Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

B-Watch е најценет и добро познат бренд за продажба и дистрибуција на часовници во Македонија.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА СКОПЈЕ

Брендот Техномаркет се појави на овој пазар како промотор на најсовремената технологија во областа на апаратите за домаќинство, црната (ТВ, аудио, видео) и белата техника, како и IT производите.

Моментално вработува:

ПРОДАВАЧ/КИ ВО СКОПЈЕ
МАГАЦИОНЕР - СКОПЈЕ

Цементарница УСЈЕ АД Скопје претставува извонреден пример на компанија со одржлив развој. Нашите постојани вложувања во производната технологија, започнување и спроведување на разновидни проекти во сферата на заштитата на животната средина, развој на заедницата и останати проекти.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА КОНТРОЛА НА КВАЛИТЕТ
COMMUNICATIONS & CSR OFFICER
ПОМЛАДИ ОПЕРАТОРИ ВО ПРОИЗВОДСТВО
ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАРИ ВО ЕЛЕКТРО ОДРЖУВАЊЕ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

МАКСТИЛ е регионален лидер во производството на топловалани дебели лимови.

Моментално вработува:

ЛЕАР
ЕЛЕКТРИЧАР
МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР
ДИПЛОМИРАН ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР - ЕНЕРГЕТСКА НАСОКА
ДИГАЛКАР
CONTROLLING SPECIALIST

НЛБ Груп е водечка банкарска и финансиска групација со седиште и ексклузивен стратешки интерес во нашиот матичен регион – Југоисточна Европа. Покрај НЛБ д.д., главен субјект во Словенија и јавно претпријатие, НЛБ Груп се состои од шест банки-ќерки и неколку компании за помошни услуги меѓу кој е и НЛБ Банка С.Македонија,

Моментално вработува:

ДЕЛОВЕН АСИСТЕНТ
БАНКАРСКИ КОМЕРЦИЈАЛИСТ ЗА ЛИЧЕН ТРЕТМАН
ФИНАНСИСКИ АНАЛИТИЧАР

Тинекс e малопродажен ланец на супермаркети кој веќе 30 години настојува на своите потрошувачи да им ги понуди најдобрите производи со врвен квалитет и по одлични цени.

Сите работни позиции од Тинекс можете да ги најдете ТУКА.

KFC eден од најголемите ланци на ресторани во светот и лидер во начинот на подготовка и послужување на пилешко!

Моментално вработува:

ДОСТАВУВАЧ НА ХРАНА

Офис Плус е водечка компанија во Македонија за продажба и дистрибуција на канцелариски материјали, ИТ, канцелариски мебел, промоција, патни торби и училишна опрема. Компанијата работи на сите канали на дистрибуција: трговија на големо и мало, продажба по каталог и работи на решение за продажба преку веб шоп.

Моментално вработува:

КОМЕРЦИЈАЛИСТ
СУПЕРВИЗОР ЗА МАЛОПРОДАЖБА
ПРОДАВАЧ - КНИЖАРНИЦА АЛБИ ЦЕНТАР И АЛБИ ТАФТАЛИЏЕ
ПРОДАЖЕН РЕФЕРЕНТ HOUSE OF SAMSONITE -СИТИ МОЛ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Социјалните мрежи можат да бидат моќен алат за промоција и изградба на успех за вашата компанија на неколку начини.

• Промоција на брендот

Присуството на вашата компанија на социјалните мрежи ви овозможува да го промовирате вашиот бренд на голем број на луѓе. Редовно објавување на релевантна и вредносна содржина може да го зголеми вашиот бренд и привлече нови клиенти.

• Комуникација со клиентите

Социјалните мрежи обезбедуваат канал за директна комуникација со вашите клиенти. Можете да одговарате на нивни прашања, да ги решавате нивните проблеми и да учествувате во дијалог со нив, што може да го подобри искуството со вашиот бренд.

• Истражување на пазарот

Социјалните мрежи ви овозможуваат да го следите вашиот пазарен сегмент и да дознаете за потребите, интересите и предизвиците на вашата публика. Ова ви помага да ги адаптирате вашите производи или услуги според потребите на пазарот.

• Генерирање на трафик кон веб-страницата

Објавувањето на содржина на вашите социјални мрежи и линковите кон вашата веб-страница може да генерира трафик кон вашата веб-страница. Ова може да ги зголеми шансите за поголеме посетеност и продажба.

