Македонијатурист а.д. Скопје е најголемата и најуспешната компанија во областа на хотелиерството и ресторанските услуги во Република Северна Македонија која работи успешно располагајќи со 5 (пет) хотели и тоа: Холидеј Ин, Хотел Белви, Хотел Карпош, Бест Вестерн Хотел Турист и Хотел Водно вработувајќи преку 200 професионалци во својата област.

Моментално се отворени следниве работни позиции:

ШЕФ НА РЕСТОРАН ВО ХОТЕЛ ХОЛИДЕЈ ИН - СКОПЈЕ
ЛИФТ БОЈ ВО ХОТЕЛ ХОЛИДЕЈ ИН
РЕЦЕПЦИОНЕР/КА ВО ХОТЕЛ ХОЛИДЕЈ ИН СКОПЈЕ
КЕЛНЕР/КА ВО ХОТЕЛ ХОЛИДЕЈ ИН - СКОПЈЕ
СОБАР/КА ВО ХОТЕЛ ХОЛИДЕЈ ИН - СКОПЈЕ
БАРМЕН ВО ХОТЕЛ ХОЛИДЕЈ ИН - СКОПЈЕ
СОБАР/КА ВО БЕСТ ВЕСТЕРН ХОТЕЛ „ТУРИСТ“ СКОПЈЕ
ХИГИЕНИЧАР
ШЕФ НА РЕСТОРАН ВО ХОТЕЛ ХОЛИДЕЈ ИН - СКОПЈЕ
СОБАР/КА ВО ХОТЕЛ КАРПОШ
КЕЛНЕР/КА ВО ХОТЕЛ КАРПОШ

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Пивара Скопје АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken.

Моментално вработува:

ГЛАВЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ
БРЕНД МЕНАЏЕР ЗА ПРЕМИУМ ЖЕСТОКИ ПИЈАЛОЦИ (М/Ж)

ПРОФИ КРЕДИТ се фокусира на долгорочен одржлив раст, ја оптимизира продажната мрежа, ги проширува алтернативните канали за дистрибуција и успешно ја имплементира дигиталната стратегија.

Моментално вработува:

ДИПЛОМИРАН ПРАВНИК

Magna International Inc. е водечки глобален снабдувач во автомобилската индустрија посветен на испорака на нови решенија за мобилност и технологија што ќе го променат светот.

Моментално вработува:

SALES SPECIALIST

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

B-Watch е најценет и добро познат бренд за продажба и дистрибуција на часовници во Македонија.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА СКОПЈЕ

LUSH Macedonia - свежа рачноправена козметика.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО EAST GATE MALL И CITY MALL

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО КОЧАНИ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СТРУМИЦА
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА – СКОПЈЕ

ФМС е специјализирана компанија која ги нуди сите услуги поврзани со имотот. Компанија која ќе го процени, идентификува и претстави најдоброто решение за предизвиците и проблемите со кои се соочува вашиот објект.

Сите огласи оф ФСМ можете да ги најдете ТУКА.

Даути Комерц- А.Д лидер во регионот и пошироко во микродистрибуција на производи за широка потрошувачка.

Моментално вработува:

МЕРЧЕНДАЈЗЕР - СКОПЈЕ
МЕРЧЕНДАЈЗЕР (РЕДАЧ НА РОБА, РЕГ.СТРУГА,ОХРИД, ДЕБАР)
СОРАБОТНИК ЗА КОМУНИКАЦИЈА, БРЕНДИРАЊЕ И ОДНОСИ СО ЈАВНОСТ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА

Хотел Континентал е најголемиот хотел во Република С. Македонија и добро познат по својата долга традиција на извонредно сместување во соби, добра храна, како и организација на коктели, семинари, конференции, состаноци, дипломи и свадби.

Моментално се отворени следниве работни позиции:

• ХАУСМАЈТОР
• ​ХИГИЕНИЧАРКА
• РЕЦЕПЦИОНЕР/КА
• ПЕРАЧКА ВО ПЕРАЛНА

Возрасната дискриминација при регрутирање нови апликанти е не само неправедна, туку и незаконска во многу земји.

Еве неколку совети како работодавците можат да избегнат возрасна дискриминација и да промовираат инклузивен процес на регрутирање:

1. Развивање инклузивни огласи за работа

• Неутрален јазик: Користете јазик кој е инклузивен и не имплицира возраст. Избегнувајте термини како „млад тим“ или „енергичен“ кои можат да откажат постари апликанти.
• Фокус на вештини и искуство: Описот на работното место треба да се фокусира на потребните вештини и искуство, а не на бројот на години искуство.

2. Обука на регрутери и менаџери

• Свесност за несвесни предрасуди: Организирајте обуки за да ги подигнете свесноста за несвесните предрасуди кои можат да влијаат на процесот на регрутирање.
• Законски обврски: Обучете ги регрутерите и менаџерите за законските обврски поврзани со недискриминација и еднакви можности за вработување.

3. Стандарден и објективен процес на регрутирање

• Структурирани интервјуа: Користете структурирани интервјуа со исти прашања за сите кандидати за да обезбедите објективност.
• Тестирање на вештини: Вклучете тестови за вештини и компетенции кои се релевантни за работата, наместо да се фокусирате на возрасни индикатори.

4. Разноликост во регрутерскиот тим

• Разноликост на тимот: Вклучете регрутери и менаџери од различни возрасни групи и позадини за да го намалите ризикот од дискриминација.
• Различни перспективи: Разноликиот тим може да понуди различни перспективи и да донесе пообјективни одлуки.

5. Промовирање на култура на инклузивност

• Политики за инклузија: Воведете и јавно објавете политики за инклузија и еднакви можности кои ги промовираат сите возрасни групи.
• Поддршка за сите возрасти: Создајте поддржувачко работно опкружување кое ги цени вработените од сите возрасни групи.

6. Анализа и ревизија на податоците

• Следење на податоци: Следете и анализирајте ги податоците за регрутирање за да ги идентификувате и адресирате потенцијалните модели на дискриминација.
• Ревизија на процесите: Редовно ревидирајте ги процесите за регрутирање и извршувајте корекции каде што е потребно за да обезбедите инклузивност.

7. Развој и задржување на вработените

• Образовни и развојни програми: Обезбедете можности за континуирано учење и развој за вработените од сите возрасни групи.
• Кариера на долгорочен план: Развијте патеки за кариера кои ги поддржуваат вработените да останат и да напредуваат во компанијата независно од нивната возраст.

8. Коментари и повратни информации

• Собирање на повратни информации: Собирајте повратни информации од апликантите и вработените за процесите на регрутирање и вработување.
• Акција врз основа на повратни информации: Користете ги повратните информации за да направите подобрувања и да ги адресирате потенцијалните проблеми.

Избегнувањето на возрасна дискриминација при регрутирање нови апликанти бара свесност, објективност и посветеност кон инклузивни практики. Со примена на овие совети, работодавците можат да создадат фер и поддржувачко опкружување кое ја цени разноликоста и ги максимизира талентите на сите возрасни групи.