Carménère 2019 на Винарија Камник доби златен медал на светски реномираниот International Wine Challenge 2021, каде што освои 95 поени и е единствен златен медал за македонско вино. Оценувачите го опишаа Carménère 2019 како ароматично, со ноти на црна слива, хербални тонови и зачински нишки на ванила и пиперка, свежо и со прекрасна завршница.

International Wine Challenge е признат како најригорозен, непристрасен и највлијателен годишен вински натпревар во светот. Ригорозниот процес на оценување на IWC подлежи на најмалку три одделни „слепи“ дегустации при што секое вино се категоризира според доследноста на стилот, регионот и бербата.

Винарија Камник пред само неколку месеци го лансираше Carménère 2019 како прво вино во земјата и регионот што е направено 100% од истоимената сорта грозје. Со својот изразено зачински вкус и чист состав, како и инстантниот успех на Carménère 2019, се открива Македонија како регион со извонреден потенцијал и за оваа сорта.

Златен медал, исто така, доби и Winemakers Selection 2019 на Frankfurt International Wine Trophy 2021. Winemakers Selection 2019 e црвено суво вино добиено со фузија на врвни сорти грозје од сопствените насади на винaријата Камник - Vranec, Merlot и Carmenere. Се одликува со комплексна арома, истакнат овошно-зачински карактер којшто потсетува на зрела цреша, дополнет со дискретни ванилински поттонови.

Реномето на Frankfurt International Wine Trophy, е изградено врз специфичен и строг метод на оценување. Меѓународната жири комисија е составена од експерти и искусни познавачи, а при оценувањето се користи скала за сензорна анализа според критериумите на Меѓународната организација за вино и винова лоза.

Винаријата Камник постои повеќе од 15 години и претставува синоним за динамична и модерна средина во која креативноста и науката создаваат современа експресија на автентичната македонска традиција на правење вино. Резултатот се вината на Камник, чиј квалитет и посебност се препознаени и одликувани на најпрестижните светски вински натпревари.

Почнаа исплатите. Се враќаат пари за скенираните сметки во првото тромесечје односно во јануари, февруари и март.

Во ова тромесечје граѓаните скенирале 67.255. 511 фискални сметки, а прометот изнесува 32.434.528.850 денари. Од УЈП информираат дека на сите ќе им се исплати 403, 5 милиони денари или околу 6,5 милиони евра.

-Граѓаните може да се информираат на своите кориснички профили на Е-ПДД за тоа до каде им е исплатата од МојДДВ за соодветното тримесечје, односно дали и кога е извршена исплатата, дали трансакциската сметка е во ред или е погрешна и како истата да ја коригираат за да се реализира исплатата, велат од УЈП.

Инаку во февруари имаше граѓани кои добија поврат по два пати. Дел од нив ги вратиле парите, на останатите ќе им биде задржан износот сега.

-Граѓаните на кои во февруари им се исплати поголем износ, ги вратија уплатените средства, а на оние граѓани кои не ги вратија ќе им биде задржан износот за поврат кој го очекуваат се` до целосна наплата на повеќе исплатениот износ, велат од УЈП.

Процесот на интервју е веќе тежок и без незгодните прашања за интервју. Кога сте под притисок и чувствувате голем стрес не секогаш ќе ви овозможи да бидете најподготвен  сепак, не е невозможно. Но, што се случува откако ќе ја поминете фазата на интервју? Дали треба да го одржувате одбранбениот механизам, откако веќе сте ја завршиле работата?

Почесто, работодавачите и менаџерите работат на проценка на интересот на своите вработени за работата што ја работат. Ова не е секогаш најетичкиот пристап во бизнисот, но водењето табели за интересот на вработените може да им помогне во управувањето за да ги искорени лошите алки од тимот со текот на времето.

1. Дали можете да го преземете овој проект?

Овој тип на прашање може да биде исклучително тежок. Сите сакаме да кажеме „да“ на ова прашање. Ние сме обучени да одиме над и пошироко од нашата редовна работа често, па да се има можност за управување со преземање дополнителна работа може да го стимулира адреналинот. Сепак, постои добра граница за преземање работа на дополнителен проект, заради вашата експертиза и тоа што ве назначуваат на местата кој никој не ги сака. Ова може да стане особено штетно за вас, освен ако не е задача во рамките на вашата договорна работна позиција. Сепак, дали „не“ ќе и наштети на твојата кариера или ќе го наруши односот со шефот?

Може лесно да се презаситите со работа и дополнителни проекти, па затоа сакате да бидете искрени во одговорот со оглед на моменталниот обем на работа. Дали преземањето друг проект би создало пречки во текот на вашата друга работа, ќе ви ги помести границите на работата или ќе ве остави да се чувствувате истоштено? Дали во минатото од вас се бараше да завршите разни проекти кои не му оделе во корист на вашето портфолио или не биле земени предвид од вашиот шеф кога дошло време за покачување? Истражете ги вашите опции. 

2. Како би ги оцениле моите перформанси како менаџер?

Во ваков случај, вашиот шеф суштински бара преглед без директно да побара преглед. Ова може да биде од многу причини. Тој може да лови комплименти, да се обиде да добие повратни информации за неговата работа или да се одлучи дали би сакал да ве задржи во нивниот оддел. Една од овие причини нема никаква врска со вашата подобност за работа, но може да биде во врска со најавена анализа на успешност со кој вашиот вашиот шеф или претпоставен се соочува околу својата позиција.

