Доколку сте подготвени за предизвици и работа во средина која постојано напредува и барате можност да ги развивате сопствените професионални знаења и вештини, Expanda Ви нуди 2 работни позиции: 

• IQOS КОНСУЛТАНТ: https://kariera.mk/job/p7R8UknUXEutLIDSsl7y2g/iqos-konsultant
• IQOS ПРОДАЖЕН ЕКСПЕРТ: https://kariera.mk/job/c7sh5bMAVkKxEhrToxO8NQ/iqos-prodazhen-ekspert

А1 Македонија е во потрага по SALES ADVISOR: https://kariera.mk/job/wYe3NSCMiEmppQgOkSgYWg/sales-advisor

Далекс Траде АМД – Автомеханичарски сервис за автомобили и комбиња, има потреба од  АВТОМЕХАНИЧАР: https://kariera.mk/job/RVP2lqkm40G4WmA5H4hLKg/avtomehanichar

Taskforce со отворено работно место за SPANISH SPEAKING LOGISTICS REPRESENTATIVE: https://kariera.mk/job/5CwtaVhKU020I8J1BvxfdQ/spanish-speaking-logistics-representative

Железарија Јоле поради зголемен обем на работа има потреба од ВОЗАЧ СО Ц КАТЕГОРИЈА за дистрибуција на нивните производи во Скопје и низ Македонија: https://kariera.mk/job/Do1c7VNodECUamLOPXTolA/distributer-vozach

Секоја година доаѓа нов тренд на работната сила што го менува начинот на кој работиме и управуваме.
Конкретно се сеќавам на нарушувачката моќ на социјалните медиуми, распоредот на отворените канцеларии, политиките за далечинско работење и акцентот на културата како деловна предност.

Една од најновите трендови што ја обновуваат динамиката на работното место е идејата за рамни организациони графикони. Рамни графикони се резултат на намалување на помеѓу вработените во персоналот и извршните бројот на нивоа директори во обид да се зголеми агилноста, комуникацијата и да се скратат процесите на донесување одлуки.
Рамните графикони не се нов тренд, но забележавме оживување како резултат на континуираниот развој на роботска автоматизација на процесите, проширената употреба на случаи на вештачка интелигенција и развој на решенија за мобилни работни места. Со напредокот на технологијата, правењето повеќе со помалку станува поодржливо. Но, тоа доаѓа со својот фер удел во предизвиците.
Покрај загриженоста за исцрпеност и збунетост на улогата, постои и дополнителен товар врз ефективните практики за управување со тоа што лидерите преземаат поголеми и посложени тимови.

Според истражувањето на менаџментот, обуката и консултантската фирма Rainmaker Thinking, 90% од менаџерите не успеваат редовно да практикуваат основни лидери. Овие вклучуваат обука, делегирање, обука, обезбедување на перформанси и повратни информации за развој и признавање на вработените.

Голем дел од проблемот треба да се справи со сложеноста на управувањето со денешната работна сила, вели Rainmaker Thinking. Ова се петте трендови што ги идентификуваше:

1. Зголемување на интензитетот, сложеноста и темпото на работа.

Работните места стануваат сè повеќе убедливи. Со помалку хиерархија доаѓа поголема дифузија на одговорност. Како резултат, сложеноста на улогата се зголемува бидејќи вработените самоуправно работат редовно надвор од линијата на нивните нормални описи на работни места. Покрај динамичните елементи на работата, менаџерите исто така треба да разберат како нивните тимови користат ботови, софтвер и комуникациски алатки заедно со својата работа. Зголемените работни места додаваат сосема нов слој на сложеност што ги прави работните места на вработените кои се многу потешки за визуелизирање. О, и сè што требаше да се направи вчера.

2. Ангажирањето и задржувањето стануваат сè потешки.

Ние сме во најтешкиот пазар на вработување во поновата историја. Стапката на невработеност е најниска од претходната половина век, правејќи квалификуван талент близу до невозможно да се најде. Како резултат, многу организации прибегнуваат кон ловокрадство на вработените од други организации, според тоа, ги влошуваат проблемите со задржување. Со екипите кои се недоволно квалификувани, менаџерите се под дополнителен притисок да ги зголемат перформансите на нивниот тим и сами да преземат дополнителна работа со минливи ресурси. Без оглед на тоа, но ова води до проблеми со исцрпување и повеќе задржувања.

3. Големините на тимот растат.

Не само што рамните графикони ги зголемуваат одговорностите и големините на тимот, туку има и добра шанса менаџерите да одговараат за оддалечените вработени.
Управувањето со дигитален тим додава слоеви на сложеност и бара од лидерите да бидат поинтензивни со теренските служби и комуникацијата што е тешко кога веќе сте презаситени со работата.

