Најосновниот начин да се споредат  разликите во кариерата на мажите и жените во науката и инженерството е споредување на нивните плати.

Додека студиите за разлики во платите за мажи и жени во науката и инженерството се разликуваат многу во нивните примероци, фокус и методологија, секоја студија откри дека просечната жена научник или инженер заработува помалку од нејзиниот машки колега. 

Постојат неколку предложени објаснувања за овој јаз во заработката:

1.Жените заработуваат помалку затоа што се помалку квалификувани од мажите. 

2.Mажите се корисници на родови нееднаквости на почетокот на кариерата и дека овие рани предности се зголемуваат со текот на времето. Дури и ако платата се заснова целосно на продуктивноста, раните неповолности во вработувањето на жените може да доведат до јаз во платите што ќе расте во текот на нивната кариера.

3.Тука може да има презастапеност на жени во одредени полиња. Oбластите кои вработуваат поголем процент жени плаќаат пониски плати затоа што работата на жените е девалвирана од општеството. 

4.Конечно, а можеби и најконтроверзно, женските научници и инженери можат да добиваат помалку плати од мажите за еднаква работа како резултат на суптилна или очигледна дискриминација од страна на работодавците. Оваа дискриминација може да има форма на пониски плати за жените кои работат иста работа како и мажите на сите нивоа на искуство. 

Жените исто како и мажите гласаат против политиката за намалување на разликата во платите во половите, ако тие лично имаат корист од статус кво состојбата. Дебатата за разликата меѓу платите во половите може да стане жестока.

Анкетите откриваат дека мажите почесто се спротивставуваат на мерките за корекција на овој јаз, па дури и се прашуваат дали јазот постои на прво место. Анкета на SurveyMonkey од 2019 година покажа дека 46% од мажите веруваат дека разликата во платите меѓу половите „е направена за да служи за политичка цел“, наместо за „легитимно прашање“.

Идеално, ова истражување ќе ги наведе луѓето да ги преиспитаат позициите што ги имаат за прашања како ова и да размислат колку личниот интерес може да ги поттикне нивните аргументи. Можеби тоа може да доведе до повеќе разбирање и да го зголеми фокусот во овие дебати .

Можеби ова е најдобро време за вас професионалците, бидејќи вие се движите кон кариерата за која сте планирале. 

Оние кои можеби аплицирале за нови работни места може да очекуваат некои добри вести оваа недела. 

Можеби е почеток на позитивни работи во вашиот живот. Со помош на пријатели, ќе можете да истражите некои добри можности за кариера. Осигурете се да ја проверите секоја авенија за да ја достигнете вашата посакувана позиција и да донесете значителна позитивна промена во вашата кариера.

Најдобриот тенисер на светот Новак Ѓоковиќ е меѓу најголемите ѕвезди на Олимписките игри во Токио.

Спортистите ширум светот се натпреваруваат за слика со Србинот, а тој самиот е одлично расположен, ужива во вниманието што го добива, сака да разменува искуства со други и, како што вели, од тоа црпи енергија за натпреварите.

Од купот селфи и фотографии што Новак ги „направи“ во Олимпиското село, најинтересна е секако со пливачката од Алжир, Амал Мелих, која со маска на лицето неверојатно потсетува на неговата сопруга Јелена, поради нејзините очи и коса.

За време на игрите за фотографиј го „молеа“ разни спортисти, од убавици како црногорски и руски ракометари, до оние кои скокаа од радост поради селфињата.

Сепак, засега „победник“ е алжирска пливачка која неверојатно личи на Јелена Ѓоковиќ.

Брендот за Womanizer неодамна спроведе истражување, спроведено од 470 жени во 26 земји, за да открие зошто жените во менструален циклус се двоумат дали да земат боледување на работа.

Според резултатите од истражувањето, 52 % се сметаат дека тоа не е социјално прифатливо, додека 47% сметаат дека нивните шефови нема да ја разберат ментруалната болка како причина за боледување. 

Сексолог Сара Танг од Хонг Конг  коментира за ова прашање: "Во Хонг Конг, причината зошто жените не земаат боледување поради менструалниот циклус е главно поради културата. Жените стравуваат дека тоа може да доведе до дискриминација од страна на нивните работодавци и да им создаде други бариери на работното место “.

97% од испитаниците исто така посочија дека работодавачот никогаш не разговарал за менструалниот одмор. „Менструацијата сè уште е табу во умовите на многу луѓе“,сподели основачот и директор на Хапериод Зои Чан.

Некои жени кои имаат менструација дури ќе помислат дека не е во ред да изразат„ слабост “за време на нивниот период. Откривме дека некои луѓе нема да заминат на боледување затоа што е тешко да се докаже дали ќе добијат медицински доказ “.

Со ова, повеќето од оние кои го спроведоа истражувањето се отворени за идејата да земат дополнителни слободни денови ако страдаат од менструални болки. 

Во меѓувреме, повеќето се согласуваат дека компаниите кои се подготвени да понудат менструален одмор би создале безбедно работно место за сите.