Од денес компаниите во приватниот сектор можат да започнат со исплата на регресот за годишен одмор, познат како К-15, а минималниот износ годинава изнесува околу 19.116 денари. Сумата е утврдена врз основа на просечните нето-плати за февруари, март и април 2026 година, кои во просек достигнуваат околу 47.790 денари. Според колективниот договор, минималниот К-15 изнесува 40 отсто од таа основица.

Право на исплата имаат вработените во приватниот сектор кои имаат најмалку шест месеци непрекината работа кај истиот работодавач во текот на календарската година. Работодавачите можат да исплатат и повисок износ доколку тоа е предвидено со колективен договор или со интерна одлука на компанијата. Во одредени случаи, фирмите што работат со загуба или се соочуваат со финансиски потешкотии може да исплатат понизок износ или да бидат ослободени од обврската, но само ако тоа е поткрепено со соодветна документација и законски усогласени одлуки.

Доколку работодавачите не ја исплатат законски предвидената сума, можат да се соочат со инспекциски контроли и парични казни. Работниците, пак, имаат право да поднесат пријава до Државниот инспекторат за труд или да ги бараат своите права по судски пат. К-15 останува законско право на работниците, кое произлегува од колективното договарање и важечките работни прописи.

Тагови: исплата К-15 работници

Менталното здравје повеќе не е тема за која се зборува само во приватниот живот, денес тоа е еден од најважните фактори за успешна и продуктивна работна средина. Компаниите кои активно инвестираат во благосостојбата на своите вработени не само што создаваат посреќни тимови, туку бележат и поголема продуктивност, помала флуктуација на кадарот и подобри деловни резултати.

Еве 10 стратегии што секоја компанија може да ги примени.

1. Создадете култура на отворена комуникација

Вработените треба да се чувствуваат безбедно да зборуваат за предизвиците со кои се соочуваат, без страв од осуда или негативни последици. Редовните разговори со менаџерите и HR тимот придонесуваат за навремено препознавање на проблемите.

2. Поттикнете баланс помеѓу работата и приватниот живот

Прекувремената работа и постојаната достапност водат до исцрпеност. Почитувањето на работното време, користењето на годишниот одмор и охрабрувањето на вработените да се „исклучат“ по завршување на работниот ден се клучни за долгорочна благосостојба.

3. Понудете флексибилност

Кога природата на работата го дозволува тоа, флексибилното работно време или можноста за работа од дома можат значително да го намалат стресот и да ја подобрат рамнотежата помеѓу професионалните и личните обврски.

4. Обучете ги менаџерите да препознаваат знаци на стрес

Лидерите се најблиску до своите тимови. Доколку знаат да ги препознаат симптомите на прегорување, анксиозност или прекумерен притисок, можат навремено да реагираат и да понудат поддршка.

5. Поттикнувајте редовни паузи

Кратките паузи во текот на работниот ден ја подобруваат концентрацијата, ја намалуваат менталната исцрпеност и ја зголемуваат продуктивноста. Одморениот вработен носи подобри одлуки и прави помалку грешки.

6. Препознавајте и наградувајте го трудот

Едноставно „благодарам“ може да има големо влијание. Кога вработените чувствуваат дека нивниот придонес е ценет, нивната мотивација, самодоверба и задоволство од работата се значително повисоки.

7. Обезбедете пристап до програми за поддршка

Психолошко советување, работилници за управување со стрес, програми за благосостојба или анонимни линии за помош се инвестиција која придонесува за поздрав и поангажиран тим.

8. Намалете го непотребниот стрес

Нејасните задачи, нереалните рокови и лошата организација создаваат дополнителен притисок. Јасните цели, добра распределба на обврските и реални очекувања овозможуваат попозитивна работна атмосфера.

9. Изградете чувство на припадност

Тимските активности, меѓусебната поддршка и инклузивната организациска култура им помагаат на вработените да се чувствуваат ценети и прифатени, што позитивно влијае врз нивното ментално здравје.

10. Редовно слушајте ги вработените

Анкетите за задоволство, индивидуалните разговори и конструктивниот feedback овозможуваат компанијата навремено да ги препознае потребите на тимот и да воведе конкретни подобрувања.

