Да, сите знаеме по нешто околу тоа што значи Денот на трудот, неработен ден за сите. Или можеби има одредена група на граѓани меѓу нас кои знаат зошто воопшто се слави овој ден?

Ние сумиравме 9 факти околу Денот на трудот што можеби ќе ви се најдат во муабет додека скарата се пече и пивото се лади. Прославете го безбедно и грижете се за тие околу вас.

Раѓање на првиот ден на трудот.

Инаугуративниот празник, планиран од Централниот синдикат на трудот, се одржал на 5 септември 1882 година во Њујорк, а работниците зеле неплатени часови одмор за да слават.

Мислите дека посветувате премногу време на вашата работа?

Кон крајот на 1800-тите години, американскиот работен ден во просек траел 12 часа, со седумдневни недели. Осумчасовниот работен ден на „Адамсон акт“ не бил одобрен сè до 1916 година.

Сакаме парада.

Врв на тој прв ден на трудот бил прилично хаотичниот марш низ долниот дел на Менхетен, со проценка дека има 10.000 до 20.000 учесници. „Њујорк тајмс“ ја насликал сцената со оваа забелешка: „Прозорците и покривите, па дури и столбовите на ламбите и рамките на тендите беа зафатени од лица кои сакаат да добијат добар поглед на првата парада во Њујорк на работници од сите занаети обединети во една организација " Камо да можевме да бидеме мува на ѕидот на забавата по маршот, која вклучуваше говори, пикник, „изобилство“ пури и „буриња од пиво“ ... монтирани на секое место што може да се замисли.“

Што е со името?

Основачот на Денот на трудот останува нејасен благодарение на сличните правописи за името: Некои му оддаваат чест на Питер Mc. Мекгваер, кој е основач на Американската федерација на трудот, но други велат дека тоа оди кај Метју Мегваер од Централниот синдикат на трудот.

Создавање традиција.

Централниот синдикат на трудот го продолжил празникот со втората прослава на Денот на трудот на 5 септември 1883 година и во 1884 година, групата побара од другите работнички организации и градови да го признаат „празникот на работникот“ на првиот понеделник во септември.

Ајде да го официјализираме.

Првата држава што го одредила Денот на трудот за државен празник?

Орегон, во 1887 година. Истата година, Масачусетс, Њујорк, Њу Џерси и Колорадо, исто така, донеле закони за Денот на трудот. 30 држави веќе имале усвоено закони со кои се признава како празник, а Денот на трудот бил направен федерален празник во 1894 година, потпишан од претседателот Гровер Кливленд, по насилството околу штрајкот на пругата Пулман во Чикаго. Предлог-законот го претставил сенаторот од Јужна Дакота, Џејмс Хендерсон Кајл.

Канада била меѓу првите кои го присвоиле празникот.

Денот на трудот бил официјално признат во Торонто во 1872 година. И други земји се приклучиле во чест на работниците: 1 мај, исто така познат како Меѓународен ден на работниците, датира од 1886 година и се слави низ целиот свет - од Алжир до Аргентина до Албанија до Австралија.

Моќта е во бројките.

 И само, кого точно славиме?

Повеќе од 160 милиони цивилни работници само од Америка, да не зборуваме за остатокот од светот.

Околу носењето бело ...

Веројатно знаете за модното правило: Не можете да носите бело по Денот на трудот. Историчарите укажуваат на добар снобизам на крајот на 19 век за аксиомата - белата облека била резервирана за летни свадби и одмори (особено меѓу елитата). Се разбира, денешните модни критичари знаат дека е сосема прифатливо да се носи бело во текот на целата година. Како што еднаш рекла Катарин Хепберн, која можеше да износи пар зимски бели пантолони подобро од било кој: „Ако ги почитувате сите правила, ви недостасува целата забава“.

Среќен празник на трудот и чувајте се!

Не ни знаеме дали е во ред да се каже позитивни страни, зашто, што може да има позитивно во период на општ хаос, нели? Овие 3 работи се можеби повеќе дел од потсетниците за поедноставниот живот од минатото. Ако успеете да го изменаџирате вашето функционирање во време на пандемија во оваа насока, можно е да ја почувствувате позитивната промена.

Директен и непосреден однос сите околу вас 

Сите сме биле толку зафатени со живеењето на „животот“, што многумина од нас ги изгубиле оние вистински моменти што ги поминуваме со своите најблиски. Веројатно поради набиениот распоред на работа, трчањето околу обврските и брзањето да се стигне на итните состаноци. Секако, сте имале среќа да отидете на семеен одмор одвреме, навреме. Па дури и тогаш, не ги мислевте цело време задачите од вашето биро на работа?

