски долари.

Сојузот на синдикати на Македонија бара од пратениците веднаш да ги усвојат сите законски решенија кои се заглавени во Собранието, а се однесуваат на остварување и унапредување на работничките права.

Бараат да се усвои законското решение со кое недела се прогласува за неработен ден и со кое сите оние кои работат во дејностите каде не може да има застој во технолошкиот процес да им биде исплатена дневницата зголемена за минимум 50 проценти. Се бара и донесување на нов Закон за работни односи со кој ќе се решат проблемите со кои се соочуваат вработените како што се договорите на определено време, прекувремената работа, регресот за годишен одмор, работа од дома….

Поради зголемување на животните трошоци, ССМ бара и итно зголемување на платите, како и на минималната плата за најмалку 60 проценти од просечната плата.

Доколку и понатаму пратениците останат глуви на нашите барања, ССМ ќе побара да се донесе одлука на највисоките органи и тела во сите синдикати здружени во ССМ за да се повика членството и сите работници на генерален штрајк, се наведува во денешното соопштение од ССМ. /МИА