Вработените во компанијата LTH Castings од Шкофја Лока, словенечки град во близина на Љубљана, се пожалија дека „менаџментот на компанијата направил срамен потег и вовел парични награди за вработените кои не користат боледување“.
Интересно е што во предлогот на правилникот, раководството предвиде и стимулации за оние кои не користат породилно и родителско отсуство, придружба и грижа, но по силната реакција на синдикатот решија да стимулираат само апстиненција од боледување, пишува словенечкиот портал 24ур.
„Овој вид на награда е морално, етички и професионално контроверзен, бидејќи болестите се продлабочуваат и стануваат хронични“, предупредува д-рњ Додич Фикфак од Клиничкиот институт за медицина на трудот, сообраќајот и спортот, кој е „сигурен дека Народниот правобранител таквата одлука ќе ја прогласи за дискриминаторска.
Правилникот важи од 1 јануари годинава. Доколку вработен нема ниту еден ден боледување во период од четири до шест месеци, ќе добива награда од 15 до 60 евра месечно, но доколку продолжи боледување макар и само еден ден – процесот на евалуација се „ресетира“.и започнува од почеток.
Новиот модел на награда наиде на различни реакции во компанијата. Некои работници тврдат дека во оваа компанија, која има филијали и во Љубљана, Хрватска и Северна Македонија, се почесто се регистрира мобинг и омаловажување на работниците.
Раководството на LTH Castings објаснува дека се посветени на „промоција на здравјето и благосостојбата на вработените, што вклучува организација на многу активности во рамките на компанијата“:
„Обезбедуваме редовни здравствени прегледи, поттикнуваме спортски активности, едуцираме за здравствена заштита, даваме вакцинација против грип и ковид-19 итн. “, наведуваат и додаваат.
„Создадовме нов модел на награда заедно со синдикатот на компанијата и го проследивме до сите вработени. Главниот акцент на моделот е да се наградуваат поединци кои работат кога некој е отсутен, а процесот на производство мора да тече нормално. Реакции на моделот, кој нормално ги следи воспоставените практики во Словенија, тие беа разновидни, но мнозинството вработени ги разбираат и прифаќаат неговите цели, кои се насочени кон општото добро и долгорочна стабилност на компанијата“.
ФОТО: YouTube/Print Screen