Amazon им дава бонус од 50 фунти на работниците кои не доцнат на работа. 

Се нуди седмичен бонус од 50 фунти за постојаните работници во Велика Британија доколку навреме да дојдат на работа, пренесува во четвртокот BBC. Наградата ќе важи за работниците кои се јавувале на работните места секој ден во седмицата, исклучувајќи ги боледувањата поради инавлидност или коронавирус. Од Amazon изјавиле дека наградата ќе ѝ помогне на компанијата да ги исполни своите летни и божикни деловни цели. Интернетскиот малопродажен гигант минатата седмица понди бонус од 1.000 фунти за работниците во складиштата кои ќе почнат да работат пред 18-ти септември. Ваквите поттикнувања се нудат во периодот на закрепнување на британскиот пазар на трудот, порад што бројот на слободни работени веста во август бил рекордно висок.

Невработеноста во ЕУ и еврозоната се намалува. 

Oва го покажуваат податоците на европската статистичка служба Еуростат.  Невработеноста кај жените во ЕУ се намали на 7,3 отсто во јули од 7,5 отсто во јуни, покажуваат податоците. Невработеноста кај мажите беше 6,5 отсто во јули, што опадна од 6,7 отсто во јуни. За еврозоната, невработеноста кај жените се намали на 8,1 отсто од 8,3 отсто и кај мажите на 7,1 отсто од 7,3 отсто во јули.  Земјите со најголема невработеност во ЕУ се Грција (14,6 отсто) и Шпанија (14,3 отсто). И двете земји водат по невработеноста кај младите – 37,6 отсто и 35,1 отсто, соодветно.

Многу кратко време по активирањето, страницата на Германската амбасада во Скопје за работни визи била речиси блокирана поради огромниот интерес и дури 50 илјади прегледи, соопштија од амбасадата.

Како што се посочува на официјалната фејсбук страница на Амбасадата, поради ова само еден дел од заинтересираните можеле да добијат можност да аплицираат. 

Амбасадорката Анке Холштајн вели дека изминатите денови добиле многу повратни реакции за доделувањето на термини за визи за Западен Балкан. За жал, како што посочува, реакциите биле претежно негативни. Како што објаснува Сојузната влада на Германија овозможи за државјани од Северна Македонија (како и од Албанија, Босна и Херцеговина, Косово, Црна Гора и Србија) привилегиран пристап кон германскиот пазар на труд. Ова и понатаму се однесува на секој тип на работа – независно од признатата квалификација.

Согласно германската законска регулатива, во целиот регион на Западен Балкан смее да се доделат 25.000 визи годишно, од нив Северна Македонија добива годишна квота од 4.750 визи. Гледано според бројот на жители, на граѓаните од Северна Македонија, исто така поради Вашиот голем интерес, им стои јасно надпропорционален удел на располагање“, вели Холштајн.
„Но, бидејќи истовремено интересот за оваа програма е огромен (објавата од понеделникот само за неколку часа имаше над 50.000 прегледи), се разбира дека знаеме дека само еден дел од заинтересираните може да добие прилика, додава таа. 

Сегашниот систем на доделување на термини, кој се користи во сите шест земји од регионот, треба да ѝ овозможи на Амбасадата, ограничената понуда на термини за поднесување на барања по можност да ја реализира широко распространето.

Затоа ве молам за Вашето разбирање и Ви ветувам истовремено, дека постојано работиме на подобрување на доделувањето на термините, за истото да биде потранспарентно за Вас, се вели во објавата на амбасадорката Холштајн на Фејсбук профилот на амбасадата.

Дојче веле пишува дека на заинтересираните граѓани од Северна Македонија им беа издадени рекордни 6.425 работници визи во 2019. година, но постапките речиси запреа во текот на 2020 година поради пандемијата на коронавирусот, односно лани работна виза добиле само 1.291 луѓе.

Според шефот на Сојузната агенција за вработување, Детлев Шеле на Германија и се потребни околу 400.000 доселеници годишно за да се пополнат сите неопходни работни места и тоа од сите профили: негуватели, преку техничари за климатизација, до логистичари и факултетски образовани луѓе.

По примерот на Исланд и Нов Зеланд, сега и Шкотска воведува четиридневна работна недела. Ова право ќе можат да го користат одредени групи, како што се родители со мали деца, и тоа нема да влијае на нивниот приход, бидејќи ќе земаат целосна плата, како да работат 40 часа неделно.

Идејата е да се подобри продуктивноста и односот кон вработените

Меѓутоа, оваа мерка не е безусловна, идејата е да се подобри односот кон вработените, но и нивната продуктивност, и тие да постигнат исти резултати со овие 80 отсто од работното време како да работат со полно работно време, пишува Би-би-си.

Ова доаѓа по закрепнувањето од мерките воведени за борба против коронавирусот, бидејќи има голем отпор кај канцелариските работници во врска со враќањето на работа. Ова е разбирливо со оглед на тоа што тие работат од дома веќе 18 месеци.

Шкотите, со цел да ги поттикнат работниците да се вратат на работа, се досетиле за предлогот за четиридневна работна недела, односно тридневен викенд.

Со цел да се уверат дека населението гледа благонаклонето на оваа мерка, тие спровеле анкета, која тоа и им го потврдила. Дури 80 отсто од нив би сакале да работат на овој принцип. Истиот процент, а веројатно и истите луѓе, велат дека тоа ќе ја подобри нивната благосостојба.

На работодавците не им е привлечна

На пример, големата медиумска куќа Би-би-си, го воведе овој начин на работа, но тоа не им донесе ништо добро на вработените. Сега, наместо да работат пет дена по осум часа, тие за четири дена имаат девет работни часа.

Уште некои големи работодавци се досетиле на тоа оваа мерка да им биде замена за можни зголемувања на платата.

Сепак, ова не е основната идеја на кампањата. Нејзината цел е да ги намали работните часови за 20 отсто без да ја намали продуктивноста, така што платите ќе останат исти.