Витамините, цигарите, антидепресивите од петок со повисока цена. За 5 денари по кутија поскапуваат сите цигари, чија акциза се зголемува согласно законските измени. Поскaпо ќе се продаваат и пурите и цигаросите, како и електронските цигари. Само со заголемување на акцизата Владата планира во буџетот да собере 13 милиони евра. За пушачите ќе има нов удар по Нова година кога акцизата дополнително ќе се зголеми за 0,23 денари по парче, или нови 5 денари. Согласно законот, секој 1 јануари во наредните 6 години, односно до 2030 акцизата ќе зголемува.

Во петок исто така ќе поскапат околу 500 суплементи, меѓу кои витамините за трудници и додатоците на исхрана неопходни за раст и развој на доенчиња и деца. Листата производи чие ДДВ се зголемува од 5 на 10 отсто ќе биде објавена утре, а ќе стапи на сила веќе следниот ден. По повисока цена ќе се продаваат сите мултивитамински препарати, кои содржат витамин Б, Д и Е, магнезиум, витамин Ц од 1,000 милиграми, препарати за поддршка на работа на црниот дроб, простатата, очите, кесички со електролити за дехидрација, пробиотици, додатоци за вознемиреност или несоница.

Со поскапувањата ќе се зголемат трошоците за живот, предвидува и ММФ во најновиот извештај. Наспроти очекувањата на власта дека инфлацијата до крајот на година ќе достигне 5, 6%, Меѓународниот фонд прогнозира 10 процентна инфлација, што е меѓу највисоките во регионот. Поголема, над 12 отсто ќе има само Србија. Високата инфлација и високите каматни стапки се ризик за глобалниот економски раст, предвидува ММФ, кој ќе биде значително помал од првичните прогнози, а инфлацијата нема да се врати на посакуваното ниво до 2025.

Во Извештајот ММФ прогнозира дека македонската економија оваа година ќе има раст од 2,5%, глобалната 3 осто, развиените економии само 1,5, а земјите од еврозоната 0,7 процентен раст.

Синдикатот на контролори на летање го извести Еуроконтрол дека утре од 11 до 17 часот нема да има слетувања и полетувања од аердромите во Скопје и Охрид.

За одлуката, веќе е известена Унијата на синдикати на контролата на летање на Европа. Во тој период ќе штрајкуваат вработените од контролата на летање поради партиски вработувања и непрофесионализам од страна на раководството.

Претседателот на Синдикатот на контролори на летање Александар Тасевски ги демантираше изјавите на директорот Фахрудин Хамиди дека се прифатени барањата на Синдикатот на контролорите и оти е постигната спогодба поради која се става најавениот штрајк за 12.10.2023 година во период од 11ч. до 17ч. во мирување.

Вработените во М-НАВ велат дека Хамиди и натаму доставува нови барања за вработување на непотребни лица, во служби во кои веќе има превработеност.

Стокомак е ланец на дисконти продавници кој работи по концептот хард-дисконт.

Моментално вработува:

ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА - КАПИШТЕЦ
ПРОДАВАЧ/КА-КАСИЕР/КА - КИСЕЛА ВОДА
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА – ЦЕНТАР

Сите огласи од Стокомак погледнете ги ТУКА.

Се уште невработени?! Систе останати активни работни места ќе ги најдете ТУКА.

Еве неколку изјави кои ќе ви ја нарушат кариерата што треба да ги избегнувате.

• За време на голем состанок

Не кажувајте: „Денес ги немам бројките затоа што практикантот не ми ги даде“.

Зошто е проблем: Не е важно дали практикантот навистина погрешил - изгледа како да ја фрлате вината на некој друг. Што прави да изгледате како да не сте одговорни, а ги тера вашите колеги да се прашуваат.

Наместо тоа, кажете: „Немам бројки во моментов, но работам со практикантот за да ги добијам што е можно поскоро“.

• Запознавање со вашиот нов шеф

Не кажувајте: „Достапен сум секогаш кога ви треба. Еве го мојот домашен број, мојата лична е-пошта, а јас ќе бидам на одмор следната недела, па еве како можете да стигнете до мене “.

Зошто е проблем: Се чини дека е вистинска работа да се биде корисен и достапен. Но, студиите покажуваат дека менталитетот „секогаш вклучен“ не придонесува за подобра продуктивност.

Наместо тоа, кажете: „Ајде да ги откриеме најдобрите начини за да комуницираме ако треба да се поврземе за време на итен случај“.

• За време на работна криза што кореспондира со лична вонредна состојба

Не кажувајте: „Знам дека овој проект е многу итен, но биди благодарен што немаш деца. Бев буден цела ноќ и детето ми беше болно и сега морам да се одјавам“.

Зошто е проблем: ова е нечувствително на толку многу нивоа. На пример, ако некој се обидува да забремени или е несреќно без деца, тогаш бебињата всушност би биле триумф. Тоа имплицира дека на оние кои не се родители, ништо не им се случува надвор од работа. Конечно, прави да звучи како да не ви се допаѓа да бидете родител - и тоа е незгодно за секого.

Наместо тоа, кажете: „Многу ми е жал што морам да заминам токму сега. Ќе бидам достапен повторно во 7:30 и ќе се јавам да се пријавам. како што можам“.

• Во вашата проштална најава на последниот ден на работа

Не кажувајте: "Ќе ми недостигате сите. Еве како можете да се поврзете со мене на Инстаграм, Фејсбук, Твитер и Снепчет!"

Зошто е проблем: големи се шансите дека ќе наидете на луѓе што ги познавате до крајот на кариерата ако сте во истиот град или во иста индустрија. Дали навистина сакате некој што ќе го сретнете во професионален капацитет да има слика од вас полугол како пливате?

Наместо тоа, кажете: „Ќе ми недостасувате сите. Ве молиме поврзете се со мене на LinkedIn за да можеме да останеме во контакт“.

• Кога шефот ќе ви даде работа што не спаѓа во вашите обврски

Не кажувајте: ,,Тоа не е моја работа".

Зошто е проблем: Шефот ве прашува да направите нешто што е под вашата позиција или едноставно не е поврзано воопшто со она што го правите. Но, кога ќе кажете "Тоа не е мојата работа", се повикувате себеси како нетимски играч.

Наместо тоа: "Секако. Не сум сигурен дека сум го сторил тоа претходно, но јас ќе се погрижам за тоа . " 

• Во случај на голем обем на работа

Не кажувајте: ,,не е фер.''

Слушајќи го ова во канцеларијата, секој мисли на училишно игралиште. Oва не е професионално однесување на работното место. Ако ви е дадена повеќе работа од вашите колеги, гледајте на тоа како можност да се издвоите. Меѓутоа, ако работите се навистина неправедни, можеби ќе треба да го решите тактично. Разговор лицето-во-лице со вашиот шеф е секогаш подобро од мрморење на соработниците.

Ова наместо тоа: "Можеме ли да издвоиме некое време за да разговараме за мојата изведба?"