Речиси третина од жителите на Европската Унија(ЕУ) живеат под кирија.

Трендот на пораст на цените на куќите е присутен во многу европски држави, а според истражувањето на „Евростат“, во првиот квартал од тековната година цените пораснале во 26 земји од ЕУ.

Во 2022 година, 69 отсто од населението на ЕУ живеело во домаќинства што поседуваат сопствени домови, а другите 31 отсто живееле во станови под кирија. Најголем дел од сопственоста е забележан во Романија (95 отсто), Словачка (93 отсто), Хрватска (91 отсто) и во Унгарија (90 отсто).

Во сите држави членки, освен Германија, имало повеќе сопственици отколку станари. Во првиот квартал од 2024 година, цените на куќите во ЕУ се зголемија за 0,4 отсто, а кириите за 0,9 отсто во споредба со четвртиот квартал од 2023 година.

Цените на куќите се зголемени повеќе од двојно во седум земји на ЕУ од 2010 година, вклучувајќи ги Естонија, Унгарија, Литванија, Латвија, Чешка, Австрија и Луксембург. Намалување на цените е забележано во Италија и на Кипар. Цените за изнајмување се зголемени во 26 земји од ЕУ, а најголем раст е забележан во Естонија, Литванија и во Ирска. Намалување на цените на киријата е забележано во Грција.

foto freepik.com

Последните бројки од Државниот завод за статистика покажуваат дека во Македонија имаме тренд на намалување во сите категории  кога се работи за бројките околу вработеноста, невработеноста и активното население. Така да релевантни ќе ги земеме бројките од 2013-тата година за да направиме една мини анализа се со цел подобро да го разбереме пазарот на трудот во Македонија.

Од она што може да се забележи дека бројот на активни граѓани во период од 10 години се намалил за над 160 илјади лица. Во 2013-та година статиска избројала дека имаме 956 илјади активни граѓани додека во 2023 година тој број паѓа на 791 илјади.

Бројот на неврботени во последниве 10 години значително се „лизна“ ама не благорение на тоа дека во Македонија се отвараат нови индустриски капацитети или поради енормниот број на инвестиции туку поради масовното иселување кое во последниве години зема замав. Па така во 2013-та година имало 277 илјади невработени лица за нивниот број во 2023 година да падне на 103 илјади, или во период од 10 години се намалил за фантастични над 160 илјади лица.

За да се види поточно уште колку е тоа иселување е големо да ги видиме бројките од вработените лица. Во 2013-та година имало 678 илјади, па тој број за 5 години или во 2018-та расте на 759 илјади за во 2023 пак да падне на околу 688 илјади лица.

Е сега ако се беше како што треба бројката на намалување кај невработените од 160 илјади ако се додаде на бројката од 688 илјади по логика на настаните требаше да имаме нешто над 850 илјади вработени лица кои директно ќе допринесуваат во македонската економија.

Од неодамнешните бројки на заводот за ревизија покажаа поразителни резултати. Имено заводот констатираше дека не само што слабо се реализираат мерките и програмите за вработување туку и државата губи по 5 милијарди денари од БДП поради иселување на високобразованите кадри.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите останати работни позииции на А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Кромберг и Шуберт се фокусира на развој и производство на комплексни системи за ожичување за автомобилската индустрија.

Моментално вработува:

ОБУЧУВАЧ ВО ПРОИЗВОДСТВО
LOGISTICS SPECIALIST
ТЕХНИЧАР ВО ОДРЖУВАЊЕ
ИНСПЕКТОР ЗА КВАЛИТЕТ
SPECIALIST ANALYSIS AND PREVENTION

НЛБ Груп е водечка банкарска и финансиска групација со седиште и ексклузивен стратешки интерес во нашиот матичен регион – Југоисточна Европа. Покрај НЛБ д.д., главен субјект во Словенија и јавно претпријатие, НЛБ Груп се состои од шест банки-ќерки и неколку компании за помошни услуги меѓу кој е и НЛБ Банка С.Македонија.

Моментално вработува:

РАКОВОДИТЕЛ НА ЕКСПОЗИТУРА КУМАНОВО

ФМС дооел е специјализирана компанија која ги нуди сите услуги поврзани со имотот. 

Моментално вработува:

МОЛЕР – ГИПСАР
ХАУСМАЈСТОР ЗА ОДРЖУВАЊЕ
ФРИГОТЕХНИЧАР - ИНСТАЛАТЕР, СЕРВИСЕР
ЗАВАРУВАЧ И ПОМОШНИК ЗАВАРУВАЧ
ПОМОШНИК НА ФРИГОТЕХНИЧАР - ИНСТАЛАТЕР, СЕРВИСЕР
ЕЛЕКТРОИНСТАЛАТЕР / ЕЛЕКТРИЧАР / ЕЛЕКТРОМОНТЕР
СУПЕРВИЗОР НА ХИГИЕНА
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР ЗА ИЗВЕДБА

KFC eден од најголемите ланци на ресторани во светот и лидер во начинот на подготовка и послужување на пилешко!

