Парламентот на Португалија го одобри контроверзниот закон за легализирање на активната евтаназија, пренесе ДПА.

На петтиот обид да се донесе предлог-законот преку Собранието на Републиката во Лисабон, пратениците го поддржаа со јасно мнозинство од 129 гласови „за“ и 81 „против“.

Првите четири обиди не успеаја поради вето на претседателот Марсело Ребело де Соуса и поради приговорите на Уставниот суд.

Според уставот, шефот на државата сепак мора да даде согласност и да го одобри законот, кој е неколкупати ревидиран, во рок од осум дена од приемот во претседателската палата.

Активната евтаназија е прекршок во повеќето земји на ЕУ и може да носи тешки затворски казни. Во 2021 година, Шпанија стана четвртата земја што ја легализираше, по Холандија, Белгија и Луксембург.

Веројатно никој не е изненаден од фактот што работниците во ИТ секторот ќе бидат најбарани и во следниот период. Сепак, се проценува дека работодавците ќе бараат и продавачи, инженери и занаетчии. Работа ќе има за граѓани од сите степени на образование, а платите ќе варираат - од минимални до неколку илјади евра.

Дури и ако се чини дека секој друг човек е ангажиран во некоја работа во ИТ индустријата, сепак постои висок дефицит.

Овој сектор забрзано се развива, а образовниот систем не може да го следи, па иако квотите за упис се зголемуваат, сепак тоа не е доволно, па работните места за програмирање ќе бидат сѐ уште меѓу најбараните.

Патем, ова е секторот во кој може да се заработи најмногу, така што просечната плата е 1.600 евра, но можете да заработите повеќе од 8.000. Исто така, голем број ИТ професионалци немаат формално образование во оваа област, со оглед на зголемениот број на курсеви.

Контрола на летот

На второ место е занимање за кое е задолжително формалното образование, но платите се повеќе од примамливи, а тоа е контролата на летот.

Платите на контролорите на летање се многу високи, особено кога се споредуваат со просечните.

Занаети

И пред пандемијата имаше изразен дефицит на занаетчии, па дури сега доаѓа до израз.Пазарот на трудот и образованието овде не се во хармонија, но можеби уште поголем проблем е тоа што младите не се доволно заинтересирани.

Така се бараат автомеханичари, столари, пекари, водоинсталатери, молери и градежни работници.

Продажба

Трговскиот сектор е баран изминативе 20 години и нема причина да не се повтори годинава.

Платите во овој сектор варираат. Така, вработените во малите продавници често работат за минимум, но во големите компании месечната плата може да биде далеку над просечната.

Електротехника и машинство

Во иднина ќе бидат барани работници и во електротехничкиот и машинскиот сектор.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

НЕХО ИСНИ Д.О.О.Е.Л. е компанија специјализирана за продавници за разни прехранбени производи.

Моментално вработува:

ОВЛАСТЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ

Krusel e-Store – совршен избор за вашиот дом. Овластен увозник за повеќе брендови на алати, апарати за домаќинство, велосипеди.

Моментално вработува:

ПЕРСОНАЛ ЗА ПРОДАЖБА

ХАЛКБАНК е еден од најголемите и најсилни брендови на македонскиот финансиски пазар како најбрзорастечка банка на пазарот.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА РАБОТА СО ГОТОВИНА

Аспектус Фарма е иновативна и кооперативна компанија со висок интегритет, што и овозвожува високо квалитетно производство на лекови и воспоставување партнерства со глобалните фармацевтски компании за да обезбеди широк асортиман на производи на пазарите во Русија, Балканот и земјите на Европската Унија.

Моментално вработува:

КВАЛИФИКУВАНО ЛИЦЕ ОДГОВОРНО ЗА СТАВАЊЕ НА СЕРИЈА НА ЛЕК ВО ПРОМЕТ

B-Watch е најценет и добро познат бренд за продажба и дистрибуција на часовници во Македонија.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА СКОПЈЕ

Тинекс e малопродажен ланец на супермаркети кој веќе 28 години настојува на своите потрошувачи да им ги понуди најдобрите производи со врвен квалитет и по одлични цени.

Сите активни работни позиции од Тинекс можете да ги најдете ТУКА.

Гентерм е глобална, иновативна компанија –лидер во областа на термални технологии. Креира, развива и произведува уреди за греење, ладењеи вентилација за клиенти од целиот свет.

