Започнување сопствен бизнис е голема одлука и може да зависи од различни фактори.

Еве неколку клучни аспекти кои треба да ги разгледате за да одредите дали е вистинското време за вас да започнете сопствен бизнис:

• Лична подготвеност

Мотивација и страст: Дали сте доволно мотивирани и страствени за идејата? Ако сте подготвени да се посветите на вашиот бизнис на долг рок, тоа е добар знак.
Вештини и знаења: Дали имате потребните вештини и знаења за успешно водење на бизнис? Ако не, дали сте подготвени да ги научите или да ангажирате соработници со тие вештини?

• Финансиска подготвеност

Стартен капитал: Дали имате доволно финансиски средства за да го започнете бизнисот и да ги покриете почетните трошоци? Може да размислите за различни извори на финансирање, како што се лични заштеди, кредити или инвеститори.
Финансиска сигурност: Дали имате доволно финансиски резерви за да го поддржите вашето лично живеење додека бизнисот не започне да генерира приходи?

• Пазарни услови

Истражување на пазарот: Дали сте направиле детално истражување на пазарот? Дали постои побарувачка за вашиот производ или услуга?
Конкуренција: Каква е конкуренцијата во вашиот сектор? Дали можете да понудите нешто уникатно или подобро од тоа што веќе постои?

• Стратегија и планирање

Бизнис план: Дали имате добро разработен бизнис план кој ги опфаќа вашите цели, стратегии, финансиски предвидувања и маркетинг план?
Ризици и предизвици: Дали сте свесни за потенцијалните ризици и предизвици кои можат да се појават и дали имате план за нивно управување?

• Личен живот и поддршка

Поддршка од семејството и пријателите: Дали имате поддршка од семејството и пријателите? Нивната поддршка може да биде важна во текот на стресните периоди.
Време и енергија: Дали имате доволно време и енергија да се посветите на започнување и водење на бизнисот?

• Промени во индустријата

Трендови и иновации: Дали постојат нови трендови или иновации во индустријата кои можете да ги искористите за вашето претпријатие?
Регулативи и законодавство: Дали сте свесни за релевантните закони и регулативи кои би можеле да влијаат на вашиот бизнис?

Ако поголем дел од овие аспекти се позитивни и сте сигурни во вашата одлука, тогаш можеби е вистинското време да започнете сопствен бизнис. Сепак, запомнете дека никогаш нема да постои совршен момент, и секогаш ќе има ризици и неизвесности кои треба да се земат предвид.

Изминативе неколку дена интензивно се зборува за првиот мултивендор настан кој ИТД ДИСТРИБУЦИЈА го резлизираше под името „Streamline your IT Future” на 30 и 31 мај, во хотел Изгрев, Струга.

Искрена благодарност и почит кон сите долгогодишни партнери и добавувачи искажа генералната менаџерка на ИТД Дистрибуција Биљана Шеновска.

“Нашата компанија во изминатите 17 години работење на македонскиот пазар, покажа дека гордо се носи со лидерската позиција како ИТ дистрибутер. Но, тоа задава дополнителни предизвици кои треба успешно да се реализираат  и да се оди чекор напред пред останатите, како би ја оправдале довербата на партнерите на кои ИТД им е прв избор за дистрибутер.

Сакам особен осврт да дадам на минатата 2023 година, кога портфолиото на ИТД освен со долгогодишните добавувачи се збогати и со значителна бројка на нови брендови.

На тој начин отпочна и нашата трансформацијата од “box moving”  во “value added” дистрибутер.

Нaсоката на проширување одеше во комерцијалниот сектор, тимот се зголеми, новите колеги се сертифицираа секој во свој домен и завземаа бренд позиции, додека техничкиот дел од тимот неуморно работеше за изготвување на комплетни решенија и услуги.

Со овој начин на работење покажавме дека тимот на ИТД умее да даде дополнителна вредност како дистрибутер, и да биде безрезервна поддршка на партнерите во нивните реализации.”

За поставеното ново ниво на делување како ИТ дистрибутер особено се заслужни нивните добавувачи долгогодишните Dell Technologies, IBM и Xerox, како и најновите во нивното семејство вендори: Check Point, Vertiv, Fortinet, Commvault и Gatewatcher.  

