Индексот за сезона на алткоини достигна рекордни 89, што потврдува дека сме во сезона на алткоини. Ова значи дека 89 од најдобрите 100 криптовалути според пазарната капитализација ги надминале перформансите на Биткоин во последните 90 дена. Зголемувањето на индексот, од само 19 во септември до 89 денес, покажува значителна промена во пазарната динамика, при што инвеститорите пренасочуваат капитал од Биткоин кон алткоини поради поголем апетит за ризик и интерес за шпекулации.
 

Еден од највпечатливите токени во оваа сезона е Best Wallet Token ($BEST), кој собра над 2,1 милион долари од неговата претпродажба. Токенот моментално чини $0,022925, а неговата претпродажба има 100 фази, при што цената наскоро ќе се зголеми. Best Wallet нуди уникатни карактеристики како lootboxes, бесплатни вртења и бонуси за депозити, како и право на глас за корисниците во донесувањето големи одлуки за проектот. Дополнително, екосистемот содржи сопствена децентрализирана берза (Best DEX), која обезбедува најниски трошоци и најдобри курсеви за размена.

Best Wallet е првиот крипто-новчаник кој користи Fireblocks MPC-CMP технологија за врвна безбедност и подготвува Best Card – дебитна картичка која ќе овозможи лесно трошење на крипто за реални набавки. Со иновации како овие, проектот привлекува внимание во DeFi секторот и се очекува значителен раст додека пазарот на алткоини продолжува да се загрева.

Богатите семејства во Европа брзаат да ги подготват своите финансии пред големиот трансфер на богатството, но се соочуваат со недостаток на квалификувани работници кои би прифатиле помали плати за управување со нивните милијарди. Според извештајот на HSBC Global Private Banking и Campden Wealth, 36% од испитаниците сметаат дека недостасуваат кадри со соодветни вештини за управување, а 32% се жалат на недоволно лидери со интерперсонални способности. Просечната годишна плата за извршни директори во семејните канцеларии изнесува $288,000, што е помалку од слични позиции во приватниот сектор, а најниско платените заработуваат само $120,000.

Семејните канцеларии нудат дополнителни бонуси и можности за ко-инвестиции за да привлечат таленти, но традиционалниот престиж и малите тимови сè помалку привлекуваат нови лидери. Помладите генерации сè повеќе се насочуваат кон градење на сопствена кариера наместо продолжување на семејното наследство, што го зголемува предизвикот за регрутирање. Како резултат, се очекува семејните канцеларии да ангажираат професионалци од финансиските институции, што ќе влијае врз нивната култура.

Потрагата по менаџери надвор од семејството се зголемува за да се избегнат конфликти меѓу наследниците, особено кај поголемите семејства. Некои извршни директори сметаат дека зголемените регулаторни обврски во финансиските институции го прават преминувањето кон семејни канцеларии попривлечно. Сепак, зголемувањето на бројот на наследници може да создаде дополнителни предизвици во управувањето и координацијата.

Либерално-демократската партија најостро го осудува неодговорното и неконтролирано ширење на содржини на социјалните мрежи, како што е последниот ТикТок „предизвик“, познат како „Супермен“, кој само во последните 24 часа резултираше со повреди кај уште шест деца во Скопје и други градови низ Македонија.

Овие податоци не се само загрижувачки, туку алармантни. Децата, нашата најранлива категорија, стануваат жртви на опасни игри кои се пласираат преку социјалните мрежи. Тие содржини, под маската на „забава“, претставуваат сериозна закана за нивното физичко и ментално здравје, а ние како општество мора да преземеме одговорност и да ги спречиме ваквите несреќи.Немањето соодветна контрола врз содржините кои се достапни на социјалните мрежи овозможува ваквите „игри“ да стигнат до најранливите корисници. Ова е директен удар врз нашата колективна одговорност како политички партии, како родители, како институции, но и генерално, како општество, се посочува во соопштението.

ЛДП потсетува на предлогот кој минатата година го достави до Министерството за образование и наука непосредно по немилите настани во соседна Србија, а со кој се бара контрола на содржината која се емитува на социјалните мрежи, како и забрана на содржините кои поттикнуваат насилство.

Затоа, бараме итно регулирање на содржините на социјалните мрежи со воведување на мерки за забрана на оние кои поттикнуваат насилство и саморазорувачко однесување, зголемување на надзорот и воведување санкции за платформи кои овозможуваат опасни содржини достапни за малолетници. Време е да се освестиме како општество и да не дозволиме уште едно дете да биде жртва на вакви опасни игри. Нашите најмлади заслужуваат детство исполнето со радост, а не со страв и последици од несреќни трендови, велат од ЛДП.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

РАМСТОР МАКЕДОНИЈА е ланец од 27 маркети, онлајн маркет „Рамсторе до дома” и трговски центар Рамстор мол кој ги искористи можностите на пазарот на труд да се докаже како работодавец кој нуди успешна кариера за своите вработени.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

БРАКО ДОО е позната македонска компанија, лоцирана во Велес, која важи за лидер во метало-преработувачката индустрија.

Моментално вработува:

МОНТАЖЕР ВО МЕДИЦИНСКО ПРОИЗВОДСТВО
ОПЕРАТОР НА РОБОТ ЗА ЗАВАРУВАЊЕ
ЗАВАРУВАЧИ MIG - MAG И TAG
ОПЕРАТОР НА CNC АПКАНТ ПРЕСА
МОНТАЖЕР НА СПЕЦИЈАЛИЗИРАНИ ВОЗИЛА GREEN MACHINES

ФД ФИНМАК ДОО Скопје со брендовите ТИГО и Бонго е современа компанија со високи професионални стандарди која нуди лесни и брзи решенија за микрокредитирање на физички лица.

Моментално враборува:

ПЛАТЕНА ПРАКТИКАНТСКА РАБОТА
ЕКСПЕРТ ЗА КРЕДИТИРАЊЕ ВО ФИЛИЈАЛА ГЕВГЕЛИЈА
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА ВО КОНТАКТ ЦЕНТАР
ЕКСПЕРТ ЗА КРЕДИТИРАЊЕ ВО ФИЛИЈАЛИ СКОПЈЕ

ГРУПАЦИЈАТА ВИНДИЈА опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ВДЛ ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

ФМС дооел е специјализирана компанија која ги нуди сите услуги поврзани со имотот. Компанија која ќе го процени, идентификува и претстави најдоброто решение за предизвиците и проблемите со кои се соочува вашиот објект.

Сите огласи од ФМС можете да ги најдете ТУКА.

ЗЕГИН ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови. Како една од најуспешните и најголемите компании кај нас, со најдобра инфраструктура и најголема дистрибутивна мрежа.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

ГД ГРАНИТ АД Скопје e најголемиот македонски градежен изведувач, чија основна дејност е изградбата на патишта и автопатишта.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ НА АВТОБУС И МИНИБУС
ХИГИЕНИЧАР/КА

ТБМ ГРОУП е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции.

Моментално вработува:

JUNIOR SALES AGENT

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.