Процесот на интервју е веќе тежок и без незгодните прашања за интервју. Кога сте под притисок и чувствувате голем стрес не секогаш ќе ви овозможи да бидете најподготвен  сепак, не е невозможно. Но, што се случува откако ќе ја поминете фазата на интервју? Дали треба да го одржувате одбранбениот механизам, откако веќе сте ја завршиле работата?

Почесто, работодавачите и менаџерите работат на проценка на интересот на своите вработени за работата што ја работат. Ова не е секогаш најетичкиот пристап во бизнисот, но водењето табели за интересот на вработените може да им помогне во управувањето за да ги искорени лошите алки од тимот со текот на времето.

1. Дали можете да го преземете овој проект?

Овој тип на прашање може да биде исклучително тежок. Сите сакаме да кажеме „да“ на ова прашање. Ние сме обучени да одиме над и пошироко од нашата редовна работа често, па да се има можност за управување со преземање дополнителна работа може да го стимулира адреналинот. Сепак, постои добра граница за преземање работа на дополнителен проект, заради вашата експертиза и тоа што ве назначуваат на местата кој никој не ги сака. Ова може да стане особено штетно за вас, освен ако не е задача во рамките на вашата договорна работна позиција. Сепак, дали „не“ ќе и наштети на твојата кариера или ќе го наруши односот со шефот?

Може лесно да се презаситите со работа и дополнителни проекти, па затоа сакате да бидете искрени во одговорот со оглед на моменталниот обем на работа. Дали преземањето друг проект би создало пречки во текот на вашата друга работа, ќе ви ги помести границите на работата или ќе ве остави да се чувствувате истоштено? Дали во минатото од вас се бараше да завршите разни проекти кои не му оделе во корист на вашето портфолио или не биле земени предвид од вашиот шеф кога дошло време за покачување? Истражете ги вашите опции. 

2. Како би ги оцениле моите перформанси како менаџер?

Во ваков случај, вашиот шеф суштински бара преглед без директно да побара преглед. Ова може да биде од многу причини. Тој може да лови комплименти, да се обиде да добие повратни информации за неговата работа или да се одлучи дали би сакал да ве задржи во нивниот оддел. Една од овие причини нема никаква врска со вашата подобност за работа, но може да биде во врска со најавена анализа на успешност со кој вашиот вашиот шеф или претпоставен се соочува околу својата позиција.

Без оглед на тоа што е поставено ова прашање, секогаш е важно да му пристапите внимателно и со љубезност. Стратегијата овде е конструктивна критика за да ги потсетиме дека обрнувате внимание, дека сте вреден запчаник во тркалото на вашиот оддел и дека сте настроени кон растот. Започнете со какви било позитивни повратни информации што може да ги имате за проектот или личноста. Во дадена околност каде што важи, можете да изберете една одлика, акција или работен напор за кои верувате дека можат да се подобрат.

3. Дали барате нова работа?

Понекогаш, вашиот шеф едноставно знае. И, понекогаш, се случува да забележат објава на социјалните мрежи, поголема активност на LinkedIn или друго однесување што сигнализира дека нивниот вработен бара друга работа. 

Нашиот прв совет?

Никогаш не дозволувајте вашето барање работа да ја инхибира вашата тековна работа. Ако сте расеани на работа од аплицирање ќе привлечете внимание кон себе. Бидете тактични во пристапот и почитувајте ги соработниците.

Со тоа, ова прашање веројатно ќе ве насочи. Топката се чувствува како да е на теренот на вашиот менаџер кога ве бомбардира со вакви прашања, но не е. Еве неколку разумни (кратки и слатки) одговори за да го развиете разговорот со минимален инцидент.

• Можеби би бил заинтересиран за истражување на живеење во друг град.

• Поранешен колега / соученик има можност за која сметаат дека сум совршен, па затоа сакав да ја истражам опцијата.

• Би сакал позиција со поголема флексибилност.

• Барам работа со поголем нагорен потенцијал.

Ако активно барате друга работа, имате свои причини. Уверете го вашиот шеф дека не се занимавате со активности за барање работа за време на работното време, и бидете искрени колку што сакате. На крајот на краиштата, сакате да бидете дел од нешто и да направите разлика. И да сакате повеќе од себе или вашата работа е фер одговор.

Цементарница УСЈЕ АД Скопје е основана во 1955 година недалеку од копот за лапор северозападно од Скопје. Цементарница УСЈЕ АД Скопје претставува извонреден пример на компанија со одржлив развој. Нашите постојани вложувања во производната технологија, започнување и спроведување на разновидни проекти во сферата на заштитата на животната средина, развој на заедницата и останати проекти во областа на Корпоративната Општествена Одговорност се главните придобивки од нашата филозофија на одржлив развој.

Имаат отворено 2 работни позиции:

МАШИНСКИ ТЕХНИЧАРИ ВО ОДРЖУВАЊЕ

ПОМЛАД АСИСТЕНТ ЗА КОНТРОЛА НА КВАЛИТЕТ ВО СЕКТОР ЗА КВАЛИТЕТ

Open GI е специјализирана компанија за софтвер што нуди единствени и широко користени решенија во рамките на осигурителната индустрија. Како и развој и продажба на софтвер на компании низ Велика Британија и Ирска, одат подалеку со обезбедување поддршка и последователна нега што се протега во годините и децениите. Нивните тимови се експерти за разбирање на потребите на клиентите, прилагодувајќи ги според нарачано решение или надвор од продавницата, пред да го имплементираат и да ги сервисираат.