• Анализа на перформансите

Многу социјални мрежи обезбедуваат алатки за анализа на перформансите кои ви овозможуваат да ги следите ефикасноста на вашите објави и реклами. Ова ви помага да го мерите вашиот успех и да ги адаптирате вашите стратегии според резултатите.

Социјалните мрежи можат да бидат силен алат за изградба на успех за вашата компанија, ако се користат соодветно и стратегиски.

Традицијата што милијардерот Роб Хејл и неговата сопруга ја започнаа за време на пандемијата на коронавирус продолжува и денес.

Минатата недела Хејл им подари плик со илјада долари на дипломираните студенти на Универзитетот Дартмут во Масачусетс.

Но, тие 1.000 долари имаа еден услов: мораа да задржат 500 долари, а остатокот да го дадат. Тоа не ги спречи илјадници студенти да брзаат на сцената на дождот за да ја добијат својата награда, пренесуваат американските медиуми кои додаваат дека Дартмут е четвртиот универзитет по ред каде Хејл донирала пари.

Сакаме да ви подариме два подароци. Првиот е нашиот подарок за вас“, им рече Хејл на студентите. „Вториот е дарот на давање“. Овие тешки времиња ја зголемија потребата за споделување, грижа и давање. На нашата заедница и требате вие ​​и вашата дарежливост повеќе од кога било.

„Огромното мнозинство ја прави вистинската работа“

Хејл е основач и извршен директор на Granite Telecommunications, а Форбс ја проценува неговата нето вредност на 5,4 милијарди долари. Тој, исто така, поседува малцински удел во НБА тимот на Бостон Селтикс.

Иако не е можно да се потврди дали студентите ќе ги донираат останатите 500 долари, Хејл верува дека „огромното мнозинство ја прават вистинската работа и се среќни поради тоа“.

Како што пишува Fortune, еден од студентите со кои разговарале им рекол дека своите 500 долари ќе ги искористи за студентски заем, а другите 500 ќе ги даде на театарска трупа и госпел хор со кој бил вклучен на универзитетот.

Во ред е да ризикувате

Хејл им кажа на студентите дека неговиот пат до успехот е тежок, откако неговата претходна компанија, Network Plus, поднесе барање за банкрот во 2002 година, за време на падот на dotcom.

„Дали некогаш сте сретнале некој што изгубил милијарда долари претходно? рече Хејл. „Можеби ќе бидам најголемиот губитник што некогаш сте го сретнале, но мора да седите на дожд и да ме слушате“, се пошегува тој, а подоцна за медиумите изјави дека дел од пораката што сакал да ја пренесе е дека е во ред да се ризикува. во животот и не успеваат.

Хејл, пишува Fortune, е многу баран како говорник и најави дека планира да подели повеќе пари следната година. На студентите на кој универзитет? Секоја година е изненадување.

Висок функционер на Либералите (ФДП) кои се пријателски на бизнисот, една од трите владејачки партии во Германија, бара да се укине правилото за осумчасовна работа.

Треба да го укинеме дневниот лимит за работа и да го поставиме само неделниот лимит“, изјави Лукас Келер за уредувачката мрежа Германија. „Затоа мораме да го модернизираме законот за работно време, додаде тој.

Според Келер, осумчасовниот работен ден е „фосилизирана догма од времето кога стравот од експлоатација бил огромен“. Времињата се сменија, истакна тој.

Законот за работно време доаѓа од свет во кој немаше работа од дома. Ретко кој се придржува до оваа осумчасовна догма во текот на својот работен ден, изјави заменик-шефот на пратеничката група на ФДП во Бундестагот.

Келер сугерираше дека првично се замисливи промени во секторите со силни колективни договори, како што се хемиската индустрија, пазарот за пратки и логистиката.

Ова е можно и во ИТ индустријата и други професионални полиња со опции за работа од дома. Промените, вели тој, можат да ја забрзаат трансформацијата на економијата.

Треба да се релаксираат и законски пропишаните паузи и одмори, рече либералот.

Не треба повеќе да наметнуваме строги прописи, посочи тој, додавајќи дека многу луѓе веќе работат за време на паузата за ручек за да можат порано да си одат дома. Други подоцна, вели тој, навечер повторно седнуваат пред компјутер за попладне да одат во парк со своите деца.

Многу луѓе всушност го прекршуваат законот за работно време бидејќи тоа им го олеснува животот. Оваа флексибилност повеќе не треба да биде нелегална, рече Келер.

Треба да се размислува, заклучи, и за ублажување на прописите за работното време во текот на седум дена, кое сега е максимум 48 часа.

Блиц.рс