Просечната августовска бруто плата во Србија изнесува 133.591 динари (1.140 евра), додека просечната нето плата, без даноци и придонеси, изнесува 96.649 динари (824 евра), објави Републичкиот завод за статистика на Србија.

Растот на бруто-заработката во периодот јануари-август 2024 година во однос на истиот период лани, номинално изнесува 14,7 отсто, односно реално 9,3 отсто, додека просечната нето-заработка номинално е повисока за 14,6 отсто, односно реална за 9,2 отсто.

Споредено со истиот месец од претходната година, просечната бруто-плата за август 2024 година е номинално повисока за 12,3 отсто, а реално за 7,7 отсто, додека просечната нето-плата е номинално повисока за 12,2 отсто, односно реална за 7,6 отсто.

Медијалната нето заработка за август изнесува 75.575 динари (645 евра), што значи дека 50 отсто од вработените заработиле до таа сума.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

МАКСТИЛ е регионален лидер во производството на топловалани дебели лимови.

Моментално вработува:

ЛЕАР
МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР
ЕЛЕКТРИЧАР

Групацијата PRIMA е најнапреден систем кој произведува и продава мебел во регионот.

Моментално вработува:

ДОСТАВУВАЧ - МОНТЕР ВО БИТОЛА
СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО ОХРИД
МЕНАЏЕР НА МАЛОПРОДАЖЕН САЛОН ВО БИТОЛА

Микросам e светски бренд за производство на современи, компјутерски управувани машини за производство на композитни материјали.

Моментално вработува:

МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР – КОНСТРУКТОР

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА ДООЕЛ Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик/Илинден.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Пивара Скопје АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken.

Моментално вработува:

МЕНАЏЕР ЗА ЈАВНИ И РЕГУЛАТОРНИ ПРАШАЊА

Саник е компанија посветена на креирање и создавање на урбани и функционални станбени и деловни простори со уникатен дизајн.

Моментално вработува:

СМЕТКОВОДИТЕЛ

JYSK е меѓународен малопродажен ланец кој продава „сè за дома". Со мисија да се даде одлична понуда за секого, JYSK, со потекло од Данска, е една од најбрзо растечките ланци во светот на продавници во рамките на спиење и живеење. 

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА

Вабтек МЗТ АД Скопје, дел од интернационалната Wabtec Corporation и лидер во производството на сопирачки системи за железнички возила.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОРИ НА CNC МАШИНА
БОЈАДИСУВАЧ/ФАРБАР

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Здодевноста на работното место е честа појава која може да ги намали мотивацијата и продуктивноста на вработените. Иако секоја работа може да има моменти на монотонија, долготрајната здодевност може да биде знак дека нешто поважно не функционира правилно.

Еве 5 главни причини зошто работата може да ни стане здодевна:

1. Недостаток на предизвици

Работата станува здодевна кога веќе не нуди нови предизвици. Доколку вработените постојано ги извршуваат истите задачи без можност да научат нови вештини или да се соочат со нови проекти, тие ќе почувствуваат монотонија. Монотоните задачи не ги стимулираат ментално и немаат мотив да се развиваат или напредуваат.

2. Отсуство на смисла и цел

Кога луѓето не гледаат како нивната работа придонесува кон поголема цел или кога не ја разбираат вредноста на нивниот труд, тие губат интерес. Ова е често случај кога вработените немаат јасна визија за улогата на нивната работа во успехот на компанијата или за нејзината влијателност врз пошироката заедница.

3. Лоша работна средина

Работната атмосфера игра клучна улога во мотивацијата и интересот за работата. Доколку работната средина е токсична, непријателска или ако постојат лоши односи со колегите или менаџерите, тоа може да доведе до намалување на ентузијазмот. Во такви услови, дури и најинтересните задачи можат да станат здодевни поради негативната енергија околу нив.

4. Рутински задачи и недостаток на креативност

Извршувањето на исти или рутински задачи без можност за креативност или иновации може да го ограничи чувството на исполнетост. Кога нема простор за размислување „надвор од кутијата“ или за преземање иницијатива, работата може да стане автоматска и безлична, што води до досада и незаинтересираност.

5. Недоволни можности за раст и напредок

Луѓето природно сакаат да напредуваат и да се развиваат во своите кариери. Кога не гледаат можности за професионален развој, унапредување или стекнување нови вештини, тие ќе почувствуваат стагнација. Оваа стагнација може да предизвика чувство на незадоволство и намалена мотивација за работа.

Здодевноста на работното место е сигнал дека постои потреба за промена, било да е тоа во структурата на работните задачи, работната средина или можностите за професионален развој. Препознавањето на причините за досадата може да помогне во преземање на чекори за подобрување на ситуацијата, што ќе доведе до поголема мотивација, продуктивност и задоволство на работа.

Во денешниот брз деловен свет, способноста за брзо учење и адаптација е клучна за опстанок и успех. Потребата за развој не запира дури и кога достигнувате лидерска позиција. Сите мораме да стануваме 30-50 проценти подобри секоја година за да се одржиме во чекор со брзите промени.

Тимството е новиот модел за успех, разликувајќи ги најдобрите 15% тимови во светот од просечните. Елитните тимови се префрлаат од хиерархиско раководство кон тимска соработка, водени од ко-елевирање и модерни практики за соработка. Ова пристапување води кон похрабра иновација и побрзо донесување одлуки.

Клучен дел од Тимството е 5/5/5 Планот за учење. Тој е метод за постојан професионален развој кој им помага на тимовите да се подобруваат заедно и да останат конкурентни во брзоменувачкиот свет. Овој пристап ја реосмислува работата и поттикнува нови начини на тимска динамика и ефикасност.