FORTON MKA/CUSHMAN & WAKEFIELD официјален лизинг партнер на Point Retail Park

Скопје и официјално го добива својот прв Retail Park - Point Retail Park. По примерот на европските метрополи, Point Retail Park е прв ваков тип на шопинг центар во Скопје.  Паркот се наоѓа во општината Чаир – Бутел, на местото на некогашната фабрика Типо и е позциониран на достапна локација, помеѓу два булевара кои се стратешка комуникациска точка помеѓу скопските населби Центар, Карпош, Бутел и Чаир.

Point Retail Park се простира на нето  површина од 9500 м2, и 300 паркинг места, посетителите ќе можат да уживаат во шопинг на познати брендови како LC Waikiki, Sport Vision, KFC, JYSK, NEPTUN, Зегин, Сара Фешн, LTB, Шатци парфимерии, Спортекс, КРШ , Д Спортска према и други. Исто така во склоп на Point Retail Park ќе има и ексклузивен ресторан, супермаркет КИТ-ГО, банка, игрoетка и продавница за деца на површина од 2500 м2. Ексклузивен лизинг агент за Point Retail Park е Forton MKA дел од Cushman & Wakefield. Според претставниците на Фортон МКА интересот за Point е огромен.

Бевме вклучени уште во дизајнирањето на проектот и започнавме со физибилити студија на која предвидовме retail park  и сме задоволни што проценките од пред 1 и пол година се остварија и сега имаме 100% исполнет retail park  со класа А закупци од макендонскиот пазар. Среќни сме што и закупците ги препознаа вредностите на еден Retail Park и кои се придобивките од истиот, изјави Влатко Богоевски CEO na FORTON MKA/ CUSHMAN&WAKEFIELD

Среќни сме што на Скопје и Македонија ќе им овозможиме да уживаат за прв пат во еден Retail Park. Point Retail Park  ќе им овозможи на посетителите максимално уживање во секојдневните активности понудувајќи голем број на содржини. Ваков концепт кој е развиен насекаде во светот, а посебно во Европа и регионот е нешто што му недостасуваше на Скопје да го позициониран на највисоко место во регионот. - изјави Али Ќаили, сопственик на Али Тобако, инвеститор на Point Retail Park.

Отворањето на првиот Retail Park ‘Point’ е предвидено за 18 јули 2019.  

Кои се главните придобивки од новиот Закон за практиканство?

Новиот Закон за практиканство кој е официјално е стапен на сила ќе овозможи ангажирање на практиканти надвор од образовниот процес. Со тоа кандидатите ќе може да се стекнат со нови конкретни вештини, квалификации и знаења во процесот на градење на кариера. Компаниите од приватниот сектор, пак ќе добијат можност да ангажираат практиканти на определено време со што ќе имаат повеќе можности за пополнување на одредени работни позиции кои се од таква природа. Исто така во овој процес кандидатите кои се на пракса по завршување на определениот рок ќе претставуваат нов потенцијал за вработувања во компаниите.

Во изработката на предлог законското решение учествуваа четирите најактивни стопански комори: Стопанска комора на Македонија, Стопанска комора за информатички и комуникациски технологии – МАСИТ, Стопанска комора на северозападна Македонија и Сојуз на стопански комори на Македонија преку Проектот на УСАИД Партнерство за подобра бизнис регулатива. Со вложениот труд во процесот на подготовка на предлог текстот, како и со повеќе инфо-сесии и форуми поврзани со работните односи и работната сила во Северна Македонија, постигнато е одлично решение кое е одраз како на барањата на приватниот сектор, така и на стратешките определби на надлежните институции.

„За нас ова е голем успех и одличен пример за успешна соработка меѓу институциите и бизнис заедницата. Сакам да искажам благодарност до Министерството за труд и социјална политика и подготвеноста да се слушнат барањата на бизнис заедницата. Министерството им даде голема доверба на стопанските комори кои преку Проектот учествуваа во изработка на работната верзија на овој закон. Верувам дека Законот за практиканство ќе даде позитивен импулс во економијата, ќе ги задоволи потребите на работодавачите за наоѓање на соодветна работна сила, додека пак на тие кои немаат соодветни вештини и квалификации поголема можност за зголемување на нивната вработливост“, вели Љубомир Димовски од ЕПИ ЦЕНТАР Интернационал, директор на Проектот на УСАИД Партнерство за подобра бизнис регулатива.

