Пандемијата создаде чудна динамика на пазарот на работни места. Откако првично резултираше со отпуштање работници од многу бизниси, сега се чини дека создаде недостиг на работници. Причините може да бидат различни и вклучуваат некои луѓе да се двоумење дали да се вратат на работа поради делта варијантата на КОВИД-19, додека други можеби пак имаат проблем да најдат соодветна работа. Додека бизнисите продолжуваат да ги прилагодуваат своите очекувања, барателите на работа треба да ги знаат следниве совети за полесно да се вработат.

1. Работата на далечина ќе се применува уште долго време.

„Касаса“ не е единствената фирма што ја прифати далечинската работа како иднина на својот бизнис модел. Деведесет проценти од бизнисите очекуваат да користат хибриден распоред за работа во иднина, покажа истражувањето на McKinsey & Company од мај 2021 година. Иако деталите се разликуваат, директорите очекуваат дека вработените кои можат да ја вршат својата работа од далечина ќе  можат да дојдат во канцеларија само помеѓу еден и четири дена во неделата.

2. Вештини

Во иднина, можеби ќе биде сменет начинот на пополнување на отворените позиции. Ова може да влијае на можностите за работа на извршно ниво бидејќи компаниите одлучуваат дека нема да им треба, на пример, потпретседател колку што им треба програмер. Покрај тоа, работодавците бараат луѓе кои добро одговараат на вредностите на компанијата. Општата биографија можеби нема да биде доволна за да се оди на интервју за  работотно место. Луѓето во основа создаваат нова биографија за секоја работа.

3. Процесот на интервју може да изгледа поинаку

Повеќе компании кои работат на далечина, процесот на интервју би бил сменет. Алатките како што се Zoom, Microsoft Teams или други платформи за видеоконференции постанаа вообичаени. Дури и ако е можно класично интервју, компаниите можеби ќе преферираат да користат виртуелни интервјуа за далечински работни позиции.

На кои работи се фокусирате кога барате работа?

Поради пандемијата голем број oд работниците се принудени да ги напуштат своите работни места. Со многу голема раздвиженост во работната сила, работниците од секое ниво пробуваат да ја заобиколат сегашната ситуација  за да го работат она што го сакат.

Од почетокот на пандемијата, менаџерите и директорите се соочуваат со голем  притисок да ги задржат вработените. Истражувањета покажуваат дека можеби менаџерите  ќе треба  да обрнат дополнително внимание на тоа кој учествува на состаноците на Зум и како се прифаќаат новите членови на тимот или како се чуствуваат работниците во моментот. Одност помеѓу претпоставените и работниците треба да биде секогаш стабилен.
 

Голем дел од вработените велат дека се чувствуваат полојални на нивната компанија сега отколку пред пандемијата. Исто така, поверојатно е дека  ќе чувствуваат повеќе поврзаност со колегите сега отколку пред тоа. Работниците кои се задоволни со својата работа, кои имаат силни лични врски со своите колеги и се лојални кон својата компанија, ќе имаат трајна посветеност на своите работни места. Она што е најизненадувачки е колку тоа останува така дури и по значајните предизвици што ги воведе пандемијата.

Како пандемијата влијае на вашата работа? Дали се обидувате да останете лојални на вашето работно место и покрај сите предизвици што ги дава пандемијата?

САД денеска ги отвораат границите за целосно имунизираните странски патници, воедно укинувајќи ја забраната што претходниот претседател Доналд Трамп ја воведе пред околу 20 месеци поради Ковид-19. Таа ги погоди неамериканските граѓани од многу држави, меѓу кои и земјите од Европската Унија. Со ова многу семејства беа разделени а најголем удар доби туризмот.

Авиокомпаниите очекуват зголемен број на патници по укинувањето на ресктрициите. Забраната за патување во САД се однесуваше на сите кои биле во Велика Британија и бројни други европски држави, како и Кина, Индија, Јужна Африка, Иран и Бразил.

Според новите воведени правила, при патување во САД, патниците задолжително ќе морат да приложат сертификат за примени две вакцини и негативен тест за Ковид не постар од 72 часа. По пристигнувањето во САД тие нема мора да одат во карантин. Здраствените власти објавиа дека ќе се прифаќат вакцини исклучиво одобрени од Светската здраствена организација, вкучивајќи ги и кинеските, но не и „спутник“.

Според светскиот алманах (World Population Review) Македонија е на шестото место на ранг листата на 10 најсиромашни земји во Европа. После нас се Босна и Херцеговина, Белорусија, Србија и Црна Гора, а на врвот на листата се Украина, Грузија, Косово, Молдавија и Албанија.

Неколку европски земји се многу богати и се меѓу најбогатите на глобално ниво. Сепак, економскиот просперитет во Европа значително варира помеѓу државите. Земјите од Источна Европа, особено оние кои беа значително погодени по падот на Советскиот Сојуз се меѓу најсиромашните и денес, пишува во алманахот во кој се објаснува дека Бруто домашниот производ (БДП) е една од најважните метрики што се користи за мерење на економското богатство на една земја.

За Македонија во овој преглед пишува дека земјата од 1991 година претрпе драматични економски промени и постепено ја подобруваше својата економија. Трговијата сочинува околу 90% од БДП на земјата. И покрај успешно спроведените политики од властите, Македонија сè уште има висока стапка на невработеност – 16,6%. Во 2020 година БДП по глава на жител во Македонија изнесуваше 5.888 американски долари.