Граѓани креираа онлајн петиција за воведување работно време од 7:00 до 15:00 часот. Петицијата е адресирана до Владата на Република Македонија и до релевантните министерства и институции и во неа граѓаните аргументираат зошто е подобро повторно да се врати старото работно време.

Поголема посветеност на работата – човековото тело и човековиот ум се поефикасни во утринските часови

Потребно е воведување на работно време од 7:00 до 15:00 часот затоа што тоа значи поголема посветеност на работата бидејќи човековото тело и човековиот ум се поефикасни во утринските часови.  Исто така, тоа значи поголема заштеда на електричната енергија (во лето за ладење, а во зима за греење), но и поголема посветеност на семејството, а посебно со цел поголема улога и одговорност во правилното воспитување на сопствените деца. Со воведување на работно време од 7:00 до 15:00 часот ќе има повеќе време за факултативни активности и хобија што ќе овозможат подобрување на општата здравствена состојба на вработените, како и паметно организирано време во текот на денот - нагласуваат граѓаните во петицијата.

Оваа петиција, посочуваат граѓаните, ќе биде доставена до Владата на Република Македонија, до Министерство за труд и социјална политика и до синдикатите на јавниот и приватниот сектор.

Новото работно време е контрапродуктивно

Прашањето за враќање на старото работно време во јавноста не се актуализира за првпат. Претходно и од Синдикатот на работниците од управата, правосудните органи и здруженијата на граѓани на Република Македонија – УПОЗ, истакнаа дека повторно ја реактивираат Иницијативата за промена на работното време, која претходно била расправана од страна на работната група формирана од Економско-социјалниот совет на РМ и за која се согласиле претставници на ресорните министерства, синдикатите и работодавачите.

Податоците од анкетата што ја направил УПОЗ за потребата од менување на работно време, како што велат од УПОЗ, покажуваат дека за над 75 проценти од испитаниците, кои биле опфатени со анкетата,  новото работно време е контрапродуктивно и поради тоа бараат негово менување.

Според УПОЗ, новото работно време е контрапродуктивно. Резултатите од анкетата, велат од УПОЗ, не беа изненадувачки. Работното време (и потребата од негова промена) и понатаму е на врвот на листата на барања на членовите на Синдикатот на УПОЗ.

Рамнотежа меѓу работата и приватниот живот

Во публикацијата „Пристојно работно време – Урамнотежување на потребите на работниците со барањата на работното место на Меѓународната организација на трудот“, на која упатува и Организацијата на работодавачи на Република Македонија, се вели дека пристојното работно време им помага на работниците да постигнат подобра рамнотежа меѓу работата и приватниот живот.

Со пристојното работно време истовремено се унапредува конкурентноста на претпријатијата. Бројот на работни часови е еден од најважните фактори во одредувањето дали нечија работа е компатибилна со семејните одговорности и погенерално со животот надвор од работа - се вели  во публикацијата.

Да се стави акцент врз важноста за флексибилноста на пазарот на трудот

Правото за користење флексибилно работно време, нагласуваат и од Институтот за економски истражувања и политики „Фајнанс тинк“, би овозможило да се балансираат различните интереси на работникот и работодавачот. Целта е да се стави акцент врз важноста за флексибилноста на пазарот на трудот и да се адаптираат работните часови и работното време соодветно со зголемувањето на разновидноста во начинот на живот и подемот на семејствата со двајца вработени родители.

Флексибилното работно време овозможува простор во работата врз основа на личните потреби за флексибилност на работникот. Во однос на жените, флексибилното работно време овозможува подобра адаптација помеѓу нивните одговорности кон работата и семејството. Флексибилното работно време треба се имплементира како нов член во Законот за работни односи - посочуваат од „Фајнанс тинк“.

Тестирањето на шестчасовниот работен ден во Шведска веројатно ќе пропадне, откако првите резултати покажаа дека трошоците се поголеми од придобивките.

Експериментот со шест работни часа дневно се спроведува во Гетеборг, каде на медицински сестри во старечки домови им беа скратени два часа работа, без да им се намали платата. Тие пријавиле дека чувствуваат поголемо задоволство од животот, сметаат дека се поздрави и нудат подобра нега на своите пациенти.

Прелиминарните резултати на тестирањето покажуваат дека сите планирани цели се постигнати, но градот морал да вработи дополнителни 17 медицински сестри, што ги чинело 12 милиони круни.

Градските власти решиле проектот да не биде траен, бидејќи стравуваат дека трошоците ќе излезат од контрола.

Премногу е скапо да се спроведе генерално намалување на работниот ден во разумна временска рамка -  вели Даниел Бернмар, локален левичарски политичар кој се залагал за промената.

Сепак, не се откажува од плановите на долг рок.

Јас лично верувам во помалку работни часови како долгорочно решение. Колку стануваме побогати, толку повеќе треба да искористиме од тоа богатство на други начини, место нови автомобили и се поголема консумација.

Иако јавниот сектор на Шведска се откажува од пилот проектот, стартап сцената размислува да го воведе ова како трајно решение.

На насловната страна на KARIERA.mk достапна е новата опција МОИ ОГЛАСИ. За да ја користите потребно е да сте најавени, а на страната ги гледате само огласите за вашите професии. Со ова заштедувате време при пребарувањето на работни позиции.

Друга нова опција која ја додадовме, е пребарување по градови, односно, од левата страна на KARIERA.mk се прикажани градовите во кои има активни огласи и колку се тие. Доколку кликнете на некој од нив ќе се прикажат.

Политичката неизвесност, воздржувањето од слободно тргување и глобализација, забавеното економско опоравување се трендови кои ја обележаа еврозоната во 2016 година, но по се изгледа ќе ја обележат и во 2017 година.

Кога станува збор за политичка неизвесност, економистката од глобално независното здружение од секторот за бизнис и истражување Conference Board, Иларија Масели укажува на ширење на незадоволство од сегашните политички лидери и несигурност околу изборите во 2017 во Холандија, Франција и Германија.

Исто така се ближи почетокот на преговорите за излез на Велика Британија од ЕУ, кој ќе отвори многу прашања, а едно од нив е како британските компании ќе ја заджрат слободата на движење.

Според Масели, за еврозоната Брегзит е повеќе егзистенцијален отколку економски предизвик кој го наметнува прашањето дали во тој блок треба повеќе или помалку интеграции, ако треба повеќе, што треба да се направи за тоа да се постигне.

Воздржувањето од слободна трговија и глобализација ќе ја обележи и 2017, оценува Масели и потсетува дека гласачите од двете страни на Атлантикот изразија незадоволство од новата спогодба за слободна трговија.

Тука е и предизборното ветување на Трамп дека ќе се повлече од Транспацифичкото партнерство, спогодбата меѓу САД и 11 пацифички држави која претставува 40% од светската економија.

Во Европа, која има релативно отворена економија, предизвик е да се постигне раст на економијата низ глобализацијата и незадоволството на граѓаните по две рецесии за осум години.

Здружението Conference Board прогнозира економскиот раст од 1,4% во еврозоната во 2017 во споредба со 1,7% во 2016 година, како резултат на забрзаниот пад на работоспособни европејци.

Европската комисија бара од земјите со силна финансиска позициjа,како Германија, да го "отворат паричникот", но по се изгледа дека тоа нема да се случи во 2017 година.