Во Ирска освен сезонски, потребни се и постојани работници за берба на тутун, грозје, јаболка, аронија или луѓе кои би работеле на фарма. 

Вакви огласи се појавија на сајтот на Државниот завод за вработување во Хрватска. 

Се нуди платено сместување, а за работен час се плаќаат по 10 евра. 

Стопанството во земјата има потреба од работна сила. 

На веб страницата www.raduirskoj.com е наведено дека со 48 часа неделно може да се заработат 400 евра. 

Договорите за работа се за година дена со платен одмор, боледување и ред други бенефиции. 

Предност ќе имаат кандидатите со искуство. 

Од друга страна фармер од Хрватска вели дека иако нуди плата од 5000 куни, со години не може да најде работници. 

УЈП ќе има обврска да ги собере сите податоци за остварените приходи на физичкото лице и компјутерски да му ги достави. Секој граѓанин ќе има лозинка преку која ќе може да влезе во пријавата доставена од УЈП и да направи проверка на своите податоци.

Ако забележи дека во пријавата не се внесени некои од остварените приходи истите ќе може сам да ги додаде.

“Тоа значи дека УЈП ќе предлага годишна даночна пријава во електрнска форма која ќе се вика пред пополнување за да може граѓанинот да направи проверка на податоците. Се работи за подобрување на систем кој значително ќе помогне за намалување на гужвите на шалтерите, и ако добро профункционира значително ќе помогне и за зголемување на приходите во буџетото по овој основ” – рече Павле Гацов, економски аналитичар.

Гацов смета дека со новиот начин на поднесување на даночните пријави нема да се отвори простор за малверазии.

“Како и до сега така и со новиот систем со кои практично граѓаните се ослободуваат од обврската да одат на шалтер се предвидува секој кој ќе се обиде да сокрие дел од приходите остварени во текот на годината, да превземе голем ризик и може да се најде на црната листа на управата за јавни приходи” – додаде тој.

Гацов очекува новиот систем да биде добро направен и да има капацитет да опслужува над 300 илјади граѓани кои ќе имаат обврска да поднесат годишна даночна пријва и да нема откажување на системот како што неколку пати тоа се случува при поднесувњето на годишните даночни биланси од страна на сметководствените бироа.

Новиот систем на поднесување годишна даночна пријави треба да почне да фунцкионира од следната година.

Просечна личност е најздрава во 30-те години од животот, најбогата во 47 и има најдбар секс на 32 години од животот, покажа едно ново истражување.

Испитувањето што опфати две илјади мажи и жени во Велика Британија покажа дека луѓето во просек се најсреќни во 39-та година од животот и дека со својата кожа најдобро се чувствуваат на 31 година, но процутот на кариерата го доживуваат во 38-та година од животот.

Според студијата, други важни години во животот се 40-тата кога се чувствуваат најзадоволни во љубовта, додека финанисиската состојба е најдобра во 42 -та година. Само 23 отсто од испитаници се изјасниле, дека би го користеле унапредувањето на науката за постигнување на вечен живот.

Ова се најважни години во животот на луѓето:

• Најздрави сме во 30-тата
• Најбогати сме во 47-тата
• Најсреќни сме во 39-тата
• Најзадоволни со изгледот сме во 31-та
• Најсреќни во кариерата сме во 38-та
• Најдобар секс имаме во 32-тата
• Најзадоволни со врската сме во 40-тата
• Ја пронаоѓаме вистинската љубов во 32-тата
• „Изневеруваме“ и се забавуваме на 24-та
• Имаме најдобри примања во 42-та година од животот.

Чија е вината за тоа дека жените се уште добиваат помали плати од мажите? Ова е едно од прашањата кои се појавија откако беа обелоденети платите на врвните позициски имиња на BBC и стана јасно дека претставниците на посилниот пол заработуваат значително повеќе од оние на понежниот.

Ако можеме да најдеме кого или што да обвиниме, ќе знаеме што да промениме. Во културата ли е проблемот? Во мажите? Или во жените, премногу плашливи да го побараат она што им припаѓа? Всушност, одговорот е комбинација од сите овие фактори, но само еден од нив може брзо да биде поправена - како жените се гледаат себеси и сопствената вредност.

Тешко е да се зборува за овие работи. Филип Хемптон, кој беше меѓу луѓето, кои подготуваа нарачано истражување од владата за бројот жени на високи позиции во бизнисот, рече по темата на BBC дека „жените дозволиле ова да се случи, бидејќи не направиле ништо за прашањето“. Тој додаде дека во текот на годините во Сити многу мажи сакале директно од него поголеми плати, но ниту една жена не го направила тоа.

Хемптон доби многу критики за коментарите, но дали не е во право? Историјата тука не е дали 20 богати жени од BBC добиле пари колку 40 богати мажи. А е за милиони дами кои не се чувствуваат удобно да кажат: „Може ли да добијам 20% покачување оваа година?“. Дури не зборуваме за нискоквалификувани службенички, кои воопшто немаат можност да преговараат за платата.

Многу жени признаваат дека нивните внатрешни бариери се проблем. И дека веќе им е доста. Се разбира, постојат несвесни предрасуди и од двете страни. Неодамнешно американско истражување покажа дека жените оставиле впечаток на „непопустливоста и антипатичноста“за време на преговори за повисока плата. А мажите се видени на друг начин. Штом дамите се оценети како „непријатни“, ако си побараат повеќе пари, таа предрасуда е очигледна.

Зошто да не ризикуваме да не бидеме допаднати? Прашај за она што го заслужуваш. Биди подготвена да покажеш дека го заслужуваш. Дај примери и контра понуди. Прикажи му на шефот што можеш во рок од 6 месеци и потоа именувај сума. Откриј го она што те запира да заработуваш повеќе пари и започни ја промената.