Сега, ситуацијата со КОВИД-19 пандемијата позитивно влијаеше на начинот на кој ги одржувате односите со сите околу вас. Ќе го поминете времето со вашето семејство и ќе ја испланирате вашата работа подобро. Ова всушност ви помага да изградите подобра иднина и за вашата работа и за семејството. Како што животот забавуваше, најдовме начини да останеме поврзани со луѓето, дури и ако е тоа виртуелно. Повторно поврзете се со вашите најблиски и уживајте во ретроспективата.

Поквалитетна лична хигиена - подобар живот

Да се ​​биде педантен веќе не е само добра навика, туку вештина што ти е потребна за опстанок. Времињата се сменија и луѓето сега се свесни колку е важно да се одржува личната хигиена. Како социјални битија, во структурата на човекот е вградена способноста да се поврзува со ближните. Тоа нема да се промени и тоа е нешто што не можеме да го промениме. Но, последниов период нè освести сите како да го направиме тоа похигиенски. Од ракување до намасте, сите сме го смениле животниот стил на подобро. Веднаш ни текнува да ја покриеме устата кога кашламе, да ги дезинфицираме рацете откако ќе допреме некаква површина, бидејќи знаеме што може да се случи поради избегнување на овие хигиенски навики. 

Иновации за да се остане конектиран

За време на овој карантин добредојдени се идеи и совети како да се надмине ограничувањето и да се помогне на заедницата. Компаниите ширум светот веќе размислуваат за создавање производ со сервисен досег кој ќе овозможи да се остане конектиран како со тимот на работа така и со најблиските. Најновиот тренд во светот е наоѓањето креативни начини за да се спречи досадата да преовлада во нашите животи.

Жените ширум светот изгубија повеќе од 800 милијарди долари како резултат на негативните ефекти од пандемијата со Ковид-19, се вели во извештајот на невладината организација „Oxfam International“, цитиран од „CNN“.

Според експертите на организацијата, сериозноста на пандемијата паднала несразмерно на понежниот пол.

Економските загуби што ги претрпеа жените изнесуваат повеќе од 800 милијарди долари, што е еквивалентно на бруто домашниот производ на 98 земји. Организацијата исто така ја споредува сумата со пазарната капитализација на „Amazon“ (700 милијарди долари) како и со воениот буџет на САД, кој во 2020-та година достигна рекордни 721,5 милијарди долари.

Економските ефекти од кризата предизвикана од Ковид-19 посилно ги ​​почувствуваа жените. Тие се диспропорционално застапени во секторите со понизок ранг и нивните работни места се далеку по несигурни од оние на посилниот пол, рече извршниот директор на „Oxfam“, Габриела Бучер.

Според неа, наместо да се борат против нееднаквостите, владите всушност ги продлабочиле, третирајќи ги работните места на жените како заменливи.

Ова доведе до економски загуби од потенцијално вработување на над 800 милијарди долари, рече Бучер.

Покрај тоа, организацијата забележува во својот извештај дека нејзината проценка е конзервативна, бидејќи вклучува само вработени на формален договор за вработување. Ако се вклучат загубите на жени кои работат во сивиот сектор, износот значително ќе се зголеми.

Од сите изгубени работни места во последната година, 64 милиони се жени. Меѓу нив, падот на вработеноста е 5%, во споредба со 3,9% кај мажите. Ова во најголем дел се должи на фактот дека по затворањето на училиштата и градинките во многу земји низ светот, жените беа принудени да поминуваат многу повеќе време дома и да ја остават својата професионална реализација во втор план.

Дури и пред пандемијата на глобалниот пазар на трудот, постоеја родови нееднаквости. Според ООН, жените добиваат 77 центи за секој долар платен на мажите. Како резултат на кризата предизвикана од Ковид-19, овој приход може да се прошири дополнително, предупредуваат аналитичарите.

Роберт Милески, познат македонски бизнисмен во Германија, денеска преку својот фејсбук профил се пофали дека неговата компанија Introcode станала стратешки партнер на моќната Тесла.

 „Да се пофалам - мојата компанија

Introcode

стана стратешки партнер на Тесла. Отсега софтвер "Made in Macedonia" во нивните производи и во една од технолошки најнапредните компании во светот“, напиша Милески на својот фејсбук профил. 

За неговта компанија е наведено дека е „технолошки партнер со седиште во регионот Потсдам / Берлин и нуди услуги во развој на софтвер, како и ИТ-администрација, ИТ-консалтинг и ИТ-безбедност, со што успешно го спроведува знаењето стекнато со долгогодишно професионално искуство“.