Секоја година, развиените земји како Германија, Швајцарија, Австрија, Канада, Нов Зеланд, Австралија и скандинавските земји ја објавуваат листата со најбараните, односно дефицитарните професии, што е еден вид на повик за лицата од другите земји обучени за тој вид на работа.

Меѓу нив се професии од системот за здравствена заштита, како менаџери за здравствена заштита и медицински сестри или бабици, но и возачи, заварувачи, разни видови на инженери, автомеханичари, архитекти, пекари.

Нов Зеланд

1. Столари и работници со дрво

2. Механичари за камиони/дизел механичари

3. Мајстори за изработки од гипс

4. Возачи на камиони

5. Цивилни работници на патиштата, канализација, одвод

Австралија

1. Градежен инженер

2. Изведувач

3. Инженер

4. Менаџер на производство во рударство

5. Менаџер на детски центри

6. Медицински администратор

7. Главна сестра

8. Менаџер за примарна здравствена заштита

9. Менаџер на центар за социјална работа

10. Сметководител

Шведска

1. Градежни работници

2. Оператори во фабрика

3. Фармацевти

4. Терапевти

5. Архитекти

6. Пекари

7. Бабици

8. Медицински сестри

9. Возачи на автобуси

10. Бармени

Австрија

1. Работнци на машини за мелење

2. Техничари со инженерски познавања од механика

3. Работници во градежништво – различни профили

4. Изработувачи на производи од метал

5. Техничари со инженерски познавања за анализа на податоци

6. Техничари со инженерски познавања од енергетиката

7. Инженери во механика

8. Монтери на кровови

9. Инженери во енергетика

10. Дипломирани инженери за обработка на податоци

Германија

1. Работници со метални конструкции

2. Заварувачи

3. Професионалци во областа на мехатроника

4. Професионалци во областа на автоматски технологии

5. Професионалци во областа на електрични машини

Србинот Небојша Матиќ е сопственик на компанијата Микроелектроника, која се занимава со извоз електронски компоненти во повеќе од 140 земји ширум светот. Својот бизнис го започнал во својата гаража, а денес во неговата компанија работат вкупно 86 работници. Тој е познат по тоа што претставува еден несекојдневен газда и бизнисмен кој гледа на своите вработени со исклучителна важност.

Небојша се прослави во српските медиуми по тоа што на своите вработени двојно им ја зголемува платата во текот на секоја наредна година. Дополнително, за да ги стимулира работниците да имаат повеќедетни семејства, тој им дава по 200 евра за трето, односно 400 евра за четврто дете.

Среќата на работниците е најважна! Ако се тие среќни, тоа значи дека и компанијата успешно ќе функционира. Голем дел од нивната среќа зависи од околностите во семејството. Така се решив да им овозможам зголемување на плати и дополнителни парични средства за секое дете кое ќе им се роди – кажува г-дин Матиќ кој во 2012-та година беше добитник на наградата претприемач на годината.

ГАЗДАТА НЕ ОСТАНАЛ САМО НА ТОА

Неговите работници не можат да се пофалат само по своите годишни зголемувања на платата. Имено, веќе некое време тој практикува да им дава дополнителни бонуси за секоја нивна заслуга која успеала да придонесе за развојот на компанијата.

Покрај ваквите бонуси, сопственикот редовно им исплаќа на своите вработени 13-та, 14-та и 15-та плата на секои 12 месеци.
 

Жените да можат да се пензионираат на 59 години, а мажите на 61 година, би предвидувале новите измени на Законот за пензиско и инвалидско осигурување, кои сè уште се во фаза на разгледување. Според нив, трошокот за надоместокот што ќе го добиваат три години додека да добијат статус на пензионери би паднал на товар на работодавците. Вакви измени се планираат и се чекаат конечните пресметки од Фондот за пензиско и за инвалидско осигурување, во врска со тоа колку би изнесувал надоместокот што ќе треба да го плаќаат работодавците.

Главниот  носител на идеите за вакви законски измени е бизнис–заедницата и синдикатот, а се чека на официјалните предлог – измени во законот кои ќе ги понудат социјалните партнери до Министерството за труд. Самата иницијатива потекнува од бизнисмените, кои одреден период бараат решение како да го подмладат работничкиот кадар. Со ваквите измени, кои нема да имаат финансиски неизбежни последици врз државата, ќе се даде можност на работодавците да го подобрат работниот процес и да се загрижат работниците на кои веќе годините, а и здравствената состојба не им дозволуваат до крај да ги исполнат задачите поврзани со работата. Организацијата на работодавци веќе испратила барање до ПИОМ да пресмета околу триесет „пробни надоместоци“ за работници на оваа возраст. Во исчекување се пресметките од ПИОМ по што се очекуваат информации, за да се стави на хартија предлогот до министерството.

Од Организацијата на работодавци информираат дека првите предмети се дадени до ПИОМ, кој треба да ја пресмета вистината на надоместокот која би требало да ја земаат лицата што би заминале три години порано во пензија, а идејата е за тие три години да земаат надоместок преку Агенцијата за вработување, која ќе го плаќа работодавецот и да се водат како технолошки вишок.

Во врска со реализацијата на оваа идеја и иницијатива, очекуваме одговор од Министерството за труд и социјална политика.

Сите ние сме биле на многу интервјуа за работа и сите речиси изгледаат слично едно на друго. Клише прашања и досадни измислени одговори.

Погледнте како Heineken го избра нивниот нов вработен.