Имаат отворено 2 работни позиции:

IT SYSTEMS ADMINISTRATOR (LINUX)

QUALITY ASSURANCE ENGINEER

Брендот Техномаркет се појави на овој пазар како промотор на најсовремената технологија во областа на апаратите за домаќинство, црната (ТВ, аудио, видео) и белата техника, како и IT производите.  Првата продавница на брендот Техномаркет е отворена во Скопје,на улица Скупи, на површина од 1.750 м2.Набрзо потоа беше отворен и најголемиот продажен салон на Техномаркет во Скопје - кај Градскиот Стадион во Градски Парк и првиот продажен салон надвор од Скопје - во Битола. Оттогаш Техномаркет почна интензивно да ја шири својата продажна мрежа и да ги доближува своите производи и услуги до сé поголем број на потрошувачи. Денес, Техномаркет Македонија има 19 продажни салони ширум земјава, со тенденција за отворање на уште нови – во сите поголеми градови низ Македонија, сопствена логистичка мрежа  како и онлајн продавница.

Имаат отворено 4 работни позиции:

ТЕХНОМАРКЕТ ВРАБОТУВА ПРОДАВАЧ/КИ ВО ГОСТИВАР

ТЕХНОМАРКЕТ ВРАБОТУВА ПРОДАВАЧ/КИ ВО СКОПЈЕ

COIN CASA ВРАБОТУВА ПРОДАВАЧ/КА

ПРОДАВАЧ/КИ ВО ГОСТИВАР

Алокејт Софтвер е водечки меѓународен снабдувач на решенија за работна сила во здравствените сектори, одбраната и поморските сектори. Со над 800 клиенти и еден милион вработени распоредени дневно, Алокејт им служи на најголемите јавни и приватни институции ширум светот преку поддршка на оперативните и административните потреби на професионалците низ сите здравствени установи.

Имаат отворено 2 работни позиции:

RELEASE COORDINATOR

ASSOCIATE BUSINESS ANALYST

KARIERA.mk е сервис за поврзување на компаниите со кандидатите за вработување и им помага на кандидатите да ја најдат вистинската работа со тоа што може да аплицираат на активните огласи со само 1 клик.

Согласно Законот за празници утре , е неработен ден за сите граѓани на Република Македонија.

Сепак, голем дел од вработените во приватниот сектор, а пред се во маркетите  и денес се на своите работни места како и вообичаено.

Впрочем, истото се случува и за време на останатите државните празници кои се прогласени за неработни денови со закон.

Во случај работодавачот да наложи денес да бидете на работа или за време на друг државен празник, должен е тоа да го пријави во Државен инспекторат за труд и да ви исплати празнична дневница.

Законот предвидува дека за работа во денови на празници и неработни денови утврдени со закон, работникот има право на надомест на платата што му припаѓа кога во тие денови не работи и платата за поминати часови на работа, зголемена за 50 отсто.

Ако при контрола од страна на трудовиот инспекторат е утврдено дека ваква дневница не била исплатена тогаш следи казна за работодавачот која може да биде во висина од 3.000 до 4.000 евра.

Повторно ќе се разгледува дали евтината струја ќе се укине  или не. Извори за Сител велат дека и годинава ова прашање ќе биде дел од разговорите меѓу енергетските компании и Регулаторната комисија за енергетика. Но од РКЕ велат дека  сеуште не добиле барање од компаниите за укинување на евтината тарифа.

Регулаторната комисија за енергетика до овој момент нема добиено барање од електроенергетските компании за укинување на ефтината тарифа. Доколку добиеме барање за укинување на ефтината тарифа веднаш ќе ја информираме јавноста од кого е поднесено барањето, и кои причини се наведени за укинувањето на ефтината тарифа, се вели во дописот од Регулаторната комисија.

Од граѓанските здруженија велат дека ако евентуално се  отвори ова прашање, Регулаторна не смее да дозволи  граѓаните да останат без оваа бенефиција.

Во меѓувреме енергетските компании ги подготвуваат и пресметките за трошоците и најдоцна до 15-ти мај треба да ги достават до РКЕ. Според информациите Мепсо ќе бара зголемување на цената за преносот на струја што ќе има влијание во пресметката на крајната цена. Уделот на компанијата во крајниот износ е 3 проценти.

ЕСМ пак следниот месец треба да достави нова цена на тендерот на ЕВН ХОУМ по која ќе ја продава произведената електрична енергија. Но гаранција дека на тендерот ќе биде откупена оваа струја нема, зашто може да се јават и трговци со пониска цена. Сепак од РКЕ уверуваат дека нема да дозволат да има ново поскапување.

Нова корекција на цената на  струјата ќе има до крајот на јули, а до  тогаш ќе се знае и дали евтната тарифа ќе остане. 

Лани електричната енергија поскапе за 7,4 проценти на барање на државните енергетски компании, но Регулаторна одлучи да ја остави евтината струја која домаќинствата можат да ја користат два пати во денот.