Моментално вработува:

ГЕНЕРАЛЕН МЕНАЏЕР НА РЕСТОРАН

NATURA THERAPY е водечка компанија на пазарот која се занимава со развој, производство и продажба на висококвалитетни, иновативни природни додатоци на исхраната наменети за подобрување и одржување на здравјето на човекот.

Моментално вработува:

КОМЕРЦИЈАЛИСТ ЗА ПРОДАЖБА

АЛМА М е основана во 1991 год. во Скопје и иницијално се занимава со увоз и извоз на стоки од широка потрошувачка.

Моментално вработува:

АГЕНТ ЗА ПРОДАЖБА – СКОПЈЕ

Аптив е глобална технолошка компанија која развива безбедни, незагадувачки и решенија поврзани со околината кои ја овозможуваат иднината на мобилноста. Присутни сме во 44 земји, меѓу кои и Македонија каде работиме во Скопје - Технолошко индустриска развојна зона, Бунарџик.

Моментално вработува:

ТЕХНИЧАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ НА ОБЈЕКТ И СИСТЕМИ
ТЕХНИЧАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ НА МАШИНИ ВО ПРОИЗВОДСТВО
ДОСТАВУВАЧ НА МАТЕРИЈАЛИ (М/Ж)
CURRENT PRODUCT TECHNICIAN(M/F/D)

Magna International Inc. е водечки глобален снабдувач на автомобили посветен на испорака на нови решенија за мобилност и технологија што ќе го променат светот.

Моментално вработува:

RECEPTIONIST
LOGISTICS SPECIALIST
ДОСТАВУВАЧ НА МАТЕРИЈАЛИ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Стресот на работа може да се појави поради различни причини и може да има значително влијание врз продуктивноста и благосостојбата на вработените.

Еве некои од најчестите причини поради кои луѓето се под стрес на работа:

1. Преголем обем на работа

• Прекумерно оптоварување: Кога вработените имаат премногу задачи и одговорности, тоа може да доведе до чувство на преголем притисок и стрес.
• Недостаток на време: Кога времето за завршување на задачите е ограничено, вработените можат да се чувствуваат под притисок да ги завршат сите обврски во краток рок.

2. Недоволна поддршка

• Недостаток на поддршка од раководството: Недоволната поддршка од менаџерите и колегите може да предизвика чувство на изолација и стрес.
• Недостаток на ресурси: Недоволните ресурси и алатки потребни за успешно завршување на задачите може да доведат до фрустрација и стрес.

3. Лоша работна средина

• Токсична Култура: Работната средина каде што преовладуваат конфликти, негативна комуникација и непријателски односи може да предизвика значителен стрес.
• Недостаток на Приватност: Преполни канцеларии или недостаток на приватност можат да го зголемат стресот.

4. Нејасни очекувања

• Нејасни роли и одговорности: Кога вработените не се сигурни за своите задачи и одговорности, тоа може да доведе до несигурност и стрес.
• Променливи приоритети: Чести промени во приоритетите и насоките од раководството можат да предизвикаат конфузија и стрес.

5. Несигурност за работното место

• Страв од отпуштање: Несигурноста за работното место и стравот од отпуштање може да биде значителен извор на стрес.
• Промени во организацијата: Реструктурирања, спојувања или промени во раководството можат да предизвикаат стрес поради несигурност за иднината.

6. Лош баланс меѓу работата и личниот живот

• Долги работни часови: Работењето долги часови може да доведе до замор и стрес.
• Недостаток на одмор: Недостатокот на време за одмор и релаксација може да го зголеми стресот.

7. Недоволни можности за развој

• Недостиг на унапредување: Недостатокот на можности за напредок и развој во кариерата може да предизвика незадоволство и стрес.
• Недостаток на обука: Недоволната обука и развој на вештините може да ги направат вработените да се чувствуваат неподготвени и под стрес.

8. Физички фактори

• Лоши работни услови: Лошата осветленост, вентилација или непријатна температура во работната средина можат да придонесат за физички непријатности и стрес.
• Физички напор: Работните задачи кои бараат голем физички напор или продолжено седење можат да предизвикаат физички стрес.

9. Проблеми со колеги

• Конфликти: Конфликтите со колегите можат да создадат непријатна работна средина и да предизвикаат стрес.
• Негативни комуникации: Лошата комуникација и недостатокот на тимска работа можат да доведат до стрес и фрустрација.

10. Лични проблеми

• Проблеми надвор од работа: Лични проблеми како што се семејни конфликти, финансиски потешкотии или здравствени проблеми можат да влијаат врз нивото на стрес на работа.

Справувањето со стресот на работа бара внимателно управување и поддршка од организацијата. Различни стратегии како подобрување на работните услови, јасни комуникации, и промоција на баланс меѓу работата и личниот живот можат да помогнат во намалување на стресот и подобрување на благосостојбата на вработените.