Македонската влада вети дека ќе го подобри воздушното поврзување на земјата со плановите да започне нова шема за субвенционирање следната година за воведување нови линии од аеродромите во Скопје и Охрид.

Донесовме одлука да формираме работна група која ќе ги испита сите можности за зголемување на бројот на летови од аеродромите во Скопје и Охрид. Нашата цел е следната година да лансираме нови дестинации кои во моментов не се опслужуваат од Скопје и Охрид. Како резултат на тоа, би дочекале многу повеќе туристи, но и би им овозможиле на Македонците полесно и поевтино да патуваат во странство, изјави вицепремиерот и министер за транспорт и врски Александар Николоски.

Николоски рече дека Владата ќе започне преговори со авиокомпаниите. Ќе разговараме со неколку меѓународни авиопревозници кои нудат брзи и евтини летови и убеден сум дека следната година ќе имаме многу повеќе дестинации.

Македонската влада тендерите за воведување нови услуги ги спроведува од 2013 година и досега има одржано четири од нив. Сите ги освои Wizz Air, која беше единствената авиокомпанија што аплицираше, со исклучок на последната во 2023 година, во која беше вклучена и Lufthansa. Wizz Air не ги воведе сите планирани нови линии врз основа на кои го доби претходниот тендер поради тековните проблеми со возниот парк.

Со шемата за субвенционирање за 2023 година се предвидени државни средства во износ од седум евра за секој патник што ќе тргне од Скопје во следните три години.

Според условите од програмата за субвенционирање, авиокомпаниите се обврзани да продолжат со новоотворените линии по завршувањето на субвенциите, во спротивно ќе треба да ги вратат средствата.

Николоски не ја прецизираше вредноста на планираните нови субвенции ниту дали ќе биде распишан јавен повик.

Аеродромскиот оператор ТАВ Македонија претходно соопшти дека работи на воспоставување нови летови од скопскиот аеродром, со акцент на услугите кон Шпанија, како и кон западноевропските метрополи, пренесува Ex Yu Aviation.

Еден вработен сподели есеј со Business Insider, детално објаснувајќи како го искористил овој неконвенционален пристап за да  ја избегне канцеларијата додека ги исполнува работните обврски. Вработениот се впуштил во "тивок одмор" - поминувајќи еден месец во странство користејќи само една недела платено отсуство - преку мешавина на дискреција и стратегија во политиките на компанијата. Чувствувајќи се како да се наоѓаат во "златен кафез" поради стабилната плата и флексибилниот распоред, вработениот започнал со "тивко напуштање".

Овој работник работи во тим за технолошка компанија во Сан Франциско и управува со база на податоци, што овозможува многу слободно време. Призна дека правењето лични активности за време на работното време било многу често; на пример, извршување домашни задачи, играње видео игри или едноставно дружење со пријателите. Постепено, оваа тенденција се прошири на земање одмори без официјално пријавување на платеното отсуство, вклучувајќи цели денови слободни како денови во спа без никаква евиденција за отсуство.

За да создаде впечаток дека е зафатен, тој поставувал водечки прашања за време на повици, се логирал на платформите за пораки, ги означувал пораките и одговарал со смајли за да покаже дека е во тек со работите. Неговото крунисувачко достигнување во "тивкото напуштање" вклучувало земање еден месец одмор за да оди во Италија, користејќи само една недела платено отсуство, додека ја одржувал сликата дека работи со читање и одговарање на е-пораки и пораки, фалсификувајќи позадини за време на онлајн состаноци.

Линк од оргиналната вест.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Во Република Македонија УНИКА е присутна 20 години преку своите две друштва за осигурување – УНИКА АД Скопје и УНИКА ЛАЈФ АД Скопје, со што на нашите вработени им нудиме динамична работа со можност за професионален развој и надградба, како и одлични услови за работа.

Моментално вработува:

ВНАТРЕШЕН РЕВИЗОР
СОРАБОТНИК ЗА БАНКООСИГУРУВАЊЕ

ХАЛКБАНК е еден од најголемите и најсилни брендови на македонскиот финансиски пазар. Како најбрзорастечка банка на пазарот.

Моментално вработува:

ПОМЛАД РЕФЕРЕНТ ЗА БАНКАРСКИ ОПЕРАЦИИ - КОЧАНИ
ПОМЛАД РЕФЕРЕНТ ЗА БАНКАРСКИ ОПЕРАЦИИ - СКОПЈЕ

Групацијата PRIMA е најнапреден систем кој произведува и продава мебел во регионот.

