Светот постојано се менува. Веќе не мора да работите од девет до пет, а канцелариите се попразни благодарение на промената на работа дома.

Понекогаш, можеме да ги предвидиме трендовите, како што е порастот на вештачката интелигенција. Но инстантни состојби и промени се случуваат неочекувано изминативе години - како што е префрлањето на работа на далечина поради Ковид-19. Значи, што можат да очекуваат работниците во 2024 година?

Во продолжение неколку најавени измени кои се очекуваат да се случат во новата 2024 година низ светот:

Права за бременост

Оваа година, Законот за заштита (бременост и семејно отсуство) се продолжи со измени и дополнувања на заштитата од технолошки вишок за идните мајки и новите родители во Велика Британија. Мерките ќе важат и за работниците на отсуство за посвојување и заедничко родителско отсуство, што практично ќе ги спречи да бидат првите кои ќе бидат отпуштени по враќањето на работа. Потребни се дополнителни регулативи од владата за да се утврди како ќе се спроведува законот - и тие се очекува да стапат на сила околу април 2024 година.

Четиридневна недела

Флексибилното работење станува норма за многумина и оваа година, најголемиот светски пробен период од четиридневна недела заврши со позитивни резултати. Од 61 компанија што влегоа во шестмесечниот пробен период, 56 одлучија да продолжат со новата шема на работа, а 18 ја направија постојана во САД и Канада.

Употреба на вештачка интелигенција

Некои се загрижени дека брзиот пораст на вештачката интелигенција ќе резултира со тоа што луѓето ќе ги загубат своите работни места поради роботи. Други велат дека автоматизацијата ќе нè ослободи од секојдневните администраторски задачи кои одземаат многу време. Она што го знаеме е дека генеративните алатки за вештачка интелигенција ќе станат почести на работните места.

Враќање во канцеларија наспроти флексибилно работење

Некои организации стојат цврсто во нивниот чекор кон далечинско или хибридно работење во Велика британија. И оваа година, Предлог-законот за работни односи (флексибилна работа) доби кралска согласност. Тоа значи дека од пролетта 2025 година, вработените ќе можат да поднесат две флексибилни работни барања во секој 12-месечен период, а работодавачите мора да одговорат на барањето во рок од два месеци.

Шведска размислува за заострување на критериумите за „чесен начин на живот“ за имигрантите кои сакаат да останат во земјата, откако централно-десничарската владејачка коалиција и нејзините екстремно десничарски сојузници ја објавија идејата во вторникот.

Злоупотребата, високите долгови, блиските врски со криминалните банди и нечесниот начин на живот наскоро би можеле да станат легална основа за депортирање странци во Шведска, како што сака централнодесничарската влада (умерени, демохристијани и либерали) заедно со екстремно десничарските Шведски демократи (СД). кога ќе се одлучи нивното право да престојуваат во Шведска.

„Основен услов за успешна интеграција е луѓето кои сакаат да живеат во Шведска да ги почитуваат основните норми и да живеат чесно и уредно“, рече министерката за миграција Марија Малмер Стенергард, најавувајќи истрага за анализа на можното одземање на дозволите за престој - не само за кривични дела. но и за „други недостатоци во животниот стил“.

Дејствијата кои можат да доведат до одземање на дозволата за престој и депортација вклучуваат измама за социјална помош, долгови или врски со криминални или терористички активности.

„Во случај на долгови, упатствата се фокусираат на барањето за правично одржување. Неисполнувањето на обврските за плаќање може да биде основа за одземање на дозволата за престој“, додаде Стенергард.

Друга основа може да бидат изрази кои на некој начин би можеле да ја загрозат демократијата или системот, додаде министерот, посочувајќи на кампањата LVU - шведска кампања за дезинформации во која се тврди дека шведската агенција за социјални услуги киднапира шведски деца и ги дава на посвоители во други земји. земји, особено на Блискиот Исток.

„Ако сте биле вклучени во активности насочени кон поткопување на нашите демократски принципи, постои причина за загриженост“, рече таа, додавајќи дека чесните луѓе не треба да бидат загрижени.

Што е „нечесен начин на живот“?

Иако се согласуваат за потребата да се зголеми притисокот врз странците во однос на нивниот начин на живот, либералите и конзервативните шведски демократи сè уште не се согласуваат околу тоа што претставува „нечесен начин на живот“ и кој треба или не треба да биде вклучен во оваа категорија.

Единствено засега е сигурно дека по дискусијата во владејачката коалиција, делото на проституција е исклучено од критериумите.

