Промовирани огласи »

KARIERA.mk споделува неколку работи кои сите ние треба да се стремиме да ги правиме за да бидеме почитувани, сакани и привлечни:

Tи треба голем сон

За да ги натерате луѓето да дојдат околу вас и да ве ценат како навистина уникатна личност, мора да имаат причина за тоа. Амбиции, цели, желби да се смени нешто во овој свет. Борба за нешто. Бидејќи човек без сон е книга без идеја. Зошто би ја прочитале?

Бидете сигурни

За да бидете харизматични, треба да бидете сигурни. Храбро донесувајте одлуки, може да се потпрете само на себе, не чекајте помош однадвор и објаснете ги своите идеи на други начини.
Луѓето околу вас може да ја чувствуваат вашата самодоверба не само во однесувањето, туку и во говорот. Подобро е да се избегнат фрази како "претпоставувам, се надевам, претпоставувам, очекувам, можеби, веројатно".

Заборавете на жалбите

Можеш ли да му се восхитуваш и да сакаш да бидеш како личност која секогаш се жали? Се разбира не. Харизматичните луѓе имаат позитивен начин на размислување. Избегнувајте критики, поплаки и негативни теми.

Дури и ако не е сè добро во вашиот живот, започнете разговор што ќе ви донесе задоволство и ќе донесе позитива кај вашите слушатели.

Користете гестови

Вашето однесување треба да покаже самодоверба: не удирајте, не фрлајте со предмети од околината, обидете се да се смеете почесто, погледнете во очите на соговорникот и избегнувајте затворени положби со рацете.

Станeте раскажувач

Многу луѓе веруваат дека способноста да се направи речиси секоја приказна интересна е талент.
Но, тоа не е секогаш случај. Најчесто тоа е вештина што може да се научи. Само зборувајте со доверба. Користете хумор, особено самоиронија: способност да се смеете на себе. Не заборавајте да ги кажете и вашите лични приказни. 

Промовирани огласи »

Премиерот Зоран Заев и вицепремиерот Кочо Анѓушев денеска ги најавија мерките од новата сеопфатна  економска програма со кои ќе се стимулирааат нови инвестиции и ќе се изедначат странските и домашните компании. Програмата содржи бројни мерки чија поента се сведува на стимулирање резултати, поголеми плати и повеќе вработувања.

Програмата исклучува секаква дискреција. Таа ќе биде транспарентна, ќе важи за сите субјекти и ќе ги поддржува економските субјекти што ќе покажуваат резултати, порача вицепремиерот Кочо Анѓушев.

Мерките нема да важат за веќе привилегираните веќе субвенционирани  компании туку само за тие што се изложени на слободниот пазар. Според Анѓушев, се предвидуваат три групи мерки. Првите, за поддршка на целата економија, без оглед дали станува збор за странски или домашни инвеститорите, дали се во зони или не. Вторите мерки се за извозно ориентирани компании, а третите за малите и средни претпријатија.

Поедноставно, владата ќе даде финансиска помош за гринфилд и браунфилд инвестиции само ако им се даде 50 отсто повисока плата  од минималната на тие што ќе бидат вработени. Станува збор за платите над 18.000 денари, под тоа нема да бидат субвенционирани. Субвенциите во овој случај ќе бидат до 16 проценти. Оваа мерка е за  привлекување инвестиции кои го ценат трудот на вработените.

За оние што ќе водат сметка за високоплатените кадри и што ќе помогнат високообразованите да не ја напуштаат земјата, односно за сите компании што ќе дадат двојно поголема плата, ќе им биде вратено 20 отсто од вредноста, така што платата ќе биде минимум 45.000 денари и ќе расте пропорционално натаму.

За странските директни инвеститори, за да ја зајакнат соработката со домашните компании,  ќе им се надоместува еден отсто  од набавките што ќе ги направат тука кај македонски фирми. Владата исто така ќе покрива до 20 отсто  од платите на нововработените и 30 отсто од вредноста на опремата  ако, освен производството, ги преселат и развојните центри тука.

За таргетираните инвестиции, односно интернационални компании со над една милијарда евра приход, ќе се обезбеди враќање на инвестициите од 10 отсто  ако покажат пораст.

За сите мерки владата ќе исплаќа отпосле, врз основа на резултатите. Мерките, како што се  тврдеше, нема да извлечат повеќе пари од буџетот на Македонија од тоа што се правеше досега со напорите за привлекување инвестиции.