4. Менаџерите треба да направат повеќе со помалку.

За да се одржи истото ниво на перформанси, или во повеќето случаи, да се зголеми, менаџерите треба да дознаат како да ја зголемат продуктивноста на тимот. Поради потребниот напор, менаџерите обично се одлучуваат сами да го преземат товарот. Не е ни чудо зошто огромното мнозинство велат дека немаат време да практикуваат основни принципи на управување како што се обуки, менторство и развој на вработените.

5. Работните односи стануваат се меѓусебно зависни.

Како што се издвојуваат вработените, се вклучуваат и преземаат повеќе работа, тие неизбежно започнуваат да известуваат за краткорочни проектни водичи и крос-функционални менаџери. Иако е потребно да се изврши одреден притисок од нивниот примарен менаџер, конкурентските приоритети и пораките за микс стануваат загриженост.
Верувале или не, има начини да се излезе пред овие трендови. За да се создаде простор за основите на управувањето, организациите треба да ги поддржуваат менаџерите и да инвестираат во тимски ресурси. За менаџерите, важно е да се истакне важноста на делегирање, проактивна комуникација, соработка и состаноци еден-на-еден на вработените. Со исклучување на работата, разјаснување на очекувањата и обезбедување на високо квалитетни повратни информации и насоки, менаџерите ќе ги научат вработените како да размислуваат за себе додека истовремено создаваат поголем опсег.

Синоќа Скопје се задуши како никогаш во последните 2 недели, а загадувањето за жал на граѓаните, достигна рекордни броеви. Мерните станици отидоа до плафон, а речиси во сите општини пристството на ПМ 10 честички беше огромно.

Очигледно од сите места од каде скопјани постираа фотографии на социјалните мрежи од измерените вресноти, во населбата Ново Лисиче кај поранешната автобуска станува последна петка загадувањето било најголемо со присутство на 1066 микрограми ПМ 10 честички на метар кубен.

Ако ова не е доволно за да надлежните сериозно да се активираат и да преземат ригорозни мерки за справување во оваа ситуација, тогаш не сме сигурни што повеќе треба да се случи...

Германија донесува нов закон на почетокот на следната година што треба да го олесни увозот на квалификувани работници надвор од Европската унија, објави канцеларката Ангела Меркел, укажувајќи на „очајната“ потреба за економија на работниците.

Законот за доселување на квалификувана работна сила ќе стапи во сила на 1 март 2020 година и има за цел да им го отвори патот на работниците кои не се членки на ЕУ да доаѓаат и да останат да живеат во Германија.

Според најновите проценки, во моментов таму има 1,3 милиони слободни работни места таму.

Во економски најсилната членка на ЕУ работат повеќе од 2 милиони граѓани од другите земји на Унијата.

„Но, тоа не е доволно и затоа мора да бараме квалификувани работници од надвор од ЕУ. Без доволно експерти, ниту една економија не може да преживее“, предупреди таа во видео пораката што ја посвети на новиот закон.

Таа истакна дека потребата за експерти од странство се однесува не само на академски образовани работници, туку и на стручни професии.

„Во моментов имаме голем број компании кои се очајни за квалификувана работна сила. Ако политичарите не се грижат доволно за професионалци, фирми и претприемачи ќе ја напуштат Германија, а ние тоа не го сакаме“, предупреди таа.

За да се задоволат потребите на економијата, владата прибегнува кон три стратегии. Првата се однесува на целосно искористување на капацитетите на домашниот пазар на трудот, втората на зголемениот увоз на експерти од ЕУ, а третата на миграцијата на квалификувана работна сила надвор од Унијата.

Во понеделник ќе се одржи вонреден состанок, на кој владините, синдикалните и претставниците на работодавачите треба да се договорат како да привлечат што поголем број експерти од земји кои не се членки на ЕУ според новиот закон.

Законот за доселување на квалификувана работна сила дозволува и имиграција со цел образование во Германија, а Меркел исто така најави забрзано издавање работни визи за професионалци кои ги стекнале сите услови.

Во Германија, од почетокот на 2016 година, е т.н. Имиграциското правило од Западен Балкан, кое што не е ограничено само на квалификувани работници, туку се однесува и на неквалификувани работници.

Досегашната практика покажа дека најголем проблем е издавањето работни визи, бидејќи  на состаноците во германските амбасади во земји како Србија или Босна и Херцеговина се чека и повеќе од една година.

Владата треба да донесе одлука во наредниот период дали ова правило ќе се укине кога новиот закон што важи за тие земји ќе стапи во сила на 1 март.

Foto: Facebook/Printscreen

Izvor>Index.hr