„Беше многу важно за либералите да биде јасно дека новите правила не треба да влијаат на луѓето кои се ранливи“, рече Брандберг.

Сепак, проституцијата не е експлицитно спомената во текстот со кој се иницира парламентарната истрага, што значи дека потенцијално би можела да биде опфатена и со новите правила, изјави портпаролот на шведските демократи, Лудвиг Асплинг.

„Основниот принцип за живеење во Шведска со дозвола за престој е правичен живот, а проституцијата не е праведен начин на заработка“, објасни тој.

Студијата нарачана од владејачката коалиција треба да биде завршена до 15 јануари 2025 година.

Скопје, 27.11.2023г. – А1 Македонија објавува дека го доби сертификатот Great Place to Work®, престижно признание за посветеноста на А1 Македонија за поттикнување на позитивна и инклузивна култура на работното место.

Сертификатот Great Place to Work® се доделува врз основа на обемен процес на евалуација кој вклучува темелна анализа на политиките, практиките на работното место и анонимни повратни информации од самите вработени. Овој сертификат означува дека А1 Македонија ги исполнува и надминува високите стандарди поставени од Great Place to Work®, покажувајќи ја посветеноста на компанијата да создаде средина каде што вработените напредуваат и имаат транспарентна корпоративна култура.

„Во А1 Македонија градиме култура на транспарентност и еднаквост, па сертификатот Great Place to Work® е од особено значење за нас, бидејќи го добивме благодарение на повратната информација од нашите колеги. Во период од еден месец сите вработени имаа можност да учествуват во анонимно истражување, а со нивните одговори потврдија дека А1 е одлично место за работа. Ова е показател дека стратегијата која ја спроведуваме, а е насочена кон вработените, е правилна и мотив за нас да развиваме практики кои ќе обезбедат исклучително искуство на работното место”, истакна Стефан Јовановски, Раководител на одделот за човечки ресурси во А1 Македонија.

Клучните фактори кои придонесуваат за сертификацијата на Great Place to Work® вклучуваат доверба која вработените ја имаат кон компанијата, инклузивна култура, која А1 Македонија со години ја гради и спроведува преку стратешки планирани активности. Тука спаѓаат иновативни практики и трендови кои компанијата ги поставува во индустријата, не само преку своите производи и услуги, туку и преку точно дефинирана стратегија која овозможува бројни бенефити за вработените, става фокус на благосостојба, развој во кариера, едукација и секако баланс помеѓу работното време и времето поминато на работа. Сертификацијата ја одразува посветеноста на А1 Македонија за тековно подобрување, со проактивен пристап кон повратните информации од вработените и посветеност на еволуирачките политики и практики за да се задоволат променливите потреби на нејзината работна сила.

А1 Македонија е една од првите компании во нашата држава која се закити со Great Place to Work® сертификат.

Големо истражување спроведено во Велика Британија, а кое се однесува на работењето од дома открива дека една третина од вработените Британци признале дека се постојано во пижами додека работеле од дома.

Фирмата за вработување Indeed анкетираше повеќе од 1.000 вработени и 500 работодавци во Британија и откри дека 33 отсто од работниците кои работат од дома се облечени во пижами.

Во просек, вработените носат пижами 46 работни дена во годината, а секој дванаесет е во пижами секој ден.

Речиси половина од интервјуираните шефови изјавиле дека сметаат дека вработените станале премногу опуштени по пандемијата на коронавирус токму поради работата од дома, па 29 отсто од нив се за построги правила кога станува збор за облекувањето.

Работодавците ги сметаат пижамите за најнесоодветна облека без разлика дали се работи дома или не, а потоа неизмиената коса или неуредната фризура, а 44 отсто од нив сметаат дека вработените не треба да носат ниту долен дел од тренерка.

Четириесет проценти од работодавците сметаат дека патиките се несоодветни обувки за работа, иако речиси две третини од вработените луѓе ги носат кога одат на работа.

Друго истражување спроведено во исто време покажа дека генерацијата Z, оние на возраст меѓу 18 и 26 години, се облекуваат најпаметно, односно 42 отсто од нив носат костуми во споредба со само 15 отсто од оние над 35 години кои се облекуваат така.

Повеќе од половина или 53 отсто од работниците признале дека додека учествуваат на видео состаноци од дома носат помалку атрактивна облека на долниот дел од телото, што не се гледа на екранот.

Анкетите за Indeed Censuswide беа спроведени во периодот од 24 до 30 октомври годинава.

Едниот вклучува 1.035 вработени во Велика Британија, а другиот вклучува 500 носители на одлуки во компанијата.

ФОТО: Unsplash/Ave Calvar