Повеќето работници во САД (88%) изразуваат задоволство од своите работни места, но речиси една третина не се задоволни од платата. Најчеста причина за незадоволството од платите е тоа што не го следат порастот на трошоците за живот. Иако просечната годишна плата на работниците е $60,000, инфлацијата ја намалува реалната вредност на овие примања во споредба со претходните години.

Респектот на работното место игра клучна улога за задоволството кај работниците – 86% од нив чувствуваат почит од своите колеги, 82% од надредените, а 72% од клиентите. Сепак, индустриите како здравствена заштита и социјални услуги се истакнуваат со повисоки нивоа на респект, додека работниците во угостителството, забавата и трговијата се чувствуваат помалку почитувани.

Иако 63% од работниците не планираат да бараат нова работа, 25% размислуваат за промена, особено младите, понископлатените и црните работници. Истовремено, 52% од вработените веруваат дека денес би било потешко да најдат работа каква што посакуваат, што е значително зголемување во споредба со 37% во 2022 година.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Хотелот Мериот е луксузен хотел на плоштадот Македонија кој нуди традиција и искуство кое ќе го направат вашиот ден незаборавен.

Моментално вработува:

РЕЦЕПЦИОНЕР/ GUEST EXPERIENCE EXPERT
ГОТВАЧ/ COOK

ГД Гранит АД Скопје e најголемиот македонски градежен изведувач, чија основна дејност е изградбата на патишта и автопатишта, бренд кој е препознатлив и надвор од границите на Република Македонија.

Моментално вработува:

МЕХАНИЧАР ЗА ГРАДЕЖНА МЕХАНИЗАЦИЈА И ТЕШКИ ТОВАРНИ ВОЗИЛА
МАШИНИСТ НА ГРЕЈДЕР
ВОЗАЧ НА АВТОБУС И МИНИБУС

Офис Плус е водечка компанија во Македонија за продажба и дистрибуција на канцелариски материјали, ИТ, канцелариски мебел, промоција, патни торби и училишна опрема.

Моментално враборува:

ВОЗАЧ - ДИСТРИБУТЕР
ПРОДАЖЕН РЕФЕРЕНТ - КАМ МОЛ - ЃОРЧЕ ПЕТРОВ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ВДЛ ВАН ХООЛ МАКЕДОНИЈА е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Котон е турска мултинационална компанија за облека. Заклучно со 2015 година, ланецот имаше над 362 продавници за малопродажба во 25 земји.

Моментално вработува:

ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - DIAMOND MALL
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - CAPITOL MALL 30 ЧАСА
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - RAMSTORE MALL
АРАНЖЕР (VISUAL MERCHANDISER) СКОПЈЕ
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - CITY MALL - FULL TIME
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - CITY MALL - PART TIME 30 ЧАСА НЕДЕЛНО

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови. Како една од најуспешните и најголемите компании кај нас, со најдобра инфраструктура и најголема дистрибутивна мрежа.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Алма-М е дистрибутер на најголемата светска компанија за храна Nestle на територијата на Македонија.

Моментално вработува:

МЕНАЏЕР НА ПРАВНА СЛУЖБА

ТБМ Гроуп е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции.

Моментално вработува:

JUNIOR SALES AGENT

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Родовата поделба во платите претставува еден од главните предизвици со кои се соочува македонското општество во напорите за постигнување на родова еднаквост. Иако правната рамка во земјата гарантира еднакви права и можности за жените и мажите, податоците покажуваат дека платниот јаз сè уште е значајна појава.

Факти и бројки

Според истражувањата, жените во Македонија во просек заработуваат помалку од мажите, дури и кога вршат слични работни задачи или заземаат исти позиции. Платниот јаз варира во зависност од секторот, образованието и возраста, но генерално се проценува дека жените заработуваат околу 10-15% помалку од своите машки колеги.

Причини за платниот јаз

• Традиционални улоги и стереотипи: Македонското општество сè уште се соочува со силни родови стереотипи кои влијаат на професионалниот избор и можностите за напредок на жените.
• Недоволно претставување на жени на високи позиции: Жените се почесто застапени во ниско платените сектори, како што се образованието и здравството, додека мажите доминираат во повисоко платените сектори, како ИТ и финансии.
• Неплатена работа и грижа за семејството: Жените најчесто го носат товарот на неплатената работа, како што се грижата за децата и домот, што ги ограничува во развојот на кариерата.
• Недостаток на транспарентност во платите: Многу компании немаат јасни и транспарентни политики за утврдување на платите, што може да доведе до дискриминација.

Последици од родовата поделба во платите

• Платниот јаз не влијае само на економската независност на жените, туку и на економскиот развој на земјата. Намалувањето на платниот јаз може да придонесе за зголемување на вкупниот економски производ и подобрување на животниот стандард.

Решенија и препораки

• Зголемување на транспарентноста
• Воведување на обврски за компаниите да ги објавуваат податоците за платите според род.
• Поттикнување на учество на жените во повисоко платени сектори
• Обезбедување на обуки, стипендии и програми за жени во ИТ, инженерство и други високо платени индустрии.
• Подобрување на условите за усогласување на работата и семејниот живот
• Создавање политики за флексибилно работно време и пристап до квалитетна грижа за деца.
• Едукација и подигање на свеста
• Организирање на кампањи за намалување на родовите стереотипи и промовирање на родовата еднаквост.

Со заложби на сите општествени актери, Македонија може да направи значителен чекор напред кон намалување на родовата поделба во платите и создавање на поинклузивно општество.

Горењето на миризливи свеќи, иако создава празнична атмосфера, може сериозно да влијае на квалитетот на воздухот во затворени простории и да биде поштетно за белите дробови од пасивното пушење. Истражувањата покажуваат дека свеќите ослободуваат сложени хемикалии, токсични гасови како јаглерод моноксид и азотни оксиди, како и летливи органски соединенија (VOC), кои можат да предизвикаат кашлица, кивање, иритација на очите, па дури и долгорочни здравствени проблеми како срцеви заболувања и рак на белите дробови.
 

Студијата спроведена во Ирска откри дека горењето свеќи може да ја зголеми концентрацијата на честички PM2.5 – опасни фини честички кои можат да продрат длабоко во белите дробови и да предизвикаат воспаление. Во недоволно проветрени простории, концентрацијата на овие честички и формалдехид достигнува нивоа што ја иритираат горната дишна патека. Миризливите свеќи произведуваат повеќе опасни честички од обичните, а само 10% од состојките се наведени на пакувањето, што го отежнува идентификувањето на потенцијално штетните супстанции.

Истражувачите предупредуваат дека дури и свеќите со „природни“ состојки не се безбедни, бидејќи природните хемикалии можат да реагираат со озон и да создадат токсични нуспроизводи. За да се намалат штетните ефекти, препорачуваат горење на свеќи во поголеми простории со отворени прозорци, но нагласуваат дека се потребни дополнителни истражувања за целосно разбирање на ризиците.