Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Спорт М е компанија основана во 2004 година, сновна дејност на компанијата се увоз, дистрибуција и продажба на спортска опрема.

Моментално вработува:

МАГАЦИОНЕРИ ВО ОНЛИНЕ МАГАЦИН

ФМС дооел е специјализирана компанија која ги нуди сите услуги поврзани со имотот. Компанија која ќе го процени, идентификува и претстави најдоброто решение за предизвиците и проблемите со кои се соочува вашиот објект.

Моментално вработува:

ЗАВАРУВАЧ И ПОМОШНИК ЗАВАРУВАЧ
ХАУСМАЈСТОР ЗА ОДРЖУВАЊЕ
ПОМОШНИК НА ФРИГОТЕХНИЧАР - ИНСТАЛАТЕР, СЕРВИСЕР
МОЛЕР - ГИПСАР
ФРИГОТЕХНИЧАР - ИНСТАЛАТЕР, СЕРВИСЕР
ЕЛЕКТРОИНСТАЛАТЕР / ЕЛЕКТРИЧАР / ЕЛЕКТРОМОНТЕР

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа, којшто работи во седум држави и обезбедува услуги за околу 24 милиони корисници.

Моментално вработува:

JUNIOR SALES ADVISOR
JUNIOR CONSUMER CONTACT CENTER AGENT
ТЕХНИЧАР ЗА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИСКА МРЕЖА
JUNIOR TELESALES AGENT
АГЕНТ ЗА ТЕРЕНСКА ПРОДАЖБА

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

Panteleon GS компанија со тим од светска класа од врвни професионалци за финансии, сметководство и логистика за да го поддржи вашиот постојано растечки список на клиенти.

Mоментално вработува:

UNDERWRITER/CREDIT RISK ANALYST
COLD-CALLING SALES SPECIALIST
HR DIRECTOR
SENIOR ACCOUNTING SPECIALIST

TBM Group е Чешка компанија, пионир со децениско искуство на организирање глобални деловни конференции и самити. Со канцеларии во Прага и Скопје, TBM Group не е само компанија, тоа е инкубатор за таленти.

Моментално вработува:

CONFERENCE PRODUCER
JUNIOR SALES AGENT

Singular е меѓународна софтверска компанија која развива решенија кои се истакнуваат со нивната флексибилност, доверливост и иновативност.

Моментално вработува:

ENGINEERING MANAGER
TEAM LEAD

Групацијата PRIMA е најнапреден систем кој произведува и продава мебел во регионот.

Моментално вработува:

СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
МЕНАЏЕР НА МАЛОПРОДАЖЕН САЛОН ВО СКОПЈЕ

АЛМА - М е основана во 1991 год. во Скопје и иницијално се занимава со увоз и извоз на стоки од широка потрошувачка.

Моментално вработува:

АГЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
АГЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО ШТИП

ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА ДООЕЛ Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик/Илинден.

Сите активни позиции од ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Кога се започнува барањет нова работа, постојат неколку клучни аспекти на кои треба да се обрати внимание за да се осигура дека изборот на работното место е соодветен и задоволителен. 

Кога барате работа важно е да обрнете внимание на следните четири аспекти:

• Првиот аспект е квалификациите и вештините кои се потребни за работата

Кандидатите треба да ја анализираат бараната квалификација и работното искуство, како и специфичните вештини и знаења потребни за успешно извршување на работата. Со правилно анализирање на овие аспекти, кандидатите ќе можат да се уверат дека се квалифицирани за работното место и дека можат да допринесат со своите вештини и искуства.

• Вториот аспект е компатибилноста со културата на компанијата

Важно е кандидатите да ги разгледаат вредностите и културата на компанијата за која аплицираат. Добра компатибилност со културата може да биде клучен фактор за успешната адаптација и задоволството на работата во подолг временски период.

• Третиот аспект е можностите за напредок и развој

Кандидатите треба да истражат дали компанијата нуди можности за персонален и професионален развој. Ова вклучува преглед на обуки, програми за развој на кариера, како и простор за напредување во компанијата.

• Последниот аспект е балансот помеѓу работа и личен живот

Важно е да се избере работа која нуди здрав баланс помеѓу професионалниот и личниот живот. Задоволството на работното место често зависи од можностите за одмор, флексибилно работно време и други аспекти кои влијаат на квалитетот на живот.

За да се осигура успешно и задоволство од новата работа, кандидатите треба да ги разгледаат и анализираат сите овие аспекти претходно на одлучувањето за аплицирање и прифаќање на работната понуда.

Денот на „Почит кон вработените“ или Employe apriciation day е ден посветен на препознавање и прослава на напорот, посветеноста и придонесот на вработените во една организација. Обично се обележува првиот петок во март во Соединетите Американски Држави, иако некои компании низ светот можат да го прослават на различни датуми.

На Денот Почит кон вработените, работодавците често ја покажуваат својата благодарност кон своите вработени на различни начини, како:

Јавно признавање на придонесот на вработените преку награди, сертификати или истакнување на тимските средби или во билтени.

Пишување на лични благодарници за секој вработен изразувајќи благодарност за нивниот специфичен придонес.

Организирање на настани или активности како тимски ручеци, закуски или забави за прослава и заедничко дружење со вработените.

Давање на мали подароци, како ваучери за подароци, компаниски брендирани артикли или дополнителни слободни денови, како знак на почит.

Понуда на можност за градење на вештини или работилници за професионален развој за помагање на вработените да напредуваат во нивните кариери.

Овозможување на вработените за флексибилно работно време, работа од дома или добивање на подолга пауза за ручек како израз на почит.

Активно барање на мислење од вработените за тоа што ги мотивира и ги инспирира, и вклучување на нивните предлози во идни напори за почитување.

Воведување на постојани програми за препознавање кои ги прославуваат постигнувањата на вработените токму низ целата година, а не само на денот на „Почит кон вработените“

Во целост, Денот „Почит кон вработените“ е можност за работодавците да изразат благодарност и да ја засилат врската помеѓу вработените и организацијата и да го подобрат моралот и ангажманот на вработените.

Мартинки, кои се познати и како „Мартинови кукли", се традиционален обичај кој се негува во многу земји од Југоисточна Европа, но најзастапени се во Бугарија, Македонија, Грција, Романија и други.

Овој обичај е поврзан со пролетта и се одржува на 1-ви март. Мартинките се мали уметнички изработени привезоци, често правени од влакно или волнаа, кои може да бидат во различни облици и бои. Обично се состојат од еден бел и еден црвен дел. Белата боја симболизира чистота и светлина, додека црвената боја се поврзува со крв и живот.

Луѓето ги носат мартинките како обичај за среќа и здравје. Обично се даруваат меѓусебно, како знак на пријателство и добри желби. Повторно, обично мартинките се носат до крајот на март или сè додека не се види првиот знак на пролетта, како цветање на дрвјата или појавата на првите птици преселници.

Традиционално, мартинките можат да бидат носени како дел од облеката, како привезоци на рака или на облеката. Во многу заедници, постои верување дека мартинките имаат заштитна сила против зли сили и болести, па луѓето ги носат како амулети за одбрана.

Со текот на времето, традицијата со мартинките е сè популарна и на некои места може да има преголема комерцијализација на обичајот, но сепак останува важен дел од културното наследство и фолклорот на регионот.