Законот дефинира дека практикант да може да биде невработено лице на возраст до 34 години и да има завршено најмалку основно образование, а потребата од практикант работодавачите ќе ја изразуваат со објавување на јавен оглас кој треба да содржи информации за условите за практикантство. Законот дефинира минимален период на практикантство од еден месец и максимален од 6 месеци, како и правило еден практикант да може да врши практикантска работа само еднаш кај ист работодавач.

Работодавачите имаат и обврска да обезбедат ментор кој ќе врши континуиран надзор на практикантот, ќе ја организира неговата работа и ќе го следи напредокот за остварување на целите за учење и практиканство.

Уште еден лимит дефиниран со Законот е максималниот број на практиканти кај работодавачите, и тоа во зависност од бројот на вработените на неопределено работно време кај работодавачот во претходните три месеци пред ангажирање на практикантот. Законот предвидува обврска за плаќање на надоместок за време на практикантската работа на практикантот од страна на работодавачот, и тоа во висина од 42% до 74% од минималната нето-плата во земјава исплатена во претходната година. Ова се однесува на практикантство до 3 месеци, додека за практикантската работа подолга од три месеци месечниот надоместок кој работодавачот треба да му го исплати на практикантот треба да биде во висина на минималната нето-плата утврдена со закон.

Целата практикантска работа мора да биде поткрепена и регулирана со Договор за практикантство со кој се уредуваат односите, правата и обврските помеѓу практикантот и работодавачот. Законот забранува склучување на договор за практикантство за замена на постојно работно место, а за време на практикантската работа практикантот не ги губи правата по основ на невработеност и правата од областа на социјалната заштита утврдени и стекнати во согласност со закон. Работодавачот има обврска секој склучен договор да го пријави во Агенцијата за вработување.

Државниот санитарен инспекторат на родителите кои пополниле изјава дека не сакаат да прими вакцина нивното дете им даде рок од 7 дена за да платат половина од казната или по тие седум дена, ќе ги следува прекшочна пријава.

Речиси сите изјави се за ученици а податоците инспекторатот ги добил од теренската вакцинација.

Околу 1100 родители од земјава одбиле нивното дете да биде вакцнирано. Повеќе од половината, односно 593 од антиваксерите се од Скопје.

Здравствениот инспеторат не отстапува и вели дека ќе следуваат казни и до 500 евра за родителите кои не ги вакцинираат своите деца.

Инаку епидемијата на морбили не стивнува, само минатата недела беа регистрирани нови 12 лица во Штип и тоа пациенти кои се над 30 годишна возраст. Пред неколку недели морбилите го затворија и хирушкото одделение во Струга. Бидејќи голем дел од вработените  се беа заразиле со морбили. Министерството спроведува и акција за вакцинација на здравтсвените работници, за нив вакцинацијата тече нормално, односно ниту еден од нив не одбил вакцинирање, велат од ДСЗИ.

Скоро половина година трае епидемијата на мали сипаници во земјава.

Скоро половина година граѓаните ќе возат бесплатно по новиот автопат кој Скопје го спои со Штип за половина час патување.

За патарините кои допрва ќе никнат ќе треба да се издвојуваат по 50 односно 70 денари.

Тие ќе бидат изградени кај Кадрифаково каде се плаќа 50, а онаа кај Преод ќе ве чини 70 денари.

Директорот на ЈПДП Китанов рече дека безбедносна полиција ќе има скоро на секој чекор а автопатот засега нема име.

Останува допрва да се изработува и трасата на автопатот а вие  кои ќе патувате преку Миладиновци кон Штип имајте на ум дека патот ќе има силно полициско обезбедување.