Секој од нас барем еднаш почувствувал дека работата повеќе не го исполнува како порано. Она што некогаш било предизвик и мотивација, со текот на времето може да се претвори во рутина. Но, губењето на страста не значи секогаш дека е време за отказ понекогаш причините се подлабоки и можат да се променат.

Еве кои се најчестите причини:

1. Постојана рутина

Кога секој ден изгледа исто, без нови предизвици или можности за учење, ентузијазмот постепено исчезнува.

2. Недостаток на признание

Секој сака неговиот труд да биде забележан. Ако вложувате многу, а никогаш не добивате благодарност или признание, мотивацијата природно опаѓа.

3. Нема простор за развој

Кога долго време нема нови одговорности, обуки или можност за напредување, лесно се создава чувство дека сте заглавени.

4. Преголем обем на работа

Постојаниот притисок, кратките рокови и прекувремената работа можат да доведат до исцрпеност, а со тоа и до губење на желбата за работа.

5. Недостаток на смисла

Кога не гледате како вашиот придонес влијае на тимот, компанијата или клиентите, работата може да почне да изгледа бесцелно.

6. Лоша работна атмосфера

Нарушените односи со колегите, недовербата или токсичната работна средина честопати ја уништуваат и најголемата мотивација.

7. Несовпаѓање со личните вредности

Ако вашите лични цели и вредности повеќе не се усогласени со начинот на кој функционира компанијата, тешко е да останете инспирирани.

8. Недоволна рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот

Кога работата го презема целото ваше време и енергија, останува малку простор за одмор, семејство и лични интереси. Со текот на времето, тоа води до губење на страста.

Што можете да направите?

Пред да донесете одлука за промена на работното место, обидете се да откриете што навистина ве демотивира. Разговарајте со вашиот претпоставен, побарајте нови предизвици, инвестирајте во нови вештини или размислете дали е време за следниот чекор во кариерата.

Понекогаш е доволна мала промена за повторно да ја пронајдете мотивацијата. Но, ако чувствувате дека сте го исцрпиле целиот потенцијал на моменталната позиција, можеби токму новата можност е почетокот што ви е потребен.

Прочитајте и за: Обезвреднување на работното место: Што да направите?

Тагови: совети за работа

Просечната нето-плата во Македонија продолжува да расте, но податоците за распределбата на примањата покажуваат дека најголемиот дел од работниците и натаму заработуваат значително помалку од официјалниот просек. Според анализите, бројот на вработени кои примаат плата точно во висина на просечната е речиси симболичен и се движи од нула до само 11 лица месечно, што, според Сојузот на синдикатите на Македонија (ССМ), јасно покажува дека просечната плата не ја отсликува реалната состојба на пазарот на труд.

ССМ наведува дека околу 72 до 74 проценти од вработените примаат плата до нивото на просечната, додека само 26 до 28 проценти имаат примања над неа. Дополнително, меѓу 50 и 58 проценти од работниците земаат минимална плата или износ блиску до минималната, односно до 36.900 денари. Највисоките плати и натаму се концентрирани во информатичката технологија, финансиските институции, телекомуникациите, енергетиката, дел од јавните претпријатија и менаџерските позиции, а токму тие сектори силно влијаат врз растот на националниот просек.

Иако во последните две години просечната нето-плата е зголемена за околу 8.000 денари, според пресметките на ССМ таа сè уште покрива само околу 60 проценти од синдикалната минимална потрошувачка кошница. Во меѓувреме, се отвори и прашањето за законското усогласување на платите по растот на минималната плата, откако вработени во Градскиот трговски центар АД Скопје протестираа барајќи зголемување од најмалку 1.600 денари. Економистите и синдикатите порачуваат дека, покрај растот на просечната плата, клучно е да се следи и како приходите се распределуваат, бидејќи токму тоа ја дава вистинската слика за животниот стандард.

Тагови: Македонија просечна плата Сојуз на синдикатите (ССМ)

Од 1 јули Европската Унија воведува нови царински правила што значително ќе го поскапат купувањето преку интернет од земји надвор од ЕУ. Се укинува досегашното ослободување од царина за пратки до 150 евра, па речиси сите комерцијални стоки што влегуваат во Унијата ќе подлежат на царинска постапка. Ова најмногу ќе ги погоди купувачите кои нарачуваат преку платформи како „Тему“, „Алиекспрес“ и „Шеин“.

Како привремена мерка, Европската комисија воведува фиксна царинска давачка од три евра, но таа ќе се пресметува по тарифна категорија во рамките на една пратка. Тоа значи дека ако пакетот содржи повеќе исти производи, како пет маички, ќе се плаќа една такса. Но, ако во истиот пакет има различни производи, како маички и часовник, ќе се наплатат две такси. Дополнително, оваа давачка ќе влегува и во основицата за пресметка на ДДВ, што дополнително ќе ја зголеми крајната цена за потрошувачите.

Според Брисел, реформата треба да обезбеди пофер конкуренција за европските компании, подобра заштита од небезбедни производи и поефикасна борба против царинските измами. За пријавување и плаќање на давачките ќе бидат задолжени продавачот или увозникот. За граѓаните, пак, ова е јасен сигнал дека ерата на исклучително евтините онлајн нарачки од трети земји постепено завршува.

Тагови: AliExpress ДДВ ЕУ Тему царина

Работниот стаж го означува вкупниот период во кој едно лице било формално вработено и за кое редовно се уплаќале придонеси за пензиско и инвалидско осигурување. Тој има значајна улога не само при стекнување право на пензија, туку и при одредување на нејзиниот износ.

Видови работен стаж

• Полн стаж – период во кој сте биле вработени со полно работно време и континуирано се уплаќале придонеси.
• Прекинат стаж – се однесува на случаи кога има паузи во работниот однос, но претходно остварениот стаж останува евидентиран.
• Бенефициран стаж – важи за одредени професии (како рударство, полиција, армија), каде поради специфичните услови на работа стажот се пресметува побрзо.

Зошто е важен работниот стаж?

• Пензија – подолг стаж најчесто значи подобри услови и повисок износ на пензија.
• Работнички права – должината на стажот влијае врз правото на годишен одмор, боледување, опремнина и други бенефиции.
• Професионална стабилност – континуираниот стаж покажува сигурност и искуство пред идните работодавци.

Како да го проверите стажот?

Во Македонија, податоците за работниот стаж може да се проверат преку системот на Фондот за ПИОСМ, каде со личен или електронски пристап можете да ги видите сите евидентирани години и месеци со платени придонеси.

Тагови: ПИОМ работа работнички права стаж