Европските метрополи  на различни начини се борат против загадувањето на воздухот и сообраќајните гужви. 

Лондон наплаќа на автомобилите кои ќе влезат во централното градско подрачје, а Хамбург работи на тоа до 2030 година да ги отстрани автомобилите. 

Но, Милано смисли поинаков начин да ги натера граѓаните да не возат автомобили во центарот  на градот. 

Милано одлучи да ги натера граѓаните да користат јавен превоз бесплатно. 

"Park Your Car and Go Public!" е наречена кампањата. Во автомобилите се вградува систем кој дава податок колку често тој се користи. 

Ако автомобилот е паркиран од 7.30 до 19.30 часот, тогаш сопственикот добива парична награда. 

Не е во прашање голема сума, туку 1.5 евра колку што е потребно дневно за јавен превоз. 

Оваа кампања има за цел чисти градови. 

Во книгата „Предноста на среќата“, авторот Шон Анкор изложил група на научни докази докажувајќи дека „среќата е претходникот на успехот, не резултатот“. Истражувањата покажуваат дека среќата која е присутна во перформансот на вработените, резултира со натпреваручки дух кон кого целат многу од комапниите. 

Но, и покрај тоа што податоците покажуваат зошто култивирањето на среќна култура е паметна растечка стратегија, многу бизниси имаат потешкотии во имплементирањето и во начините како да го изработат тоа. Како резултат, премногу компании завршуваат со поседување култура која зема повеќе вредности отколку што придонесува. 

Што навистина ги прави вработените среќни на работното место

Во истражување изработено од креаторите во Dapulse - креирање алатка за соработка која ќе им помага на останатите тимови да работат во транспарентна култура, креаторите поставиле едно едноставно прашање на 10,000 од нивните корисници:

Што е тоа што ве прави среќен на работното место?

Одговорите се следниве - од десет можни одговори понудени на корисниците за да рангираат во однос на што е она што ги прави најсреќни, платата била последна. На исто место била со делот за менаџер, како и за генералното работење на вработените. Нормално е дека е потребна одредена сума на пари за да живеат и преживеат луѓето и тоа е многу важно, но покрај тоа, луѓето бараат различни нешта од работното место. 

Она што е забележано за кои атрибути ги правеле вработените најсреќни се работење за компанија која е најдобра во нејзиниот сектор, која подржува иновации и која ја поседува оној вид на култура во кои тие би сакале да работат. 

Креаторите на Dapulse, велат дека постои многу поедноставен начин за зголемување на среќата на вашите вработени:

Преку нашата работа ние сме забележале различни видови на придонеси нудени од страна на работодавците, како што се канцеларискиот простор или подолг годишен одмор или храна и слично. Но, на крајот на краиштата оној заклучок до кој постојано доаѓаме е дека е најважно како вие лично се чувствувате дека вашата работа е ценета и токму ова е тоа што ги прави вработените најсреќни.  Придонесите не секогаш се од суштинско значење. Тука се работи за основно ниво на човечност, чувството дека она што го работите е вреднувано, препознаено и ценето од страна на работодавците. 

Како да креирате среќна работна култура

Вештите лидери знаат дека нивниот тим е нaјважниот ресурс. Но тие исто така се трудат и нивниот тим да го знае тоа. Затоа и се трудат да му покажат на тимот дека е ценет и дека нивната работа е вреднувана. За некои, ова значи осигурување дека секој вработен знае како неговата/нејзината работа придонесува за подобрување на животот на потрошувачите на кои им служат. Тие се способни јасно да видат како нивната работа се вклопува во големата слика, односно во она што компанијата се обидува да го оствари.

Ова значи дека компанијата се осигурува дека сите вработени треба да добијат шанса директно да се поврзат со потрошувачите и да добијат појасна слика зошто мисијата на компанијата е значајна. Во продолжение, успешните лидери се трудат постојано да им честитаат на вработените за добро завршена работа. Еден начин за ова да се оствари е состанок кој ќе се одржува еднаш неделно и каде целиот тим се собира заедно за да ја осознае добро завршената работа на секој член од тимот. 

