За да добиете работна дозвола мора да имате обезбедено формална работа во Канада и таа да биде одобрена од Берзата за работа во земјата. 

На основа на пријавата Берзата испитува дали е основано тоа вработување и оваа постапка трае неколку недели. 

Ако ги исполнува условите, имигрантот добива потврда за работа. 

Со таа потврда и документи, работникот бара работна дозвола, а важно е да се напомене дека 90% од луѓето успеваат да ја добијат. 

Потоа се полага испит за познавања за земјата кој е едноставен. 

Мора да имате над 18 години, да знаете вештини кои се бараат, ви треба постојана адреса, 6 години да сте на иста адреса, редовно доставување на образец за данок ви е важна обврска, и мора да владеете еден од двата службени јазици, француски или англиски. За познавање на јазик се прават тестови. 

„Конечно ќе може да се реализира она што родителите со нетрпение го очекуваа. Ќе се отворат две групи јасли за згрижување на најмладите во градинката „Кочо Рацин“.

Надмината е последната пречка и добиена е согласност од Државната комисија за спречување на корупцијата, која потврди дека не постои законска пречка детската градинка да ја реализира постапката за вработување на девет лица на работните места – 7 негователи, 1 помошник готвач и 1 воспитувач.

Комисијата оценила дека се работи за вработување за итни и неодложни работи. Дека состојбата е итна и алармантна, говореа дваесеттината барања и интервенции на директорката на градинката и градоначалникот на општина Центар до Министерството за труд и социјална политика. Претходната власт за ова немаше разбирање, па затоа согласноста е добиена пред 2 месеци.

Педесетина деца до двегодишна возраст чекаа да бидат сместени во групите јасли, иако градинката располага со празни занимални токму за оваа намена од најсовремен вид. Јаслите, како и целата градинка, се комплетно и модерно опремени, со подно греење, со кујна по европски стандарди, со посебен влез и лифт.

​ ​

Претходната владеачка гарнитура не дозволуваше вработувања како замена на лицата кои веќе биле пензионирани. Со промената на власта, се очекува и откочување на други процеси и проекти кои беа блокирани од политички причини, се вели во соопштението на Општина Центар.

Владата ги задолжи министерствата да ги прегледаат сите вработувања кои се случиле по распишувањето на предвремените избори кои треба да се одржат во средината на октомври.

Сите министерства имаат 15 дена да  извршат проверка на податоците и да изготват интегрирани евиденции на податоци што се однесуваат на вработувањата во овој период во министерствата, како и во органите во состав на министерствата.

Oва вчера е усвоено на седницата на Влада.

Имено, Државниот управен инспекторат и Државниот инспекторат за труд веднаш да поведат постапки за вршење на вонреден инспекциски надзор за примената на Законот за административни службеници и Законот за вработените во јавниот сектор во однос на постапките за вработување спроведени во периодот од денот на распишување на предвремените парламентарни избори до денот на изборот на Владата на Република Македонија во сите институции, установи и органи што ги применуваат Законот за административните службеници и Законот за вработените во јавниот сектор во постапките за вработување на јавни службеници.

Криза, отказ, намалување- ова не е причина да очајувате. Секој неуспех е можност за нешто ново и подобро. Експерти за човечки ресурси советуваат точно како да стигнете до посакуваната цел - работата за која сонувате.

Прв впечаток

Според експертите, тој се формира на следниот начин:

55% - облеката што ја носите. Таа мора да биде убава, чиста и во класичен стил. Се разбира, сето тоа зависи од сферата на работата, но дури и кандидатите за позицијата моден уредник се добри да изберат smart casual, вместо Boho chic.

38% - пријатен глас и недостаток на граматички грешки во говорот. Вреди дури и да посетите експерт во ораторско владеење.

7% - зборовите со кои се изразувате. Избегнувајте разговорн стил и тон, освен ако професионалниот јазик не го бара тоа.

Секогаш носете деловни картички - не знаете со кој ќе се сретнете во ресторанот или во спортската сала.

Работодавците велат дека повеќето лица кои бараат работа прават грешка во избегнувањето на директен контакт со очите за време на интервјуто, не се смешкаат, ја губат низата на разговорот, постојано ја поправаат косата или го допираат лицето. Бидете и концентрирани и опуштени. Ова бара самодоверба и добра свест за предметот на компанијата и каква личност се бара.

CV - какво да биде

Составуваната биографија е половина од вашиот успех. Постојат сфери во кои, покрај него, интервјуто и портфолиото на кандидатот се исто така важни. Но, во принцип, добро CV е една од најважните работи за барателот на работа. Тоа е првата лузна што ќе биде избрана за интервју. Во многу земји, лицата што бараат работа со своите биографии работат со месеци - тие се внимателни и во најмалите детали. Постојат неколку правила за да одговорите:

За секој работодавач, креирајте посебно CV-фокусирајте се на различни вештини и развојни цели.

Разбирливо и информативно - ова треба да биде добра биографија. Избегнувајте долги фрази и сложени фрази. Држете се до 20/80 правило - 20% од информациите обезбедуваат 80% разбирање за тоа што мислите.

Компетентно обликување - Користете специјални програми и апликации за да ви помогне визијата на вашата биографија да одговара на нејзината брилијантна содржина.

Интервју - најчестите грешки

Обично опишувате зошто ја напуштивте претходната работа - една реченица е доволна.

- Го обвинувате вашиот претходен шеф за недостатокот на раст на кариерата - никој не го сака жалењето.

- Се шегувате, вклучувајќи ги и политичките прашања - црниот хумор и дискусијата за социо-политичката ситуација во земјата се табу на интервју за работа.

- Не покажувај ентузијазам - за работодавецот важно е да се види дека горите за работа и дека сте подготвени да се занесете во причината.

- Знаете премногу за вашиот потенцијален шеф - очигледно сте ги погледнале неговите профили за социјално вмрежување. И покрај тоа, чувајте го јазикот зад забите.

- Премногу сте "опседнати" на темата на плата и придобивки. Прво на сите докажете им дека компанијата ќе има корист од вас, а потоа преговарајте за условите.

- Не покажувате дека знаете точно какви се вашите должности и изјавувате дека можете да се справите со што и да е. Што значи - ништо!

"Не знаете што да го прашате вашиот работодавач. Бидете подготвени за овој момент на крајот од интервјуто: "Што сакате да знаете за нас?" Подгответе 2-3 прашања за компанијата - производство, финален производ, концепт - така што ќе покажете интерес.