Моментално ваработува:

CUSTOMER SERVICE SPECIALIST
PROCESS ENGINEER
APQP ENGINEER

GÜLERMAK има широк спектар на услуги е прилагоден да ги задоволи уникатните потреби на преференциите на своите клиенти, кои вклучуваат метро, тунели, железници, HSR, автопатишта трамвај, мостови, вијадукти и хидроелектрични централи, со успешна испорака на повеќе од 30 престижни EPC проекти за метро, трамвај, железница и HSR во Полска, Шведска, ОАЕ, Индија, Турција и Северна Македонија.

Моментално е активно следното работно место:

UTILITY RELOCATION ENGINEER

Цементарница УСЈЕ АД Скопје претставува извонреден пример на компанија со одржлив развој. Нашите постојани вложувања во производната технологија, започнување и спроведување на разновидни проекти во сферата на заштитата на животната средина, развој на заедницата и останати проекти во областа на Корпоративната Општествена Одговорност се главните придобивки од нашата филозофија на одржлив развој.

Моментално е активно следното работно место:

ПРАКТИКАНТ ВО ПРАВНА СЛУЖБА И СЕКТОР ЗА БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЈЕ

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО ШТИП
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО КУМАНОВО

Доколку се уште сте во потрага по вашето иеално работно место, сите останати активни огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА.

Агенцијата во Хамбург повеќе не вработува млади специјализанти. Причина: Оваа генерација Z премногу бара и веројатно го цени слободното време многу повеќе отколку работата.

Актуелните студии покажуваат дека таканаречената генерација Z која излегува на пазарот на трудот има сосема поинакви очекувања од нивната работа. Младите родени меѓу 1995 и околу 2000 година имаат големи барања.

Агенцијата во Хамбург повеќе не вработува практиканти од генерацијата З, пишуваат германските медиуми. „Овие млади луѓе имаат ограничена способност за концентрација, издржливост и способност да воспостават контакт“.

Според експертите, причината за слабоста на генерацијата родена на крајот на милениумот ја гледа во прекумерната заштита на родителите. „Родителите ги претвораат децата во слаби луѓе“, предупредува просветен научник.

Тие доаѓаат со листа на желби на интервју за работа

Агенциите во Хамбург мораат да се справат со различни работодавци кои повеќе не сакаат да работат со генерацијата Z. Фризер од Хамбург повеќе не прима практиканти - поради недостаток на почит и страст. И хамбуршката старт-ап компанија „Nerdinstrusties“ исто така се воздржува од вработување на пост-милениумци.

Искуството покажа дека некои млади луѓе носат список со желби на интервју за работа. Еден од условите е да се слободни во вторник и четврток бидејќи планираат да одат на јога од 17 часот.

„Работници ориентирани кон слободно време“

„Ориентацијата кон слободното време кај младите се зголеми во последните години“, вели работодавач од Хамбург. Тој ги опишува работните навики на генерацијата Z: „Ќе дојдам на работа, но ако ми стане премногу стресно, попрво би заминал. "

Социолозите сметаат дека родителите се виновни за недоволната посветеност на младите работници. Научниците одат дотаму што ја квалификуваат генерацијата Z како „генерација неспособна за живот". „Децата кои никогаш не наидуваат на пречки не учат да работат самостојно, да поднесуваат конфликти и тензии. Но, сите овие работи се всушност дел од здравиот развој“, вели истражувачот.

Тековните студии покажуваат: Генерацијата Z е поверојатно да биде невработена отколку несреќна на работа. Дури 56 отсто од нив во анкета изјавиле дека ќе престанат да работат доколку работата им се одрази на приватниот живот.

Факторот на слободно време

Исто така, младите вработени бараат јасна поделба на работата и слободното време. Речиси половина од испитаниците не би прифатиле работа во компанија што не одговара на нивните социјални и еколошки погледи - а за 53 проценти од пост-милениумците, факторот „слободно време“ е во срцето на нивните барања за работа.

Поголемите компании имаат поголема способност да си дозволат да ја исполнат оваа желба на младите работници. „Како мала компанија имате поинаква економска одговорност, треба да ги задоволите клиентите и да работите за време на викендот“, вели првиот човек на компанијата од Хамбург.

Не живееш за работа

Бејби бумовите живееја за работа, а новата генерација само сака да работи доволно за да живее добро. „Никој не бара од практикантите да ги извршуваат истите работни обврски како обичните работници“, објаснува шефот на компанијата и додава: „Но, ако треба да одите на јога после шест часот, не ни помагаме“. Не функционира“.

Под знак прашалник е до кога шефот на компанијата ќе има негативен однос кон желбите на новите вработени, но едно е јасно: сигурно нема да има нови „бејби бумери“ кои живеат од работа. Генерацијата Z само сака да работи онолку колку што е потребно за да заработи добри пари, пренесуваат тамошните медиуми.