Без оглед на тоа што е поставено ова прашање, секогаш е важно да му пристапите внимателно и со љубезност. Стратегијата овде е конструктивна критика за да ги потсетиме дека обрнувате внимание, дека сте вреден запчаник во тркалото на вашиот оддел и дека сте настроени кон растот. Започнете со какви било позитивни повратни информации што може да ги имате за проектот или личноста. Во дадена околност каде што важи, можете да изберете една одлика, акција или работен напор за кои верувате дека можат да се подобрат.

3. Дали барате нова работа?

Понекогаш, вашиот шеф едноставно знае. И, понекогаш, се случува да забележат објава на социјалните мрежи, поголема активност на LinkedIn или друго однесување што сигнализира дека нивниот вработен бара друга работа. 

Нашиот прв совет?

Никогаш не дозволувајте вашето барање работа да ја инхибира вашата тековна работа. Ако сте расеани на работа од аплицирање ќе привлечете внимание кон себе. Бидете тактични во пристапот и почитувајте ги соработниците.

Со тоа, ова прашање веројатно ќе ве насочи. Топката се чувствува како да е на теренот на вашиот менаџер кога ве бомбардира со вакви прашања, но не е. Еве неколку разумни (кратки и слатки) одговори за да го развиете разговорот со минимален инцидент.

• Можеби би бил заинтересиран за истражување на живеење во друг град.

• Поранешен колега / соученик има можност за која сметаат дека сум совршен, па затоа сакав да ја истражам опцијата.

• Би сакал позиција со поголема флексибилност.

• Барам работа со поголем нагорен потенцијал.

Ако активно барате друга работа, имате свои причини. Уверете го вашиот шеф дека не се занимавате со активности за барање работа за време на работното време, и бидете искрени колку што сакате. На крајот на краиштата, сакате да бидете дел од нешто и да направите разлика. И да сакате повеќе од себе или вашата работа е фер одговор.

Цементарница УСЈЕ АД Скопје е основана во 1955 година недалеку од копот за лапор северозападно од Скопје. Цементарница УСЈЕ АД Скопје претставува извонреден пример на компанија со одржлив развој. Нашите постојани вложувања во производната технологија, започнување и спроведување на разновидни проекти во сферата на заштитата на животната средина, развој на заедницата и останати проекти во областа на Корпоративната Општествена Одговорност се главните придобивки од нашата филозофија на одржлив развој.

Имаат отворено 2 работни позиции:

МАШИНСКИ ТЕХНИЧАРИ ВО ОДРЖУВАЊЕ

ПОМЛАД АСИСТЕНТ ЗА КОНТРОЛА НА КВАЛИТЕТ ВО СЕКТОР ЗА КВАЛИТЕТ

Open GI е специјализирана компанија за софтвер што нуди единствени и широко користени решенија во рамките на осигурителната индустрија. Како и развој и продажба на софтвер на компании низ Велика Британија и Ирска, одат подалеку со обезбедување поддршка и последователна нега што се протега во годините и децениите. Нивните тимови се експерти за разбирање на потребите на клиентите, прилагодувајќи ги според нарачано решение или надвор од продавницата, пред да го имплементираат и да ги сервисираат.

Имаат отворено 2 работни позиции:

IT SYSTEMS ADMINISTRATOR (LINUX)

QUALITY ASSURANCE ENGINEER

Брендот Техномаркет се појави на овој пазар како промотор на најсовремената технологија во областа на апаратите за домаќинство, црната (ТВ, аудио, видео) и белата техника, како и IT производите.  Првата продавница на брендот Техномаркет е отворена во Скопје,на улица Скупи, на површина од 1.750 м2.Набрзо потоа беше отворен и најголемиот продажен салон на Техномаркет во Скопје - кај Градскиот Стадион во Градски Парк и првиот продажен салон надвор од Скопје - во Битола. Оттогаш Техномаркет почна интензивно да ја шири својата продажна мрежа и да ги доближува своите производи и услуги до сé поголем број на потрошувачи. Денес, Техномаркет Македонија има 19 продажни салони ширум земјава, со тенденција за отворање на уште нови – во сите поголеми градови низ Македонија, сопствена логистичка мрежа  како и онлајн продавница.

Имаат отворено 4 работни позиции:

ТЕХНОМАРКЕТ ВРАБОТУВА ПРОДАВАЧ/КИ ВО ГОСТИВАР

ТЕХНОМАРКЕТ ВРАБОТУВА ПРОДАВАЧ/КИ ВО СКОПЈЕ

COIN CASA ВРАБОТУВА ПРОДАВАЧ/КА

ПРОДАВАЧ/КИ ВО ГОСТИВАР

Алокејт Софтвер е водечки меѓународен снабдувач на решенија за работна сила во здравствените сектори, одбраната и поморските сектори. Со над 800 клиенти и еден милион вработени распоредени дневно, Алокејт им служи на најголемите јавни и приватни институции ширум светот преку поддршка на оперативните и административните потреби на професионалците низ сите здравствени установи.

Имаат отворено 2 работни позиции:

RELEASE COORDINATOR

ASSOCIATE BUSINESS ANALYST

KARIERA.mk е сервис за поврзување на компаниите со кандидатите за вработување и им помага на кандидатите да ја најдат вистинската работа со тоа што може да аплицираат на активните огласи со само 1 клик.