Моментално вработува:

СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ
ДОСТАВУВАЧ ВО СКОПЈЕ
ДОСТАВУВАЧ ВО БИТОЛА

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

B-Watch е најценет и добро познат бренд за продажба и дистрибуција на часовници во Македонија.

Моментално вработува:

СОРАБОТНИК ЗА ПРОДАЖБА – СКОПЈЕ

Рамстор Македонија е ланец од 27 маркети, еден онлајн маркет „Рамсторе до дома” и еден трговски центар Рамстор мол.

Моментално вработува:

ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАР
АСИСТЕНТ-СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ИНДУСТРИСКИ ОДНОСИ
АСИСТЕНТ - СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ИТ
ПРОДАВАЧ НА МЕСАРА-СТРУМИЦА
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ-СТРУМИЦА
ПРИЕМ НА ПРОИЗВОДИ-КАПИТОЛ МОЛ
ПРОДАВАЧ НА ДЕЛИКАТЕС-ВОДНО

Алма-М е дистрибутер на најголемата светска компанија за храна Nestle на територијата на Македонија и иницијално се занимава со увоз и извоз на стоки од широка потрошувачка.

Моментално вработува:

ТЕХНИЧАР - УНАПРЕДУВАЧ НА ПРОДАЖБА
АНАЛИТИЧАР ЗА ПРОДАЖБА
ХИГЕНИЧАР/КА
АГЕНТ ЗА ПРОДАЖБА

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите работни позииции на Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Котон е турска мултинационална компанија за облека.

Моментално вработува:

ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - ТЕТОВО
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - DIAMOND MALL
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - CAPITOL MALL

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Најмалку платените професии во светот се оние кои често се занемарени и недоволно ценети, иако играат клучна улога во функционирањето на општеството. Ниските плати во овие професии се резултат на различни фактори, вклучувајќи ја ниската побарувачка, недостатокот на формално образование или обука, и во некои случаи, експлоатацијата на работната сила.

Еве неколку од најмалку платените професии во светот:

• Земјоделски работници: Земјоделските работници често се соочуваат со ниски плати и тешки работни услови. Тие работат долги часови во неповолни временски услови, а нивната работа е физички напорна и често небезбедна. Во многу земји, земјоделските работници добиваат минимална плата или дури и помалку од тоа.
• Домашни помошници: Домашните помошници, вклучувајќи чистачи, готвачи и негуватели, честопати работат за многу ниски плати. Нивната работа е значајна за одржување на домовите и грижата за семејствата, но често е недоволно ценета и слабо платена.
• Текстилни работници: Работниците во текстилната индустрија, особено во земјите во развој, се меѓу најслабо платените. Оваа индустрија е позната по ниските плати, долгите работни часови и несоодветните работни услови. Работниците, главно жени и деца, често се изложени на експлоатација.
• Работници во брза храна: Вработените во индустријата за брза храна често се соочуваат со ниски плати и несигурни работни услови. И покрај тоа што оваа индустрија е профитабилна, вработените честопати добиваат минимални плати без бенефиции и со малку можности за напредување.
• Собиратели на отпад и рециклатори: Овие работници играат витална улога во управувањето со отпадот и зачувувањето на животната средина, но често се слабо платени и работат во тешки и опасни услови. Нивната работа е физички напорна и изложена на различни здравствени ризици.
• Угостителски работници: Работниците во угостителската индустрија, вклучувајќи келнери, бармени и собари, често се соочуваат со ниски плати, долгите работни часови и зависност од бакшишот за дополнителен приход. Платите варираат значително, но во многу случаи, основната плата е многу ниска.
• Сезонски работници: Сезонските работници, кои работат во земјоделството, туризмот или градежништвото, честопати имаат ниски плати и несигурни работни услови. Нивните приходи зависат од сезонските потреби, што ги прави подложни на финансиска нестабилност.
• Продавници и малопродажба: Вработените во продавници и малопродажни објекти често работат за ниски плати, особено во големите синџири и дисконтни продавници. Работните часови можат да бидат долги, а можностите за напредување ограничени.

Иако овие професии се меѓу најслабо платените, тие се од суштинско значење за економијата и општеството. Потребно е поголемо признавање и подобрување на работните услови и платите за овие работници, за да се осигура дека нивната работа е фер наградена и вреднувана.