„Алфи Би Компани“ е трговско друштво кое успешно ја гради својата професионална приказна од 1992 година, во рамки на компанијата се отворени два малопродажни салони Алфи Техноцентар во Куманово и Алфи Техноцентар во Скопје. Примaрна дејност на компанијата е малопродажба на производи за вашиот дом, вклучувајќи астортиман на производи од бела техника, домаќинство, градинарство, санитарија, алати во кои се дел и асориманот на ламинати и пвц столарија. Во продажните салони на Алфи може да најдете сѐ што ви е потребно за вашиот дом и градина.

Во изминатиот период, во компанијата беше реализирана феријална практична настава. Алфи Би Компани, како компанија која се стекна со Решение за верификација на работодавач за реализација на практична обука на ученици од страна на Стопанска комора на РСМ.

Вработени - ментори се здобија со „Сертификат за успешно завршена дидактичка обука на обучувачите од работодавачите кај кои се реализира практична обука“.

Феријалната практика или практична работа по својата функција, организација и содржина е форма на учење преку работа кај работодавач, која се организира по завршувањето на наставната година и по правило, во континуирано траење кај соодветен работодавач.

Група ученици од СОУ „Перо Наков“ – Куманово беа дел од феријалната практична настава реализирана во Алфи Би Компани. Учениците доаѓаат од паралелки на економските смерови „Бизнис администратор“ и „Е-трговија и дигитален маркетинг“, и истите ја завршуваат првата година од своето средно образование.

Учениците се стекнаа со искуство за работа на работно место во реални услови, поврзување на теоретските знаења со практичните вештини потребни за работа, проширена можност за избор на занимања и согледување можности за професионален и кариерен развој, скратување на времето за адаптација при вработување, учење од искусни ментори. Исто така со учениците се работеше и за подобрување на лични вештини: самодоверба, сигурност, дисциплина, самоиницијативност, креативност, лојалност, претприемнички вештини и сл.

Алфи Би Компани како компанија која е успешна во своето работење и понатаму ќе остане насочена кон изучување и пренесување на своето знаење кон новите генерации и во иднина се надева дека истите, по завршување на нивното образование ќе добијат вработување во компанијата.

Со нетрпение ги очекуваат идните ученици кои ќе ја реализираат својата практична работа токму во Алфи Би Компани.

Млад ентузијаст? Љубопитен за нови практични искуства надвор од факултетското образование? Стани дел од новата генерација на програмата за професионален развој А1 WayUp. Лансирај ја сопствената кариера со најсовремените платформи за учење, искусен и посветен ментор и работа на вистински дигитални проекти.

Зошто треба да се пријавиш?

• Платена практикантска програма во период од 6 (шест) месеци со сите бенефиции кoи ги имаат и вработените во А1.
• Практично искуство на конкретни и реални проекти – тоа ти дава голема вредност и те прави чекор понапред од сите други.
• Ќе добиеш цели, програма за обуки, јасен развоен план и поддршка од ментор.
• Ќе бидеш дел од супернапредни процеси на дигитална трансформација, каде што исто така ќе имаш пристап до технологија за која другите тукушто слушнале дека постои.
• Ќе бидеш дел од разни настани (и забави) во рамките на компанијата. Стануваш дел од големото А1 семејството.
• Ќе имаш можност за учење од најдобрите експерти во рамките на А1 Групацијата.

Не чекај и пријави се:

TECHNOLOGY OPERATION CENTER (INTERN)
MARKETING INTERN (BUSINESS MARKETING)
JUNIOR INFRASTRUCTURE CLOUD SPECIALIST (INTERN)
DATA SCIENTIST (INTERN)
DATA ENGINEER (INTERN)
DATA ANALYST INTERN (BUSINESS TRANSFORMATION)
DATA ANALYST (TECHNOLOGY OPERATION CENTER INTERN)

Се уште невработени?! Сите останати огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА.

Стокомак е ланец на дисконти продавници кој работи по концептот хард-дисконт.

Моментално вработува:

ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА - ВЛАЕ - НАС.АЛЕКСАНДРИЈА
СПРЕМАЧ НА РОБА
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА КАРПОШ
ПРОДАВАЧ/КА - КАСИЕР/КА - ЃОРЧЕ ПЕТРОВ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни места ќе ги најдете ТУКА.

Инфлацијата може да има значително влијание врз платите на вработените, како и врз куповната моќ на тие плати.

Еве неколку начини на кои инфлацијата влијае врз платите:

1. Реална куповна моќ

• Намалување на куповната моќ: Кога инфлацијата расте, цените на стоките и услугите се зголемуваат. Доколку платите на вработените не растат со истото темпо, нивната куповна моќ се намалува, што значи дека за истите пари можат да купат помалку стоки и услуги.
• Прилагодување на Платите: Некои компании можат да ги прилагодат платите на вработените за да го компензираат зголемувањето на трошоците за живот. Ова прилагодување може да биде во форма на годишни зголемувања или бонуси.

2. Преговарање за платите

• Поголема потреба за преговарање: Во време на висока инфлација, вработените можат да бидат поактивни во барањето на зголемување на платите за да ја одржат својата куповна моќ. Синдикатите и други работнички организации можат да играат клучна улога во преговарањето за повисоки плати.
• Компаниите и преговарањето: Компаниите кои сакаат да ги задржат своите талентирани вработени можат да бидат принудени да ги зголемат платите за да ги задржат конкурентни во однос на другите работодавци.

3. Зголемување на трошоците за компаниите

• Зголемени оперативни трошоци: Инфлацијата може да ги зголеми трошоците за суровини, енергија и други ресурси кои компаниите ги користат. Овие зголемени трошоци можат да ги намалат профитите на компаниите, што може да ги ограничи нивните можности за зголемување на платите.
• Прилагодување на бизнис стратегии: Компаниите може да мораат да прилагодат свои бизнис стратегии, вклучувајќи ги и плановите за плати, за да се справат со зголемените трошоци и да одржат профитабилност.

4. Инфлациски спирали

• Спирала на плати и цени: Ако платите се зголемуваат како одговор на инфлацијата, а потоа компаниите ги зголемуваат цените на своите производи и услуги за да ги покријат повисоките плати, тоа може да доведе до инфлациска спирала. Ова значи дека инфлацијата и понатаму ќе се зголемува, што ќе предизвика дополнителен притисок за нови зголемувања на платите.

5. Индексирање на платите

• Индексирани плати: Некои договори за плати можат да вклучуваат клаузули за индексирање, каде платите автоматски се прилагодуваат според инфлацијата. Ова им овозможува на вработените да ја задржат својата куповна моќ, но може да го зголеми притисокот врз финансиските ресурси на компаниите.

6. Долгорочни влијанија

• Структурни промени: Високата инфлација може да предизвика структурни промени во економијата и на пазарот на труд. Компаниите можат да инвестираат во автоматизација и технологија за да ги намалат зависностите од труд, што може да има долгорочни последици за платите и вработувањето.

Инфлацијата е комплексен економски феномен кој влијае на различни аспекти на економијата, вклучително и на платите. Компаниите и вработените треба внимателно да ги следат инфлациските трендови и да ги прилагодуваат своите стратегии за да ги ублажат негативните ефекти.