Започна уписот на нови ученици низ средните училишта во земјава. Полуматурантите денес и утре ќе одлучат каде сакаат да го продолжат своето знаење, што ќе изберат.

Во последните неколку години најголем интерес од страна на завршените основци има за гимназииските паралелки, за економија и медицина. Кои струки ќе ги изберат учениците ќе се знае до крајот на овој упис.

Потребните документи кои треба да ги достават учениците за упис во некое од средните училишта во земјава се: Пријава за запишување, оригинални свидетелства од VI до IX одделение, извод од матичната книга на родените и дипломи доколку ученикот има освоено од некои државни натпревари.

Надлежните секоја година ги повикуваат учениците внимателно да ја изберат насоката на образование бидејќи, најмогу на пазарот на труд се бараат медицински лица, техничари, информатичари, занаетчии.

Средните училишта денес и утре ќе ги отворат вратите за своите идни ученици, но сите оние полуматуранти кои нема да успеат во првиот уписен рок да се запишат во средно училиште ќе може да го направат тоа на 24 и 25 јуни годинава.

Дали полуматурантите се запишале во средното образование кое го сакаат и кои се останати места низ средните училипта ќе знаат идните средношколци на 26 јуни.

ЗЕГИН ФАРМ имаат отворена работна позиција ГРАФИЧКИ ДИЗАЈНЕР: https://kariera.mk/job/eBdMX4h7kk-q2ccMquZQ5w/grafichki-dizajner

КЕМЕТ Електроникс, водечки глобален снабдувач на електронски компоненти, објавува оглас за пет слободни работни места на позиција ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО: https://kariera.mk/job/29eLqwGu1Um_rSuCTEyYuw/operator-vo-proizvodstvo

ДЕКРА вработуваат на позицијата ДИСТРИБУТЕР на Gio Gio Gelato: https://kariera.mk/job/T070_N8UAECOBl0-aFaMwg/distributer

The HeadHunter за потребите на нивен клиент - реномирана фабрика за производство на широк спектар на батерии и акумулатори, бараат СТРУЧЕН СОРАБОТНИК ВО НАБАВКА: https://kariera.mk/job/AHyrq2EUsEyz921N2YoS8Q/struchen-sorabotnik-vo-nabavka

ВАН ХООЛ има потреба од нови вработувања на баратели на работа со или без работно искуство, за вршење на работни задачи на работните места АВТОЛИМАРИ и СТОЛАРИ: https://kariera.mk/job/7h_YfTVGckuCiuB8o7f4_A/avtolimari-i-stolari

Кафе Пауза ДОО има потреба од Келнери, Шанкер, Салатер и Пица-Мајстор: https://kariera.mk/job/2I8W7rvDXEegMSko2mbfTA/kelner-shanker-salater-pica-majstor

Даути-Транспортшпед А.Д. - Скопје објавува конкурс за пополнување на работното место АВТОМЕХАНИЧАР: https://kariera.mk/job/P0D9CU1yh0uHc3rYYa3Y0Q/avtomehanichar

P World се во потрага по МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА кој ќе помогне компанијата да остане компетитивна и иновативна: https://kariera.mk/job/KVjQ11QQG0u8X4BGb3cWVw/sales-project-manager-@-p-world

ПЗУ ОНИКС-ДЕНТ Скопје има потреба од СТОМАТОЛОШКИ АСИСТЕНТ со завршено средно медицинско образование: https://kariera.mk/job/U-i4Ah0wl0ScxKMTZpBcWQ/stomatoloshka-sestra

ITD Дистрибуција вработуваат на позицијата ОПЕРАТОР СО ДОКУМЕНТИ ВО МАГАЦИН: https://kariera.mk/job/Un6sq0whY0SH2cBkyGAxjw/documents-operator-in-warehouse

Од утре Министерството за внатрешни работи ќе започне со издавање нови регистарски таблички со ознаката „NMK“. Замената на старите регистарски таблички со новите ќе се врши постепено при регистрација на автомобилите.

По официјализирањето на договорот за името, возилата што излегуваа од земјава, на граничните премини добиваа бесплатна налепница со новата кратенка.

Одржувањето на среќни вработени вклучува повеќе од само нудење бесплатни пијалоци и ручеци. Том Меррит укажува на пет начини на кои компаниите можат да ја зголемат среќата и продуктивноста на вработените.

Фудбал и бесплатни пијалоци беа традиционални мудрости за одржување на вработените среќни, но факт е дека вработените не се толку плитки - треба да обезбедите и некоја среќа за душата. Навистина среќен работник е попродуктивен, а опкружен со среќни вработени, исто така, ве прави попродуктивен. Еве пет работи кои ги задоволуваат вашите вработени среќни.

1. Мисија: Луѓето сакаат да веруваат дека нивната работа е значајна и дека им помагаат на компанијата да се придвижи кон нешто во кое веруваат.

2. Културата на компанијата: “Денес е прекрасен ден да бидете сигурни” -- но ова е прилично тешко да се каже кога денот и не е толку прекрасен. Охрабрете ја врската помеѓу вашиот тим и третирајте ги како свое семејство.

3. Баланс: Вработените се познати во одржувањето на работата и во нивниот домашен живот, особено со сите алатки што треба да останеме во допир овие денови. Помогнете им на вработените да ја задржат рамнотежата помеѓу работата и животот, и сите ќе бидат посреќни.

4. Флексибилност: Ова помага во рамнотежата помеѓу работата и животот кога зборуваме за флексибилни часа, но исто така може да значи и доверба на вработените за да го пронајдат вистинскиот начин да ја завршат својата работа.

5. Учење: Луѓето не сакаат само да останат во својата работа и да бидат среќни - сакаат да растат и да се подобрат во тоа. Поттикнете го професионалниот развој и ќе имате подобри, посреќни вработени.