Министерството за здравство соопшти дека по барање од министерот Беким Сали поднесени се оставки од директорите на две универзитетски клиники – Клиниката за детски болести  и Клиниката за радиотерапија и онкологија.

По барање на министерот за здравство, денеска до Министерството за здравство се поднесени оставки од двајца директори на универзитетски клиники. Станува збор за директорката на Универзитетска клиника за детски болести, проф. д-р Аспазија Софијанова, и директорот на Универзитетска клиника за радиотерапија и онкологија, д-р Никола Васев, соопшти  Министерството за здравство.
 

Во известувањето се додава дека јавноста ќе биде навремено  информирана кога министерот ќе назначи нови директори на двете клиники, согласно законските процедури.

Започни нова кариера во продажба во USA со Slice!

Со големо задоволство Slice го најавува отворениот ден за кариера во продажба во канцелариите во Охрид. Доколку сте подготвени за кариера во меѓународно реномирана компанија, ве очекуваме на 4ти ноември во нашите канцеларии во Охрид со почеток од 14:00 часот.

Запознајте дел од тимот кој е заслужен за успехот на оваа светска компанија, научете неколку одлични совети и трикови во продажба, уживајте во одлична пица и бидете подготвени за можноста да бидете вработени на лице место.

Ги покануваме сите ентузијасти да ни се придружат и  да бидат дел од отворениот ден. Потрагата по нови засилувања на тимот за продажба ќе започне со брзи интервјуа. Ажурирајте ја својата биографија и бидете подготвени да ни ги покажете вашите вештини на лице место.

Slice е глобална tech компанија со над 1.000 вработени и канцеларии во САД, Северна Ирска и Македонија. Примарната цел на компанијата е да им помогне на локалните пица-ресторани во USA да бидат конкурентни на пазарот, преку обезбедување на иновативна платформа за нарачување пица, но и техничка поддршка, советување и помош при работењето.

Во моментов, на локално ниво Slice работи во Скопје, Охрид и Дебар, истовремено остварувајќи директна соработка со над 19.000 пицерии во околу 2.000 градови низ САД.

Придружи се на Slice тимот!

Овие времиња може да бидат предизвикувачки и може да доведат до повеќе деловни спорови од вообичаеното.

Ако наидете на голем спор со вашиот деловен партнер што може да ја загрози иднината на вашиот бизнис, земете ги предвид овие пет работи:

1. Обидете се да избегнете конфликт со планирање однапред

Многу конфликти може да се избегнат со планирање. Имањето јасен договор за деловно партнерство може да помогне да се избегнат заеднички спорови во врска со одговорностите, паричните обврски и управувањето со бизнисот. Овој договор може да опфати широк спектар на прашања, вклучувајќи: улогата на секој партнер, колкава контрола има секој партнер, должности и одговорности на секој партнер.

2. Обидете се да го решите проблемот внатрешно

Пред да преземете поагресивна акција, обидете се прво да го решите проблемот внатрешно. Обидете се објективно да ја слушате жалбата на вашиот деловен партнер и да видите дали двајца можете да се обидете да најдете решение за проблемот. Многу деловни спорови се предизвикани од недоразбирање или конфузија. Обидете се да ги расчистите сите такви недоразбирања. Ова може да ви помогне да го решите проблемот многу побрзо и полесно.

3. Обидете се да ја видите другата страна

Може да биде многу безболен процес за вас да се обидете да се ставите на местото на другата страна и вистински да се обидете да ја разберете нивната позиција. Запомнете дека сте во бизнис со оваа личност со причина. Веројатно имате долга врска која би сакале да ја одржувате, ако е можно. 

4. Не чекајте премногу долго за да го решите проблемот

Понекогаш, ако има премногу одложување помеѓу моментот кога ќе се појави некој деловен проблем и кога тој евентуално ќе се реши, тоа може негативно да влијае на деловниот однос и да го отежне постигнувањето на пријателско решение. Со текот на времето, партиите може да ја зацврстат својата основа во одредена ситуација и може да станат нефлексибилни за одредени резолуции на нивното правно прашање.

5. Размислете за медијација

Партнерска медијација е процес во кој деловниот посредник се среќава со страните лично или виртуелно и ги води низ преговарачко решавање на правно прашање. Деловното посредување е обично многу поевтино и одзема помалку време од судските спорови. Посредувањето во деловни спорови е исто така доверлив процес, така што страните можат да го решат своето прашање без да ги изнесуваат своите поплаки на јавен форум.

Според медиумските извештаи, Маск планира да ја зголеми цената на претплатата на 20 долари, а сите корисници кои сакаат да ја задржат синиот знак до името, ќе мора да ја платат таа претплата.

Откако сапуницата за преземање на „Twitter“ е конечно готова, Илон Маск веднаш се фатил за работа и почнал со радикални промени со кои многумина нема да бидат воодушевени. Прво, веднаш им ја покажал излезната врата на некои од водечките луѓе во компанијата, вклучувајќи го и дотогашниот извршен директор Параг Агравал.

Исто така, на мрежата кружат гласини за масовни откази во компанијата, но освен вработените, изгледа дека големи причини за незадоволство ќе имаат и корисниците на оваа мрежа. Имено, познато е од претходно дека желбите на Маск се „Twitter“ да остварува големи приходи од претплата, а благодарение на извештајот на „The Verge“, сега дознаваме на што конкретно мислел.

Прво, сака сините знаци за верификација на корисниците да станат дел од претплатата „Twitter Blue“. Значи, сите оние кои моментално го имаат тоа знакче кое го потврдува нивниот идентитет, сега, ако сакаат да го задржат, ќе мора да платат. Другата голема промена исто така се однесува на таа претплата. Моментално таа изнесува 5 долари месечно и на корисниците им носи некои дополнителни можности при користењето на оваа мрежа. Планот на Маск, според медиумските извештаи, е да го зголеми износот за претплата на 20 долари месечно. Корисниците ќе имаат рок од 3 месеци во текот на кои ќе мора да станат претплатници, а доколку не почнат со плаќање на претплатата, по три месеци ќе го изгубат синото знакче.

Според истите медиумски извештаи, Маск не им дал премногу време на вработените кои оваа опција мора да ја лансираат до 7-ми ноември. Во спротивно – ќе добијат отказ. Со оглед на тоа дека временскиот рок е многу краток, јасно е дека пред вработените има бессони и стресни ноќи.

Прво, сака сините знаци за верификација на корисниците да станат дел од претплатата „Twitter Blue“. Значи, сите оние кои моментално го имаат тоа знакче кое го потврдува нивниот идентитет, сега, ако сакаат да го задржат, ќе мора да платат. Другата голема промена исто така се однесува на таа претплата. Моментално таа изнесува 5 долари месечно и на корисниците им носи некои дополнителни можности при користењето на оваа мрежа. Планот на Маск, според медиумските извештаи, е да го зголеми износот за претплата на 20 долари месечно. Корисниците ќе имаат рок од 3 месеци во текот на кои ќе мора да станат претплатници, а доколку не почнат со плаќање на претплатата, по три месеци ќе го изгубат синото знакче.

Според истите медиумски извештаи, Маск не им дал премногу време на вработените кои оваа опција мора да ја лансираат до 7-ми ноември. Во спротивно – ќе добијат отказ. Со оглед на тоа дека временскиот рок е многу краток, јасно е дека пред вработените има бессони и стресни ноќи.