Промовирани огласи »

Министерката за труд и социјална политика, Мила Царовска, директорката на Агенцијата за вработување, Билјана Јовановска, и постојаната претставничка на УНДП, Луиза Винтон, на конференција за медиумите информираа за ревидираниот Оперативен план за активни програми и мерки за вработување и услуги на пазарот на трудот за оваа година.

За ревидираниот Оперативен план се обезбеди 16 милиони евра кои имаат една единствена цел отворање нови работни места и давање подеднаква шанса за сите. Оперативниот план предвидува право на учество на сите невработени лица без разлика дали се активни или пасивни баратели на работа, како и можност да се аплицира на огласите до периодот на пополнување на предвидената бројка на апликанти.

Како посебен акцент во ревидираниот Оперативен план се издвојуваат мерките фокусирани на младинската невработеност. Вкупно 140 младински старт-апи ќе бидат поддржани со неповратни средства во висина од 10 илјади евра, а истовремено ќе имаат и поддршка од бизнис ментори кои ќе ги водат низ целиот процес.

,,Следејќи ги глобалните трендови за намалување на транзицијата ‘од диплома до вработување’, посебен акцент ставаме на младите невработени лица. За првпат, како никогаш досега, на младите амбициозни луѓе со визија им се дава шанса и одлична можност за отворање сопствен бизнис. Планираме отворање на 140 млади старт-апи, кои со доделен неповратен грант од 10.000 евра ќе добијат простор да влезат на пазарот на трудот и да го покажат својот потенцијал”, изјави министерката за труд и социјална политика, Мила Царовска.

До крајот на годината Оперативниот план за активни програми и мерки за вработување и услуги на пазарот на трудот предвидува поддршка на микро и мали бизниси за креирање на 250 нови работни места за млади до 29 години, како и вклучување на 400 лица корисници на социјални услуги на локално ниво преку мерката општинско-корисна работа.

Исто така, продолжува поддршката и на лицата со попреченост кои ќе можат да добијат грант од 4,5 илјади евра за отворање свој бизнис и генерирање на нови 150 работни места.

Со овој план за првпат се овозможува граѓанските организации да имаат пристап до мерките за вработување со кои ќе се овозможи вработување на 50 невработени лица и за првпат се предвидени мерки за поддршка на социјалното претприемништво.

,,Креирањето на работни места е една од клучните активности на Програмата за развој на Обединетите нации во државата. Со измените во Оперативниот план ќе работиме на новите и проширените мерки кои ќе имаат за цел пред сè активирање на младите луѓе, на лицата со попреченост, како и припадниците на ромската заедница, развивање вештини, наоѓање на работа или, пак, основање сопствен бизнис”, истакна постојаната претставничка на УНДП, Луиза Винтон.

Првите нови огласи ќе бидат објавени во текот на следната недела при што целокупниот капацитет на Агенцијата за вработување на Македонија и 30-те регионални центри се ставаат во служба на исполнување на потцртаните цели.

,,Три огласи за конкретни мерки ќе бидат активни од следната недела, па сè до пополнување на предвидената конечна бројка. Во следниот период интензивно ќе работиме на терен директно со невработените лица и нивно запознавање со можностите за активно вклучување на пазарот на трудот”, информираше директорката на Агенцијата за вработување Македонија, Билјана Јовановска.

Со Оперативниот план за активни програми и мерки за вработување и услуги на пазарот на трудот за 2017 година ќе бидат опфатени вкупно 41.562 граѓани.

Промовирани огласи »

Работниците на кои работодавачот не им исплатил плата и не им уплатил придонеси од плата три месеца последователно, имаат право да покренат иницијатива пред надлежен суд за престанок на работодавачот.

 На работниците на кои, заради отворање на постапка за престанок на работодавачот, им престанува работниот однос во согласност со закон, им се обезбедува и право на исплата на:

1.Нето плати, придонеси од плата за пензиско и инвалидско осигурување и надоместоци за периодот од последните три месеца пред отворањето на постапката за престанок на работодавачот;

2. Обештетување за повредите при работа, коишто работникот ги претрпел кај работодавачот, како и за професионални заболувања

 3.Неисплатен надоместок на плата за времетраењето на неискористениот годишен одмор за тековната календарска година.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »