Промовирани огласи »

Агенцијата во Хамбург повеќе не вработува млади специјализанти. Причина: Оваа генерација Z премногу бара и веројатно го цени слободното време многу повеќе отколку работата.

Актуелните студии покажуваат дека таканаречената генерација Z која излегува на пазарот на трудот има сосема поинакви очекувања од нивната работа. Младите родени меѓу 1995 и околу 2000 година имаат големи барања.

Агенцијата во Хамбург повеќе не вработува практиканти од генерацијата З, пишуваат германските медиуми. „Овие млади луѓе имаат ограничена способност за концентрација, издржливост и способност да воспостават контакт“.

Според експертите, причината за слабоста на генерацијата родена на крајот на милениумот ја гледа во прекумерната заштита на родителите. „Родителите ги претвораат децата во слаби луѓе“, предупредува просветен научник.

Тие доаѓаат со листа на желби на интервју за работа

Агенциите во Хамбург мораат да се справат со различни работодавци кои повеќе не сакаат да работат со генерацијата Z. Фризер од Хамбург повеќе не прима практиканти - поради недостаток на почит и страст. И хамбуршката старт-ап компанија „Nerdinstrusties“ исто така се воздржува од вработување на пост-милениумци.

Искуството покажа дека некои млади луѓе носат список со желби на интервју за работа. Еден од условите е да се слободни во вторник и четврток бидејќи планираат да одат на јога од 17 часот.

„Работници ориентирани кон слободно време“

„Ориентацијата кон слободното време кај младите се зголеми во последните години“, вели работодавач од Хамбург. Тој ги опишува работните навики на генерацијата Z: „Ќе дојдам на работа, но ако ми стане премногу стресно, попрво би заминал. "

Социолозите сметаат дека родителите се виновни за недоволната посветеност на младите работници. Научниците одат дотаму што ја квалификуваат генерацијата Z како „генерација неспособна за живот". „Децата кои никогаш не наидуваат на пречки не учат да работат самостојно, да поднесуваат конфликти и тензии. Но, сите овие работи се всушност дел од здравиот развој“, вели истражувачот.

Тековните студии покажуваат: Генерацијата Z е поверојатно да биде невработена отколку несреќна на работа. Дури 56 отсто од нив во анкета изјавиле дека ќе престанат да работат доколку работата им се одрази на приватниот живот.

Факторот на слободно време

Исто така, младите вработени бараат јасна поделба на работата и слободното време. Речиси половина од испитаниците не би прифатиле работа во компанија што не одговара на нивните социјални и еколошки погледи - а за 53 проценти од пост-милениумците, факторот „слободно време“ е во срцето на нивните барања за работа.

Поголемите компании имаат поголема способност да си дозволат да ја исполнат оваа желба на младите работници. „Како мала компанија имате поинаква економска одговорност, треба да ги задоволите клиентите и да работите за време на викендот“, вели првиот човек на компанијата од Хамбург.

Не живееш за работа

Бејби бумовите живееја за работа, а новата генерација само сака да работи доволно за да живее добро. „Никој не бара од практикантите да ги извршуваат истите работни обврски како обичните работници“, објаснува шефот на компанијата и додава: „Но, ако треба да одите на јога после шест часот, не ни помагаме“. Не функционира“.

Под знак прашалник е до кога шефот на компанијата ќе има негативен однос кон желбите на новите вработени, но едно е јасно: сигурно нема да има нови „бејби бумери“ кои живеат од работа. Генерацијата Z само сака да работи онолку колку што е потребно за да заработи добри пари, пренесуваат тамошните медиуми. 

  

Промовирани огласи »

Ако не сте богати, можеби ќе ве интересира како да стекнете поголема сума пари во различни периоди од животот. Градењето долгорочно богатство е за донесување паметни одлуки за вашите финансии, како што е постојано инвестирање и приоритет на плаќање на кој било долг.

Она што не вклучува е трошење пари на работи кои немаат долгорочна вредност. Еве на што финансиски експерт не препорачува да трошите пари ако сакате да се збогатите.

Луксузни предмети

Ова вклучува дизајнерска облека, скапи часовници, олдтајмери​​и сите други скапи ставки со статус „потпис“, пренесува Yahoo news.

Купувањето луксузни работи што не можете да си ги дозволите може да биде значителен трошок за вашите финансии – вели експертот, додавајќи дека е подобро да инвестирате во средства што ќе ви се исплатат на долг рок, како што се акции или недвижен имот.

Импулсивно купување

Под поимот импулсно купување, експертот смета дека сè може да се купи со емоции, како на пример одење во шопинг за да се преброди напорниот ден на работа.

Подобар пристап е да се фокусирате на градење солиден финансиски план и да се држите до него.

Изнајмување

Иако изнајмувањето имот изгледа подостапно од купувањето сопствен дом, тоа може да биде поскапо на долг рок.

Фокусирајте се на градење на вашето богатство со инвестирање во недвижен имот, без разлика дали станува збор за купување дом или инвестирање во изнајмување недвижен имот - нагласува експертот.

Долг со висока камата

Оние кои сакаат да го изградат своето богатство, но имаат долг на кредитна картичка, заеми за плаќање или лични заеми може да откријат дека плаќањето високи каматни стапки брзо ги јаде овие напори.

Прескапи финансиски производи

Финансиските производи како ануитети, доживотно осигурување или заеднички фондови со високи провизии можат да ветуваат високи приноси, но често може и да ги нарушат - вели експертот. Ако не сакате да инвестирате во овие производи, но сепак сакате да го зголемите вашето богатство, тој препорачува да размислите за евтини индексни фондови или фондови со кои се тргува преку размена (ETF).

Промовирани огласи »

Еден бизнис е успешен ако се и неговите вработени, тоа важи за секоја индустрија. Без разлика дали сте лидер во канцеларија, продавница на мало или водите онлајн бизнис, важат истите правилата. Дури и на најневеројатните вработени им треба насока и охрабрување за да успеат.

Вработените се важни затоа што ја извршуваат вашата мисија и имаат влијание врз вашите клиенти. Една од главните причини зошто вработените се важни за успехот на организацијата е тоа што тие се директно одговорни за извршување на вашата мисија.Тие се крвотокот на компанијата.

Тие носат приходи. Покрај тоа, вработените се исто така важни за успехот на една организација бидејќи помагаат да се привлечат приходи. Последно, една од главните причини зошто вработените се од витално значење за вашиот успех како организација е тоа што тие можат да влијаат на клиентите.

И на крај, ако сакате да промовирате позитивно работно место на кое вработените се среќни и напредни, мора да водите со пример. Дејствата зборуваат погласно од зборовите. Значи, ако се обидувате да изградите компанија која ќе биде шампион, треба да ги покажете истите овие особини на вашите вработени. Ако не, на крајот ќе создадете компанија која функционира на сосема спротивен метод од она што сте го замислиле.

Промовирани огласи »

Агенцијата за храна и ветеринарство (АХВ) нареди итно повлекување на еден производ од маркетите и продавниците.

АХВ ги информира потрошувачите дека се отповикува следниот небезбеден производ – Bio Chocolate Chip peanut butter, поради присуство на недеклариран алерген млечен протеин. 

-Крајните потрошувачи кои гo имаат купено горенаведениoт производ со посочениот сериски број/лот, истиот да нe гo консумираат и да гo вратат на местото од каде гo купиле, велат од АХВ.

Сериски број/лот: LO107

Рок на употреба: 01.07.2023

Производство: Nature‘s Finest

Увозник: Зегин ДОО

Дистрибутер: Зегин ДОО

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »