Кариера.мк разговара со Бојан Димитриевски, Head of Operations на Axapta Masters, компанија која на пазарот постои веќе 8 години, работи со клиенти од целиот свет, корисници на Microsoft Dynamics-решенијата и овој октомври официјално го достигна бројот од 100 вработени. Освен достигнувањето на златната 100ка, Axapta Masters има долгогодишна соработка со Кариера.мк.

Би сакале да поразговараме за процесот на регрутирање, како успеавте да придобиете интелектурални умови на пазарот на трудот?

Бројката од 100 вработени ја достигнавме месецов, бројката како таква повеќе ни беше повод и причина да прославиме, меѓутоа сепак главниот двигател на тој процес на раст беа потребите на бизнисот и на нашите клиенти. Базата со клиенти се зголемува, а соодведно и нивните потреби така да тој раст  дојде природно. Од аспект на регрутација, процесот беше доста интересен и низ овие години имаат поминато многу кандидати. Секој од нив имаше и има своја приказна, и ние се трудевме да го извлечеме најдоброто од нив потпомогнати од тимот на човечки ресурси, техничкиот тим и менаџментот, кои дадоа се од себе да ги одбере најдобрите кандидати. Мислам дека сме доста успешни во тоа и го одбравме одличниот тим.

Бидејќи прогресивно работите на проширување на тимот, но и на локациите каде што функционирате,  би сакале нешто повеќе да ни кажете каде имате план да работите надвор од нашите граници?

Да, се шириме од сите аспекти, се шириме и географски, а воедно ги шириме и сервисите на Axapta Masters кои ги дава на своите клиенти. Од аспект на географското ширење сме стационирани тука во Скопје, моментално сме во процес на отварање на нова канцеларија во Скопје, отворивме канцеларија во Малта неодамна и сме во процес на отварање на канцеларија во Обидинетото Кралство.

Погледнете го целото интервју со Бојан и неговите совети за потенцијални нови колеги кои сакаат да започнат кариера во Axapta Masters.

Пандемијата создаде чудна динамика на пазарот на работни места. Откако првично резултираше со отпуштање работници од многу бизниси, сега се чини дека создаде недостиг на работници. Причините може да бидат различни и вклучуваат некои луѓе да се двоумење дали да се вратат на работа поради делта варијантата на КОВИД-19, додека други можеби пак имаат проблем да најдат соодветна работа. Додека бизнисите продолжуваат да ги прилагодуваат своите очекувања, барателите на работа треба да ги знаат следниве совети за полесно да се вработат.

1. Работата на далечина ќе се применува уште долго време.

„Касаса“ не е единствената фирма што ја прифати далечинската работа како иднина на својот бизнис модел. Деведесет проценти од бизнисите очекуваат да користат хибриден распоред за работа во иднина, покажа истражувањето на McKinsey & Company од мај 2021 година. Иако деталите се разликуваат, директорите очекуваат дека вработените кои можат да ја вршат својата работа од далечина ќе  можат да дојдат во канцеларија само помеѓу еден и четири дена во неделата.

2. Вештини

Во иднина, можеби ќе биде сменет начинот на пополнување на отворените позиции. Ова може да влијае на можностите за работа на извршно ниво бидејќи компаниите одлучуваат дека нема да им треба, на пример, потпретседател колку што им треба програмер. Покрај тоа, работодавците бараат луѓе кои добро одговараат на вредностите на компанијата. Општата биографија можеби нема да биде доволна за да се оди на интервју за  работотно место. Луѓето во основа создаваат нова биографија за секоја работа.

3. Процесот на интервју може да изгледа поинаку

Повеќе компании кои работат на далечина, процесот на интервју би бил сменет. Алатките како што се Zoom, Microsoft Teams или други платформи за видеоконференции постанаа вообичаени. Дури и ако е можно класично интервју, компаниите можеби ќе преферираат да користат виртуелни интервјуа за далечински работни позиции.

На кои работи се фокусирате кога барате работа?

Поради пандемијата голем број oд работниците се принудени да ги напуштат своите работни места. Со многу голема раздвиженост во работната сила, работниците од секое ниво пробуваат да ја заобиколат сегашната ситуација  за да го работат она што го сакат.

Од почетокот на пандемијата, менаџерите и директорите се соочуваат со голем  притисок да ги задржат вработените. Истражувањета покажуваат дека можеби менаџерите  ќе треба  да обрнат дополнително внимание на тоа кој учествува на состаноците на Зум и како се прифаќаат новите членови на тимот или како се чуствуваат работниците во моментот. Одност помеѓу претпоставените и работниците треба да биде секогаш стабилен.
 

Голем дел од вработените велат дека се чувствуваат полојални на нивната компанија сега отколку пред пандемијата. Исто така, поверојатно е дека  ќе чувствуваат повеќе поврзаност со колегите сега отколку пред тоа. Работниците кои се задоволни со својата работа, кои имаат силни лични врски со своите колеги и се лојални кон својата компанија, ќе имаат трајна посветеност на своите работни места. Она што е најизненадувачки е колку тоа останува така дури и по значајните предизвици што ги воведе пандемијата.

Како пандемијата влијае на вашата работа? Дали се обидувате да останете лојални на вашето работно место и покрај сите предизвици што ги дава пандемијата?

САД денеска ги отвораат границите за целосно имунизираните странски патници, воедно укинувајќи ја забраната што претходниот претседател Доналд Трамп ја воведе пред околу 20 месеци поради Ковид-19. Таа ги погоди неамериканските граѓани од многу држави, меѓу кои и земјите од Европската Унија. Со ова многу семејства беа разделени а најголем удар доби туризмот.

Авиокомпаниите очекуват зголемен број на патници по укинувањето на ресктрициите. Забраната за патување во САД се однесуваше на сите кои биле во Велика Британија и бројни други европски држави, како и Кина, Индија, Јужна Африка, Иран и Бразил.

Според новите воведени правила, при патување во САД, патниците задолжително ќе морат да приложат сертификат за примени две вакцини и негативен тест за Ковид не постар од 72 часа. По пристигнувањето во САД тие нема мора да одат во карантин. Здраствените власти објавиа дека ќе се прифаќат вакцини исклучиво одобрени од Светската здраствена организација, вкучивајќи ги и кинеските, но не и „спутник“.