Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Пивара Скопје АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken.

Моментално вработува:

УНАПРЕДУВАЧ НА ПАЗАРОТ - КУМАНОВО (М/Ж)
ЛИДЕР НА МАГАЦИН
МЕНАЏЕР ЗА БЕЗБЕДНОСТ (М/Ж)

ТТК БАНКА АД Скопје е успешна универзална банка која функционира со стабилен позитивен раст преку широко распространетата мрежа на филијали и експозитури.

Моментално вработува:

БЛАГАЈНИК ВО ФИЛИЈАЛА БИТОЛА
РАКОВОДИТЕЛ НА ЕКСПОЗИТУРА БИТОЛА ПП

Тинекс e малопродажен ланец на супермаркети кој веќе 30 години настојува на своите потрошувачи да им ги понуди најдобрите производи со врвен квалитет и по одлични цени.

Сите огласи од Тинекс можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата PRIMA е најнапреден систем кој произведува и продава мебел во регионот.

Моментално вработува:

ПРОДАЖЕН ПРЕТСТАВНИК ЗА ВНАТРЕШНО УРЕДУВАЊЕ

АМСМ е современа организација во која се обединуваат богатото искуство и современите концепти на работење, карактеристични за потрошувачки ориентираните и модерни организации.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ МЕХАНИЧАР - БАЗА ТЕТОВО
СЕРВИСЕР ЗА ВЕЛОСИПЕДИ - БАЗА СКОПЈЕ
АГЕНТ ВО КОНТАКТ ЦЕНТАР

Агенцијата Рејтинг нуди консултантски услуги засновани на истражување во сите дисциплини, работи во партнерство со клиенти, поставува остварливи цели, развива отворена комуникација и нуди интерпретација, увид и совет.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА АЛБАНСКИ И СРПСКО-ХРВАТСКИ ЈАЗИК

Кромберг и Шуберт се фокусира на развој и производство на комплексни системи за ожичување за автомобилската индустрија.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО – БИТОЛА
ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО – СКОПЈЕ
SPECIALIST ANALYSIS AND PREVENTION
СМЕТКОВОДИТЕЛ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Викендот, традиционално, е време резервирано за одмор, релаксација, и семејни активности. Но, во денешниот динамичен свет, многумина се соочуваат со дилемата дали да го искористат викендот како време за дополнителна работа или да го остават за одмор и обнова на енергијата.

Па, која е вистинската опција – неработен или работен викенд?

Предности на неработен викенд

• Одмор и обновување на енергијата: Неработниот викенд е совршена можност за телото и умот да се одморат од напорите на работната недела. Со релаксирање, спортски активности, или едноставно уживање во хобијата, ќе можете да ги наполните батериите и да се подготвите за новите предизвици што ве очекуваат во следната недела.
• Квалитетно време со семејството и пријателите: Викендот е идеално време за дружење со најблиските. Без притисокот на работните обврски, можете да поминете квалитетно време со семејството, пријателите или да се посветите на активности кои ви носат радост.
• Подобрување на менталното здравје: Одморот е клучен за менталното здравје. Постојаната работа без доволно време за одмор може да доведе до стрес, анксиозност и прегорување. Неработниот викенд овозможува да се ослободите од работниот стрес и да се вратите на работа со свежа перспектива.

Предности на работен викенд

• Завршување на заостанати задачи: Понекогаш, работната недела не е доволна за да се завршат сите задачи. Работниот викенд може да биде одлична можност да го завршите она што не сте успеале во текот на неделата и да го намалите притисокот за наредната недела.
• Постигнување на цели и напредок: Доколку имате амбициозни цели или сакате да направите значителен напредок во вашата кариера, работниот викенд може да ви овозможи дополнителна предност. Ова време можете да го искористите за развој на нови вештини, завршување на проекти или за реализација на идеи кои бараат повеќе време.
• Финансиски придобивки: За некои луѓе, работата за време на викенд значи и дополнителен приход. Доколку финансискиот аспект е важен за вас, тогаш работниот викенд може да биде начин да ги зголемите вашите приходи и да обезбедите финансиска стабилност.

Како да го најдете балансот?

Одлуката дали викендот ќе биде работен или неработен зависи од вашите приоритети, потреби и моменталната ситуација. Најважно е да најдете баланс кој ќе ви овозможи да ги исполните вашите професионални цели без да го жртвувате вашето здравје и личен живот.

Еве неколку совети за постигнување баланс:

• Планирајте однапред: Имајте јасен план за тоа што треба да се заврши во текот на неделата, за да избегнете потреба од работа за време на викендот.
• Ослушнете го вашето тело и ум: Доколку се чувствувате исцрпено, одморот треба да биде приоритет. Работата за време на викендот може да почека.
• Поставете граници: Доколку решите да работите за време на викендот, поставете јасни граници за тоа колку време ќе посветите на работа и колку на одмор.

Во крајна линија, дали викендот ќе биде работен или неработен зависи од вас. Најважно е да бидете свесни за вашите потреби и да го направите изборот кој најдобро одговара на вашиот животен стил и цели.

Google воведе нов AI-базиран систем наречен Ask за поставување прашања на состаноците на компанијата „TGIF“, заменувајќи ја старата алатка Dory. Системот ги собира и сумира прашањата, а вработените можат да гласаат само за AI-сумираните верзии на кои потоа одговараат лидерите на компанијата. Според вработените, овој процес често ги омекнува прашањата и ги прави поудобни за лидерите.

Портпаролот на Google тврди дека целта на новиот систем е да го подобри процесот со избегнување на повторувања и зголемување на ефикасноста. И покрај ова, некои вработени изјавија дека состаноците TGIF станале помалку интересни и дека се чувствуваат бесмислено поради омекнатите прашања.

Состаноците TGIF некогаш беа симбол на транспарентност во Google, но со текот на времето, тие беа намалени на еднаш месечно и фокусирани на производи и бизнис стратегии. И покрај воведувањето на AI системот Ask, многу вработени се разочарани од долгогодишното избегнување на директни одговори од страна на извршните директори.

Линк од оргиналната вест

Демографската слика во Македонија се движи кон катастрофа. Како што пренесува Алфа за 7 години бројот на ученици се намалил за 17 илјади, додека бројот на првачиња е намален за 3500. Поради ваквото намалување на населенито во нашата држава се затвараат и училишта. Само во период од 1 година се затворени дури 14 училишта.

Универзитетскиот професор Ацевски за Алфа вели дека причината за ваквото иселување е движењето на државата во погрешна насока.

Она што би рекол во една психолошка-социолошка па дури и малку и вредносна смисла, еден голем дел од луѓето во Македонија се помалку се уверени дека државата се движи во една посакувана насока и се нуди некоја преспектива, вели Ацевски. 

Поради иселувањето се доведува до знак прашање и одвивањето на воспитно-образованиот процес но и работните места на настанивниците. Според професорот ќе имаме преструктурирање на некои училишта.

Тоа ќе следи, едно престуктурирање на тие училиштата. Не можете да имате училиште со неколку деца, тоа е голем проблем особено во руралните средини. Потребна е една сеопфатна политика која подлабоко ќе навлезе во овие сегменти во подобрување на севкупниот живот од една страна и создавање на услови за младите. Тоа е многу пораметено во Македонија особено во последните 10-тина години, вели Ацевски.