Невработени лица имаат можност да го дооформат нивното средно стручно образование преку најновата пилот програма „Втора шанса“, информираат од Агенцијата за вработување.

Програмата се спроведува во рамки на ИПА проектот „Активација на ранливи групи на пазарот на трудот“, финансиран од Европската Унија, спроведуван од Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија. Преку „Втора шанса“, 200 граѓани од земјава ќе имаат можност да го завршат своето средно стручно образование. Оваа програма ќе се спроведе од страна на средни стручни училишта за машинска, електротехничка, угостителска и градежна струка, се наведува во денешното соопштение.

Во тек е кампања што Агенцијата ја спроведува за информирање на јавноста, преку организирани средби во сите региони во државата.

Врз основа на податоците со кои располагаме и со намера да им се помогне на невработените лица со пониски квалификации и пониско ниво на образование, оваа пилот програма беше конципирана и отворена како можност за невработени лица со незавршено средно стручно образование – 3-та година од стручното образование за занимања – тригодишно образование, или 4-та година од техничкото образование – четиригодишно образование. Заинтересираните лица при пријавувањето треба да приложат оригинал од свидетелствата што ги имаат. Сите лица кои ќе бидат селектирани и ќе учествуваат во програмата „Втора шанса“, ќе добијат диплома за завршено средно стручно образование, која не ја стекнале додека биле вклучени во редовниот образовен процес, објаснува во пишана изјава Наташа Здравковска, координатор на ИПА проектот „Активација на ранливи групи на пазарот на трудот“.

Во тек е отворен оглас за пријавување, сѐ до исполнување на предвидениот опфат од 200 учесници.

Може да се пријават невработени лица кои немаат завршено средно стручно образование и спаѓаат во ранливите целни групи на проектот. Корисници на гарантирана минимална помош, млади лица до 29 години, Роми, жени, лица со попреченост и долгорочно невработени лица – над 12 месеци во евиденција. Заинтересираните кандидати треба во најкраток можен рок да се пријават во центрите за вработување, каде редовно се евидентираат како невработени лица. Поднесувањето на пријавите можат да го направат секој работен ден од осум до 14 часот, се додава во соопштението.

ЈП „Паркинзи на Општина Центар“ ги известува граѓаните дека утре ќе може бесплатно да ги користат паркиралиштата со кои стопанисува претпријатието.

По повод претстојниот верски празник „Богојавление“ (Водици) Ве известуваме дека на 19.01.2023 година (четврток) паркиралиштата со кои стопанисува ЈП Паркинзи на Општина Центар ќе бидат бесплатни за сите граѓани на РСМ, информираат од претпријатието.

Редовната наплата за паркирање на паркиралиштата ќе продолжи на 20.01.2023 година (петок) со вообичаено работно време.

Секако првиот впечаток е важен кога одите на интервју за работа. Посебно ако е за работното место кое навистина го посакувате. За полесно да се организирате подолу ќе пронајдете неколку совети како да се припремите за да оставите најдобар можен впечаток.

Спремете го вашиот говор

Воведниот говор за себе треба да ги пренесе длабочините на вашето искуство и она што го барате. Прилагодувањето на вашиот говор може да направи да звучите многу поубедливо.Поставете ги вашите намери за разговорот кој сакате да го водите за да бидете подготвени. Без разлика дали барате нова работа,се опишувате себеси во мотивациско писмо или пак сакате само унапредување, знајте што сакате и поставете го убедливо вашиот тон на зборување на правнилно артикулиран начин. Убедете ја личноста со која разговарате дека имате одлични вештини и секако се интересирате за тоа што таа има да ви го каже.

Позиционирајте го правилно вашето тело

Сите знаеме дека позицијата на телото е особено важна. Воспоставување контакт со очите,цврсто ракување, цврстиот став и насмевка на лицето пренесуваат чувство на доверба. Довербата може да биде од големе значење, што значи дека кога се однесувате самоуверено, ќе почнете да се чувствувате посигурни, а и другите ќе ве доживуваат како сигурна и компетентна личност. Бидете свесни какви сигнали испраќате со вашиот став, тонот на гласот, држењето на телото,гестовите и изразите на вашето лице и секогаш зборувајте со голем ентузијазам.

Одберете го внимателно вашиот изглед

Секако изгледот има свое значење. Луѓето го забележуваат начинот на кој се облекувате, како се носите себеси и вашата целокупна презентација. Колку ова толкување и да е субјективно, вие не сакате негативната перцепција за вашиот стил да ја засени суштината на состанокот.

Покажете вистински интерес и подготвеност да помогнете

Слично како и довербата,позитивноста исто така има важна улога. Потрудете се да бидете позитивни и доверливи во професионалните интеракции. Емитувајте позитивна емоционална енергија и поставувајте прашања за да извлечете одговори.

Оставете добар впечаток

Важно е да запомните дека оставате прв впечаток пред воопшто да запознаете некого. Потрудете се да имате добра репутација, бидејќи често луѓето ќе ве побараат на социјалните мрежи.Оставете слика за вашата репутација онаква каква што сакате да биде во сите форми, бидејќи воспоставувањето на вашиот професионален идентитет може да го зајакне вашиот следен чекор.

Нацрт-верзијата на новиот Закон за работни односи предвидува да се ограничи времето кое работникот може да биде вработен на определено време. Со договор на определено, еден работодавец ќе може да држи работник најмногу две години, наместо сегашните пет, а потоа ќе мора да му го трансформира работниот однос на неопределено.

Ова е една од клучните придобивки кои министерката за труд и социјална политика, Јованка Тренчевска, ги истакна во вечерашното гостување во емисијата „Топ тема“ на Телма ТВ.

Во тој период од две години, предност, според неа, е и тоа што работодавецот нема да може да му дава на работникот да потпишува анекс на договорот секој месец, туку тоа ќе биде дозволено најмногу три пати. 

Ставаме клаузула да не може еден работник секој месец да потпишува анекс. Туку велиме најмногу до три пат во периодот од две години. Нема да може секој месец. Ќе има три пати и работодавецот ќе мора да ги распредели, вели Тренчевска.

Таа нагласи дека синдикатите барале максималното време за работа на определено да биде една година, а работодавците предлагале да остане иста – пет години или да се намали на најмалку три. Затоа периодот од две години е избран како компромис.

Меѓу другите придобивки за работнциите таа нагласи и дека се воведуваат нови форми на работа, како што се „работа од дома“ и „работа од далечина“ што смета дека е особена придобивка за младите работници да бираат како ќе работат. На ова, вели Тренчевска, нè поучи ковид-пандемијата кога голем дел од работниците работеа од дома.

Исто така, наведе министерката, нема да има и горна граница колку ќе изнесува годишниот одмор.

Ја тргаме горната граница на времетраењето на годишниот одмор која беше стриктно до 26 дена, даваме право на работодавците со синдикатите да договорат преку колективни договори. Велиме минимумот е 20 дена, а горната граница нема, рече Тренчевска.

Министерката нагласи дека ова се предлози од нацрт-верзијата, а по собирањето на предлозите, и јавните дебати очекува во текот на февруари да бидат сумирани сите забелешки, да се пушти предлог-законот во владина процедура, а потоа и во собраниска.