“Навистина ми е драго што се одлучивте за ИТД Дистрибуција како ваш партнер во регионот и немам дилема дека годините што ни претстојат ќе покажат особена разлика и бенефит за сите нас” истакна г-ѓа Шеновска

Настанот собра над 140 учесници, партнери и експерти од индустријата, кои имаа можност да се запознаат со најновите достигнувања во заштитата на податоците, сајбер безбедноста и вештачката интелигенција. Свои излагања и презентации имаа: индустриските гиганти Dell, IBM, Check Point, Commvault, Fortinet, Vertiv, Gatewatcher и Xerox - чија поддршка беше непроценлива. Посебно сме благодарни на нашите презентери и панелисти, за нивната експертиза и инспиративни дискусии, кои значително придонесоа за успешноста на настанот.

ИТД ДИСТРИБУЦИЈА ќе  ја продолжи својата мисија на промовирање иновации и врвни достигнувања во ИТ секторот. Веќе се во тек планови за идни настани кои ќе се надоврзат на успехот на „Streamline your IT future”

Просечната пензија во Eвропската Унија(ЕУ) е 1.224 евра.

Балканските пензионери земаат најниски пензии.  Просечната пензија во Федерацијата БиХ е 319 евра, а во Република Српска 303,07 евра. Во БиХ износот на просечната пензија е околу 311 евра, што е речиси четири пати помалку од просекот на земјите од Европската унија. Просечната пензија во Србија моментално е 45.739 динари или близу 765.392 евра. Просечната пензија во Црна Гора е 488 евра, пишува Вечерњи лист БиХ. Хрватска е на 28 место од 36 држави со просек од  580 евра, а во Словенија просекот изнесувал 785 евра. Бугарија и Албанија имаат најниски просечни старосни пензии.
Во 2021 година, просечниот месечен бруто-трошок за старосна пензија во ЕУ варира, од дури 2.575 евра во Луксембург до најниската 226 евра во Бугарија. Според податоците од Еуростат, просекот на Европската унија изнесувал 1.224 евра.

Пензионерите во Луксембург (2.575 евра) и Данска (2.417 евра) имаат највисоки просечни старосни пензии во ЕУ. Просечната старосна пензија во Исланд е 2.762 евра, во Швајцарија 2.138, во Австрија 1.962, во Ирска 1.906, во Италија 1.561, во Германија 1.440,во Словенија 692, во Полска 538 и во Унгарија 398 евра.

foto freepik.com/jackie_aguilera

Преговарањето за вашата прва плата е важен дел од процесот на започнување на нова работа.

Еве неколку совети за успешно преговарање за вашата прва плата:

• Истражете го пазарот

Претходно истражување на пазарот и проследување на просекот на платите за сличните позиции во вашата област може да ви обезбеди важни информации за реалната вредност на вашите вештини и искуства.

• Знаењето на вашата вредност

Размислете го вашиот образовен статус, искуства, специфични вештини и претходни резултати и уверете се дека се откриваат во преговорите. Бидете сигурни во вашиот капацитет и вредност како работник.

• Бидете реални

Додека е важно да имате реални очекувања, не се залагајте за премалку. Подгответе се со цифри и аргументи за вашето барање за поголема плата.

• Покажете ангажман и мотивација

Изразете го вашиот ентузијазам за работата и компанијата, како и вашата способност да придонесете кон нивниот успех. Компаниите често сакаат да ги задржат и мотивираат вработените кои се ангажирани и воодушевени.

• Започнете со поголеми очекувања

Почетната понуда за плата обично е дел од почетната преговарачка позиција. Затоа, ако е можно, започнете со поголеми очекувања и оставете место за преговори.

• Бидете професионални

Важно е да бидете професионални во комуникацијата, дури и кога преговарате за вашата плата. Оставете позитивен и професионален впечаток, независно од исходот на преговорите.

Преговарањето за вашата прва плата е важен чекор во вашата кариера, кој може да има долгорочни последици врз вашата финансиска ситуација и мотивација на работа. Бидете подготвени, стратегични и професионални за да го постигнете најдобриот исход.