Модерниот живот носи брзи реакции и стрес насекаде околу нас. Ваквото живеење влијае на нашата личност, како и на нашиот однос спрема другите луѓе околу нас. Според истражувањата од светот овие се најважните работи кои треба да се применуваат за да ја одржиме контролата врз нештата кои може да не извадат од такт на нашето работно место:

1. Голема организација

Секогаш направи план како ќе се одвива твојата работна недела. Секако, многу важно е освен обврските да оставиш простор и за релаксација, за време со твоите најмили, спорт како и за едукација.

2. Секогаш имај план Б

Понекогаш работите може да излезат од контрола заради нешто не предвидено. Секогаш е добро да имаш план Б, кој не само што ќе ти го олесни разрешувањето на стресната ситуација туку и ќе ги воодушеви твоите претпоставени и колегите.

3. Дружи се со тимот

Секогаш е важно да бидеш во добар однос со тимот на вработени - не мора да сте најблиски пријатели, меѓутоа секогаш почитувај ги и разговарај со нив, така атмосферата ќе биде секогаш позитивна и ќе се намалат лошите мисли за конкуренција на работното место.

4. Помагај им на колегите

Кога ќе видиш дека на некој од твоите колеги му е тешко да ја заврши работата навремено понуди му помош - наредниот пат кога на тебе ќе ти биде тешко, голема е веројатноста и ти да добиеш неочекувана помош, секако, доколку некогаш си помогнал и ти!

5. Секогаш емитирај позитивни вибрации

На сите понекогаш ни е тешко и сме под стрес. Најважно е да останеш присебен- помисли зошто си на тоа работно место и на твојата цел. Стресот се намалува со смеа и позитивна мисла, некогаш не е лошо да прочиташ некој виц или пак дневен хороскоп за колегите за да ја подобриш атмосферата на работното место а со тоа и да го зголемиш задоволството кај колегите.

Ворен Бафет е еден од најголемите инвеститори, но освен тоа е и вешт бизнисмен и менаџер. Затоа и неговата компанија „Berkshire Hathaway“ е меѓу најпрофитабилните во светот.

Дури гениј како Бафет сепак не може да прави ништо сам. Со текот на годините тој успеал да изгради исклучително ефективен и талентиран тим. Како го постигнал тоа? Секој вработен станува дел од неговиот тим во зависност од тоа дали има 3 квалитети, пишува Business Insider.

Кога ќе ангажирам нови луѓе следам 3 работи - интелигенција, енергичност и достоинство. Ако човекот го нема последното, првите две ќе го уништат, бидејќи без достоинство, ќе стане безумен и мрзливи - истакнува Бафет

Потребата од интелигенција е очигледна - човекот треба да има капацитет да ја врши работата. Бафет сепак потсетува дека не станува збор само за висок IQ или за одлични оценки во училиште. „Не треба да бидеш ракетен инженер, за да успееш во инвестирањето. Ако си во бизнисот и имаш IQ 150, најдобро продај 30 поени на некого“, вели милијардерот.

Под енергичност пак Бафет разбира подготвеност за преземање на иницијатива. Службеникот треба да е отворен да се обиде за нови работи и да презема одговорност за проектите.

Достоинството е најважен квалитет според инвеститорот. И целосно зависи од самиот човек, тврди тој. Не можеме да избираме колку да сме високи и колку брзо можеме да трчаме на пример, но дали сме чесни, дали сме великодушни, дали се однесуваме со достоинство - тоа е во нашата моќ.

По неколку годишно отсуство, компанијата „Нокиа“ се враќа на пазарот на смартфони со уредот „Нокиа 6“, кој е наменет за купувачите во Кина.

Финската компанија „ХМД Глобал“, која ги поседува правата на брендот „Нокиа“, го претстави смартфонот „Нокиа 6“, кој е со средни спецификации и користи оперативен систем Андроид Нугат.

Смартфонот поседува 5,5 инчен фул ХД екран со резолуција 1.920 на 1.080 пиксели, сензор за отпечаток на прстот на предната страна и алуминиумско куќиште. Многу е сличен на „Галакси 7“ на „Самсунг“, а има процесор Снапдрагон 430, кој го произведе компанијата „Фокскон“.

Компанијата ХМД за сега не е заинтересирана за глобалниот пазар, а во Кина ќе го продава моделот по цена од 250 долари. Во првата половина оваа година таа најави дека ќе претстави уште неколку уреди.

„Нокиа 6“ има 64 гигабајти интерна меморија и два засилувачи на звукот, задна камера од 16 и предна од 8 мегапиксели.

Германската влада го усвои новиот закон кој ќе ги принуди компаниите да бидат потранспарентни во поглед на платите кои им ги исплаќаат на мажите и жените.

Германија настојува да го намали јазот во заработката меѓу различните полови.

Според новите прописи, работниците во компаниите со повеќе од 200 вработени ќе имаат право да знаат колку жените и мажите на исти позиции заработуваат, пренесува агенцијата Франс прес.

Компаниите со повеќе од 500 вработени исто така ќе мораат да објавуваат редовни записници за платната структура, со цел да покажат дека ги почитуваат прописите за еднакви плати.

Германската министерка за женски прашања Мануела Швезиг го поздрави законот за транспарентност на платите, карактеризирајки го како „реален напредок“ кој ќе им помогне на милион жени во намалувањето на јазот во приходите.

Заработката на жените во Германија е за 21 процент помала од заработката на мажите, покажуваат податоците на Министерството, што е полошо во однос на европскиот просек од 16,5 проценти.