Грижата за менталното здравје не е само одговорност на вработените таа е и одговорност на компанијата. Организациите што создаваат поддржувачка, флексибилна и позитивна работна средина не само што привлекуваат квалитетни кадри, туку и ги задржуваат најдобрите таленти на долг рок.

Инвестирањето во благосостојбата на вработените денес значи посилна, попродуктивна и поуспешна компанија утре.

Прочитајте и за: 8 причини поради кои ја изгубивте страста кон работата

Тагови: совети за работа

Во современото работно опкружување, стресот стана секојдневие за многу вработени. Краткорочниот притисок може да биде мотивирачки, но кога стресот станува постојан, неговите последици се чувствуваат и кај вработените и кај компанијата.

Намалена концентрација, повеќе грешки, пад на мотивацијата, зголемени боледувања и поголема флуктуација на кадарот се само дел од последиците од хроничниот стрес. Затоа, најуспешните компании повеќе не го третираат менталното здравје како дополнителен бенефит, туку како дел од својата деловна стратегија.

Како успешните компании го намалуваат стресот?

1. Градат култура на доверба

Вработените имаат можност отворено да разговараат за предизвиците со своите менаџери без страв од критика. Кога луѓето се чувствуваат слушнати и поддржани, стресот значително се намалува.

2. Поставуваат реални очекувања

Нереалните рокови и постојаниот притисок за брзи резултати се меѓу најголемите извори на стрес. Компаниите кои планираат реално и правилно ги распределуваат задачите создаваат попродуктивни и позадоволни тимови.

3. Поттикнуваат баланс помеѓу работата и приватниот живот

Најдобрите работодавци знаат дека одморениот вработен е поефикасен. Затоа ги охрабруваат своите тимови да ги користат годишните одмори, да прават паузи и да не бидат достапни 24 часа дневно.

4. Инвестираат во развој на лидерите

Добриот менаџер не ги следи само резултатите тој ги следи и луѓето. Лидерите кои знаат да препознаат знаци на прегорување можат навреме да реагираат и да спречат поголеми проблеми.

5. Обезбедуваат програми за благосостојба

Сè повеќе компании организираат работилници за управување со стрес, психолошко советување, wellness програми и активности кои придонесуваат за подобро физичко и ментално здравје.

6. Го ценат трудот на вработените

Признанието за добро завршена работа е силен мотиватор. Кога вработените чувствуваат дека нивниот придонес е вреднуван, тие се помотивирани, посамоуверени и помалку изложени на стрес.

Зошто ова е важно?

Компаниите што вложуваат во благосостојбата на своите вработени добиваат повеќе од задоволен тим. Тие имаат:

• Поголема продуктивност;
• Помала стапка на отсуства;
• Поголема лојалност на вработените;
• Полесно привлекување и задржување на таленти;
• Подобра организациска култура.

Стресот не може целосно да се елиминира, но може успешно да се менаџира. Компаниите што создаваат позитивна, поддржувачка и флексибилна работна средина не само што ги штитат своите вработени, туку градат и поуспешен бизнис.

На крајот, најголемата конкурентска предност на секоја компанија не е технологијата или процесите туку луѓето. А кога луѓето се чувствуваат добро, и резултатите се подобри.

Прочитајте и за: Хибридната работа останува омилен модел кај вработените

Тагови: HR трендови стрес на работно место

Собранието го усвои Законот за регулирање на употребата на електричните тротинети, со кој се воведуваат построги правила за нивното учество во сообраќајот. Според новите одредби, електрични тротинети ќе можат да управуваат исклучиво лица постари од 18 години.

Законот предвидува максимална дозволена брзина од 20 километри на час, како и јасно утврдени правила за користење, со цел да се намали бројот на сообраќајни незгоди. Воведени се и построги казни за прекршоци како пречекорување на дозволената брзина, управување под дејство на алкохол и превезување друго лице на тротинет.

За потешките прекршоци, покрај парични казни, е предвидено и привремено одземање на електричниот тротинет до 30 дена. Надлежните велат дека целта е зголемување на безбедноста во сообраќајот, поради растот на незгоди во кои учествуваат електрични тротинети, вклучително и случаи со тешки повреди и смртни последици.

Тагови: закон казни тротинет