Причините за давање отказ можат да бидат многу и се различни за секој индивидуален случај. Воопшто не може да се тврди дека постои една универзална причина за отказ на младите во Македонија или било каде.

Некои можни причини за давање отказ, кои можат да бидат апликативни за Македонија, вклучуваат:

• Несоодветен паричен надоместок

Ниската плата или несоодветната компензација може да биде причина за давање отказ. Младите често бараат конкурентни плати и додатоци.

• Лоша работна средина

Некогаш, негативна работна средина, лош относ со колеги или непријателско односување од страна на раководството може да биде поттикнувач за давање отказ.

• Неисполнети очекувања за напредок

Ако вработениот не ги постигнува своите лични или професионални цели во организацијата, тоа може да го подстикне на давање отказ.

• Лоша комуникација

Лошата комуникација, нејасните очекувања или чувство на исфрлање од страна на руководството може да предизвика отказ.

• Лични промени и предизвици

Индивидуалните лични промени, како што се преселување, потреба за баланс меѓу работа и личен живот, или нови образовни опции, можат да бидат причини за отказ.

• Неспецифични бизнис причини

Промени во бизнис стратегијата, реструктурирање на компанијата може да предизвикаат несигурност и остварување на одлука за отказ.

Секој индивидуален случај е различен и зависи од многу фактори. Младите даваат отказ поради комбинација на лични, професионални и организациски причини.

Во 2022 година, нивоата на вистинска индивидуална потрошувачка (AIC) во ЕУ покажаа значителни разлики. Користена како мерка за материјалната благосостојба на домаќинствата, AIC по жител изразена во стандардите за куповна моќ (ППС) варира од 69% до 138% од просекот на ЕУ во земјите на ЕУ, според Еуростат во статија објавена на крајот од минатата недела, пишува Пословни.хр.

Според податоците објавени од Евростат, AIC по глава на жител во Северна Македонија е 50% под просекот на ЕУ. Единствените земји со пониска АИЦ по жител во регионот се Албанија и Босна и Херцеговина со 59% под просекот. АИЦ во Србија по жител е 47% под просекот, а Црногорскиот АИЦ по жител е за 37 отсто помал од просекот на ЕУ.

Како и во претходните години, Луксембург забележа највисоко ниво на AIC по глава на жител во ЕУ со 38% над просекот на ЕУ, проследено со Австрија и Германија (и двете 18% повисоки), Холандија (16% повисоки) и Белгија (15% повисоки). ).

Во 2022 година, девет земји на ЕУ забележаа AIC по жител над просекот на ЕУ. Најниски нивоа на AIC по глава на жител се забележани во Бугарија (31% под просекот на ЕУ), Унгарија (29% подолу), Хрватска и Летонија (и двете 24% подолу) и Словачка (23% подолу).

Во текот на последните три години, AIC по глава на жител во споредба со просекот на ЕУ се промени во повеќето земји на ЕУ. Помеѓу 2020 и 2022 година, нивоата на AIC се зголемија во 18 земји на ЕУ, најмногу во Бугарија (69% од просекот на ЕУ во 2022 година во споредба со 60% во 2020 година), Хрватска (76% во споредба со 69%), Романија (86% наспроти 81). %) и Ирска (94% наспроти 89%).

Од друга страна, нивото на AIC се намали во 7 земји од ЕУ. Најголем пад е забележан во Данска (110% во 2022 година наспроти 121% во 2020 година), Германија (118% наспроти 124%) и Финска (109% наспроти 114%).

Пословни.хр

Дали возачите ќе бидат идентификувани и казнувани за брзо возење преку новиот систем на камери? Во продолжение известување од МВР.

Новите камери кои се поставуваат во Скопје се во рамките на проектот „Безбеден град” и откако ќе бидат поставени, ќе се користат за документирање на сообраќајни прекршоци. Камерите се уште не се во функција. По завршувањето на сите потребни активности околу овој проект соодветно ќе ја известиме јавноста- велат од МВР.

Останува да се надеваме дека со ова ќе се стави крај на безредието по улиците на Скопје.

Државниот завод за статистика објави дека просечната нето плата по вработен во октомври годинава изнесува 38.843 денари и во однос на октомври лани е зголемена за 17,3 отсто.

Ваквото зголемување се должи, пред сѐ, на зголемувањето на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен во секторите: Јавна управа и одбрана; задолжително социјално осигурување (26.2 проценти), Снабдување со вода; отстранување на отпадни води, управување со отпад и дејности за санација на околината (20,2 проценти) и Снабдување со електрична енергија, гас, пареа и климатизација (20 проценти).

Зголемување на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен, во однос на претходниот месец, е забележано во секторите: Дејности во врска со недвижен имот (8,2 проценти), Финансиски дејности и дејности на осигурување (6,5 проценти) и Дејности на здравствена и социјална заштита (4,6 проценти).

Во октомври годинава, просечната месечна исплатена бруто-плата по вработен е со износ од 58 349 денари.