Има многу начини на кој може да се создаде култура на среќа во вашата компанија, единствено што е потребно е да го направите ова приоритет и така, ќе креирате многу попродуктивен тим кој ќе е задоволен и среќен за време на работните часови. 

Мартина Томашевиќ од Вараждин, Хрватска  пред помалку од два месеци се иселила во Ирска. 

Вели дека во Хрватска имала добар живот за кој многу Хрвати можат да сонуваат, но и здодеало да размислува што може, а што не може да си дозволи на 10 дена пред да прими плата. 

Додека и последниот чесен човек не замине во Ирска, Германија, Нов Зеланд или Канада ќе се примаат по 50 нови луѓе во измислени министерства, ќе се градат фонтани и ќе се плаќа данок на она што ни е неопходно за достоинствен живот - вели таа. 

Откако стигнала во Ирска, Томашевиќ раскажува дека се препородила затоа што работа има како во бајките, платите се добри, стандардот висок. 

Работа добив врз основа на знаење и вештините кои ги поседувам. Не ми беше потребна партиска книшка. Никој не ми зема пола плата за да вработува роднини- додава Томашевиќ. 

За луѓето во Ирска вели дека се срдечни и расположени за да помогнат. 

Имплементацијата на новите напредни технологии ќе доведе до драстични промени на пазарот на трудот и затоа секоја држава треба да води паметна стратегија за обезбедување на квалитетна иднина на своите млади кои ќе се соочат со огромни проблеми при наоѓањето работа доколку немаат соодветни модерни вештини. Во тој правец одат и прогнозите дека за неколку децении одредени професии целосно ќе исчезнат бидејќи ќе бидат заменети од вештачката интелегенција или роботите, а меѓу нив се следните.

1. Сметководител

И сега е скоро незамисливо да поверувате дека во големите фирми повеќе нема да има личност која ќе се занимава со оваа работа. Вистина е дека технологијата напредува со толкава брзина, што за две децении личноста која работела во фирмата и ја носела титулата сметководител, во иднина ќе ја замени компјутер. Даноците и таксите ќе може да се решаваат онлајн, по пат на Интернет

2. Туристички работници

И овие занимања во блиска иднина ќе бидат заменети со технологијата. Никому нема да му биде потребна личност која ќе ги резервира и чекира картите или која ќе продава туристички аранжмани. Заинтересираните во врска со сѐ ќе може да се информираат по пат на веб-сајтови и ќе можат самите онлајн да резервираат летови, хотелски соби и слично.

3. Новинари

Традиционалните медиуми, како радио, весник и телевизија одамна се надминати од Интернетот, а предвидувањата за тоа уште колку ќе постојат старите медиуми и понатаму се актуелни. Кога промената во медиумите дефинитивно ќе се случи е сѐ уште неизвесно, но она што е сигурно е дека сѐ повеќе позиции во печатените медиуми се укинуваат, додека оние кои работат во телевизија се помалку барани со оглед на динамичниот развој и пренесувањето на информациите по пат на социјалните мрежи.

4. Аптекари

Наместо човекот, оваа работа во иднина ќе ја извршува робот. Многу аптеки во светот уште сега работат на тоа да се избираат лекови преку Интернет, а издавањето на лековите и продажбата на истите да ја врши машина, бидејќи тоа е поевтино решение отколку да се плаќаат фармацевти чии плати се високи насекаде во светот.

5. Библиотекари

Во блиското минато, учениците и студентите за секоја задача или потребна информација трчаа во библиотеката, а сега се информираат онлајн. Информации за книжевноста, музиката, спортот и другите стручни области повеќе не ги бараме во книгите туку на веб-сајтовите. Сето ова води до намалени потреби за библиотекари, а за редукцијата на работници на оваа позиција во прилог оди и дигитализираната архива во поголемиот дел од денешните библиотеки.